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时间:2019-06-11
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1、大秦中心小学学校教学工作考评细则为了科学地考核、评价教师工作,检查教师履行职责,完成任务的情况,现根据上级有关法规、文件精神并结合我校实际情况特制定《大秦乡中心小学学校教师教育教学工作考核办法》。一、考核原则: 1、考核要公正、公开、公平。 2、考核结果全部依量化形式表示。量化结果是教师奖励、评优、评先的主要依据。考核满分1000分。3、没有安排带课和专带非考试学科老师的教育教学工作另行考核。 4、每学期考核一次。二、考核项目 考核项目如下:(一)师德修养、(二)、教育工作(三)、教学工作(四)、教育教学研究与教育科研、(五)继续教育。三、考核内容与考核办法(一
2、)、师德师风(80分) 1、政治学习(全校教师会、教师学习会)出勤情况。(30分) 考核办法:每缺会一次扣10分。 考核部门:教导处2、职业道德考核(20分) 考核内容:依据《崆峒区教师行为“十不准”》和《教师职业道德规范》 考核办法:凡有学生或家长向学校领导或上级有关部门举报,经查证属实的,记0分。 考核部门:校长室。 3、学生问卷(15分) 考核办法:根据教师师德考核制度,对学生问卷进行统计的结果分等次记分。 计分办法:优秀记15分,良好记10分,合格记5分,不合格记0分考核部门:教导处4、任务完成(15分)考核办法:按要求完成师德建设各阶段活动,
3、及时上交相关材料,缺一项扣5分,扣完为止。(二)、教育工作(140分) 考核内容:积极参加班级管理,协助班主任做好学生的思想教育工作,积极参加学校组织的全校性的教育活动和学校临时分配的教育工作,教学中渗透思想教育,防止学生流失。 考核办法:1、积极做好“控流防辍”工作,共100分。本期开学注册后至下学期开学注册后所授班级流失学生在2名以内,记满分,超过2名每一名扣20分,各教师在期初确定所带一个班级进行考核,班主任考核自己班级,实验班流失1名学生,参加该班级考核的教师记0分。2、备课和课堂教学中渗透德育思想记10分,提供两节有关教学设计,缺一节扣5分。3、参加学校组
4、织的家访、运动会等大型活动,记10分,缺一次或一时段扣5分。4、参加班级教师联系会并献计献策,记20分,缺一次扣5分(每期至少2次)。若是班主任没有组织,则该项扣分由班主任承担。(三)、教学工作(700分) 1、备课:(40分) 考核办法: 根据教导处每月教学检查结果,教学计划和备课全部完成记40分,每次不合格扣10分,扣完为止。 2、作业(40分) 考核办法:根据教务处每月教学检查结果,作业批改次数和质量全部达标记40分,每次不合格扣10分,扣完为止。3、听课(20分)考核办法:每期听课达到10节以上,记20分,少一节扣2分。4、教学成绩(600分) 考
5、核办法:根据学区成绩奖惩制度折算成此项应得分值。班级综合优秀率150分;(班级在全学区总分前50名学生中最多的记150分,少一名减5分,此项数据以当年学生数确定)高分值 100分;优秀值 100分;平均分 100分;及格率 100分;后进生转化值 50分(四)、教研与科研(40分)(其中2-5项为奖励分) 1、教师参加教研组活动,记40分,缺一次扣10分。 2、撰写教育教学论文发表或获奖,省级以上记30分,市级记20分,区级记10分,不重复记分,该项累计总分不超过30分。发表必须是正规发行的教育类刊物,获奖必
6、须是各级教育教研部门组织的。 3、在各类教育教学比赛中,获省级以上奖记30分;获市级奖记20分;获区级奖记10分,获校级奖记5分,该项累计总分不超过30分。4、辅导学生参加各级教育部门组织的竞赛、征文等活动,获国家级奖记20分,获省级记15分,市级奖记10分,区级记5分。同一次活动以最高等级记分,分数不累加。总分不超过20分。5、承担国家级研究课题记40分,省级研究课题记30分,市级记20分,区级记10分,该项累计总分不超过40分。(五)、继续教育(40分) 考核办法:1、能按要求和规定时间完成并上交《校本研修登记册》记20分,不合要求扣10分,不按时完成扣10
7、分。2、校本研修校际、校内公开课真实开展记20分,缺一次扣10分。3、非在编教师在一学年内承担一次教研活动便得此项满分。大秦乡中心小学
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