2011卫生检查奖罚制度

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1、卫生检查奖惩制度为了认真落实各项政策措施，进一步提高工作效率，调动职工的积极性，增强全体职工的责任感和使命感，按照镇党委、政府的工作安排部署，针对环卫工作的具体要求，特制定如下管理制度:一、工作实行区域清洁承包制，不同季节、不同街面的时间要求是:4月1日至10月31日，必须在每天早7点前清扫完毕四条大街的卫生，其它地段的卫生在早8点前清扫完毕；11月1日至3月31日，必须在每天早7:30前清扫完毕四条大街的卫生，其它地段的卫生在早8:00前清扫完；312线的卫生要在天亮前确保安全的同时进行。在全年内，每天上午8:00至12:15、中午12:

2、15至15:00、下午15:00至18:00、18:00至19:00，各自应带上工具对所包区域进行保洁，并做到随脏随扫。如遇下雪天，待雪停后必须集中上街扫雪；风雨天不能按时清扫时，必须在风雨停后的当天及时清扫街面的泥沙和杂物。二、环卫职工必须爱岗敬业，热爱本职工作，发扬不怕苦、不怕脏、不计个人得失的奉献精神，积极完成岗位职责内的各项工作任务。三、要加强政治理论及业务知识的学习，在抽空自学的同时，积极参加单位组织的集中学习，不断接受新的知识，提高自身素质。四、团结互助，分工协作。正确处理国家、集体和个人的利益关系，顾全大局，不计得失协调做好同

3、事们之间和居民群众之间的关系。五、办公室人员必须确保各办公室内的卫生干净，保持各自工作环境的洁、净、美，树立好自身的良好形象。六、实行每周检查、月评比、季考核、年总结制度。建立职工奖励基金，由职工每月在工资中提留30元和镇政府每人每月配套20元作为奖励资金的来源，其中个人的处罚款也列入奖励基金中考核兑现。七、环卫大队对区域内的卫生清洁进行不定时检查，检查由大队办公室牵头，组织办公室相关人员参加，对检查中发现的问题分别进行奖罚。八、在检查中发现清扫保洁人员不能按时到岗和清扫保洁不干净的，一次扣罚10元，本月内累计被处罚三次以上者，建议镇党委、

4、政府予以清退。九、在检查中若发现清扫保洁人员上岗不尽责扎堆聊天者，每人一次性处罚50---100元，本月累计处罚三次以上者予以清退。十、在检查中发现卫生自管小组长和检查员在自己负责的区域内发现清扫保洁不干净和人员脱岗的，一次分别扣罚5元，若本月内在自己负责的区域内被处罚5次以上者，建议党委、政府进行轮岗处理。十一、在检查中发现卫生督察员在自己负责的卫生区域内出现清扫不干净未清扫的，或者是本人及清扫保洁人员不到岗的，一次扣罚5元，本月内在本区域内被处罚8次以上者，建议党委、政府进行轮岗处理。十二、镇上对环卫大队的工作要进行不定时的检查和督察，

5、若在检查中发现问题比照以上第八、九、十条的规定进行处罚，处罚的次数包括在责任人本月的累计处罚中。十三、每季度进行考核兑现，工作完成情况对照月考核打分，根据平时的检查记录和镇上的检查和督察通报情况汇总进行奖罚，对在一线工作表现突出，工作落实得利，完成任务比较突出的清扫保洁人员重奖2—3人，每人奖励100元。十四、本制度从2012年1月1日起执行。二0一二年一月一日环卫职工请假制度为了进一步搞好城市的卫生管理工作，加强对全体职工的教育管理，按照镇党委，政府的要求，结合具体工作实际，特制定如下请假制度:一、一线职工请假先本人申请，由卫生自管小组长

6、具体落实替岗人员签字后，经大队领导审批。二、卫生管理人员(办公室人员、小组长检查员，收费员)请假由本人申请，经大队领导直接审批。三、驾驶员及司助员请假，先本人申请，经副大队长同意签字后，呈报大队长审批。四、一线职工每季度请假不得超过15天，15天以内扣罚每天的工资，15天以外每超一天除扣罚当日工资外，再按每天扣罚2元，年内累计请假超过60天者，不享受年度奖金，每超一天扣罚二天的工资；并建议镇党委、政府予以清退。严禁迟到、早退和脱岗，在检查中若发现不到岗者，一次扣罚5元，旷工一天扣罚三天的工资，按时参加集体活动和集中学习，一次不参加者罚10元

7、。五、环卫管理人员必须严格遵守上下班时间，不迟到、不早退，每季度累计迟到超过三次以上者，按旷工一天对待扣罚一天的工资；每季度请假不得超过9天，9天以内扣罚每天的工资，9天以外每超一天除扣罚当日工资外，再按每天扣罚2元，年内累计请假超过36天，每超一天扣罚二天的工资；脱岗超过一小时发现一次扣罚10元；旷工一天扣罚三天的工资，无故不参加集体活动和集中学习，发现一次扣罚10元。六、驾驶员和司助人员应严格遵守各项规章制度，每季度请假不得超过12天，12天以内扣罚每天的工资，12天以外每超一天除扣罚当日工资外，再按每天扣罚2元，年内累计请假超过48天

8、者，每超一天扣罚二天的工资，脱岗超过一小时发现一次扣罚10元，旷工一天扣罚三天的工资。无故不参加集体活动和集中学习者，发现一次扣罚10元。七、环卫全体职工必须严格按请假制度办事，