复星医药董事会薪酬与考核委员会职权范围及实施细则

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1、第一章总则          第一条为进一步健全公司董事、总裁及其他高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》、《上海证券交易所股票上市规则》（以下简称《上证所上市规则》）、《香港联合交易所有限公司证券上市规则》（以下简称《港交所上市规则》）及其他有关规定，公司设立董事会薪酬与考核委员会，并制定本细则。          第二条董事会薪酬与考核委员会是董事会按照股东大会决议设立的专门工作机构，主要负责制订公司董事、总裁及其他高级管理人员的考核标准

2、并进行考核；负责制订、审查公司董事、总裁及其他高级管理人员的薪酬政策与方案，并对董事会负责。          第三条本细则所称高级管理人员是指公司总裁、副总裁、财务负责人（财务总监）、董事会秘书以及公司章程规定的其他高级管理人员。          第二章人员组成          第四条薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，独立非执行董事占多数。          第五条薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立非执行董事或三分之一以上全体董事提名，并由董事会过半数选举产生和罢免。          第六条薪酬与

3、考核委员会设主任委员（召集人）一名，由独立非执行董事委员担任，负责主持委员会工作；主任委员由董事会过半数选举产生和罢免。          第七条薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可以连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，则自离任之日起自动失去委员资格。委员在任期届满前可向董事会提交书面的辞职申请。委员在失去资格或获准辞职後，由董事会根据本细则相关规定补足委员人数。          第八条薪酬与考核委员会可下设工作组，专门负责提供公司有关经营方面的资料及被考评人员的有关资料，负责筹备薪酬与考核

4、委员会会议并执行薪酬与考核委员会的有关决议。          薪酬与考核委员会可设秘书一名，负责协助薪酬与考核委员会主任委员开展日常工作。          第三章职责权限          第九条薪酬与考核委员会的主要职责权限：          （一）根据董事、总裁及其他高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平制定正规而具透明度的程序制订薪酬政策、计划或方案，向董事会提出建议；          （二）薪酬政策、计划或方案主要包括但不限於绩效评价标准、程序及主要评价体系，奖励

5、和惩罚的主要方案和制度等；          （三）厘定全体执行董事及高级管理人员之薪酬待遇，包括非金钱利益、退休金权利及赔偿金额（包括丧失或终止职务或委任的赔偿），并就非执行董事之薪酬向董事会提出建议。薪酬与考核委员会应考虑的因素包括同类公司支付薪酬、董事及高级管理人员须付出时间及职责、公司内其他职位之雇用条件；          （四）因应董事会所订企业方针及目标而检讨及批准管理层的薪酬建议；          （五）检讨及批准向董事及高级管理人员就其丧失或终止职务或委任而须支付的赔偿，以确保该等赔偿与合约条款一致

6、；若未能与合约条款一致，赔偿亦须公平合理，不会对公司造成过重负担；          （六）检讨及批准因董事及高级管理人员行为失当而解雇或罢免有关董事所涉及之赔偿安排，以确保该等安排符合有关合约条款；倘若未能按有关合约条款确定，则有关赔偿亦须合理适当；          （七）确保任何董事或其任何联系人不得参与厘定他自己的薪酬；          （八）审查公司董事、总裁及其他高级管理人员的履行职责情况，并对其进行年度绩效考评；          （九）负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；及          （十）董

7、事会授权的其他事宜。          第十条董事会有权否决薪酬与考核委员会制定的损害股东利益的薪酬政策、计划或方案。          第十一条薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬政策、计划或方案，须报经公司董事会同意後，提交股东大会审议通过後方可实施；公司总裁及其他高级管理人员的薪酬政策、计划或方案须报公司董事会批准。          第四章决策程序          第十二条薪酬与考核委员会下设的工作组负责做好薪酬与考核委员会决策的前期准备工作，提供公司有关方面的资料：          （一）提供公司主要财务

8、指标和经营目标完成情况；          （二）公司高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；          （三）提供董事、总裁及其他高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情况；          （四）经营绩效情况；          （五）提供按公司业绩拟订公司薪酬分配计划和分配方式的有关测算依据。