人事行政部岗位划分细则

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1、公司人事行政部工作人员职责部长管理职责：1、在总经理的领导下，负责人事行政部的全面工作；2、负责公司重大决策的上传下达和信息反馈工作；3、负责公司主要会议的组织和会务工作；4、负责公司基层领导干部和机关部室干部的考核、选拔、使用和调整，提出任免意见；5、负责对公司的决议、决定贯彻执行情况的调研工作，及时为领导提供信息，当好参谋和助手；6、负责企业文化建设的策划和实施；7、负责公司劳动工资调整和日常劳动力资源配置管理；8、负责公司的接待、外事活动和公共关系；9、负责公司有关文件和文档综合材料的记录、整理、审核工作；10、负责做好与董事会办公室业务沟通工作。生活管理员工作

2、职责：1、负责公司食堂管理工作；2、负责公司办公楼内的卫生管理工作；3、负责公司机关事务性工作；4、负责公司员工通勤车辆的管理工作；文秘岗工作职责：1、负责公司文件，工作安排、总结、报告及其它文字材料拟稿工作；2、负责公司各种会议的通知、签到，会议安排，做好会议记录，对会议的决议及时抓好催办落实，并向有关领导汇报情况；3、负责公司低值易耗品、办公用品的管理工作，并建立台帐；4、负责月度工作安排，总结并于每月5日前上报董事会办公室；5、负责与董事会办公室业务沟通工作；6、负责公司的文件收发、送批、传阅、催办、立卷存档工作；7、做好公司的印章管理工作。劳资员岗位工作职责：

3、1、负责公司劳动工资管理和劳动工作汇总审核工作；2、负责劳动力资源的储备管理工作；3、负责新员工的招录入职工作；4、负责公司员工的劳动合同签订工作；5、负责公司人事、劳资档案等管理；6、深入实际，认真了解薪酬制度的落实情况，及时向公司领导提出薪酬制度改革的建议；7、负责公司新员工的招收录用和分配、自然减员的补充。保险员岗位工作职责：1、负责按月、季、年申报员工养老、医疗等保险业务；2、负责公司所有车辆的落籍，年检和保险等项工作；3、负责受伤员工的报案、备案、理赔工作。档案员兼网管员岗位工作职责：1、负责公司的档案管理工作；2、负责公司的保密工作，完善制度，制定措施，防

4、止失、泄密事件的发生；3、负责公司的微机网络管理工作，建立局域网和公司网站，并做好日常维护和网页更新等项工作。综合管理员岗位工作职责：1、负责公司企业文化建设工作；2、负责公司报纸组稿编辑工作；3、负责新员工岗前培训工作；4、负责员工培训工作，制订计划，组织实施，督促检查培训效果；5、负责公司特殊工种的持证上岗管理工作；6、负责公司机关的后勤管理工作；7、负责小车班的油料管理以及碎修工作。保洁员岗位工作职责：1、负责公司办公楼卫生以及领导办公室、招待室、小餐厅、会议室的卫生管理工作；2、工作认真负责、仪表端庄、接待热情、文明用语；3、工作达到标准。