岗位说明书人事行政部

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1、1基木资料岗位名称人事行政经理所属部门人事行政部亠口疋贝1直接上级总经理/副总经理直接下属部门/职位/人数前台，人事、培训、行政专员/3工作地点管理权限1、对下属的工作有监督、检查、考核的权力2、根据公司的有关规定有决定奖惩的权力3、有权协助上级处理非原则性的问题2任职资格年龄28岁以上性别不限I八籍不限F历本科以上英语1计算机熟练使用办公软件专业知识人力资源、工商管理、企业管理等相关专业匚作经验要求三年以上人型企业人事管理经验；熟悉人事管理操作规范和程序；执业、技术资格要求人力资源管理师执业资格证书能力要求综合素质高。具有较强的组织、沟通协调能力，宏观分析能力，

2、语言、文字表达能力和亲和力；思路开阔，有创新意识，能建立科学、合理的人力资源体系；熟悉《劳动法》及地方相关劳动法规、条例。身体状况良好品质要求为人正直，原则性强，能合理、公正的调配人员，敬业稱神和责任感强。其他要求3L作职斗：.贝工作概述：主持、指导人事行政部各项日常工作,确保人力资源各项管理体系的规划、建立实施与维护;1.结合公司经营发展战略制定人力资源规划；2.指导、协调、配合和监督公司各部门的人事管理工作，确保木部门与其他部门的有效沟通；3.创建良好的人力资源环境，推进公司企业文化建设；4.定期向决策层汇报公司人力资源管理现状，并提出人力资源建议和意见；5.

3、主持、实施公司的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本；6.负责《员工手册》的编制、修订工作，主持制定公司各项人力资源管理规章制度、程序、流程和规范；7.负责落实人事劳资、招聘录用、员工培训、会务、宣传广告考核考勤、人事档案、后勤等管理工作；8.制定、完善薪酬福利管理，审核月度考勤表,编制、归档月度工资表，并发放员工工资；9.新进员工合同的签定、备案，对员工合同定期、及时维护，按照合同期限严格管理，及时作好变更；10.协助处理员工劳动关系和重大劳资纠纷；11.负责起草公司有关文件以及负责审核各部门起草的有关文书，并做好各类文件、人事等档案的管理归

4、档工作；12.公司各类通知等文书的发布、登记、编号、归档及保管；13.公司资质证书、证件的归档管理；营业执照、组织机构代码证等证书年检的安排；14.公司固定资产的管理工作；15.办公环境与设施的改善、整理、维护、安全等事项的处理；16.公司车辆调度与统筹管理；17.加强对外联系，确保与有关政府部门、办事机构保持紧密联系，建立良好的沟通渠道，树立良好的金业形彖；18.合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通畅顺，不断提高工作效率；19.完成上级领导安排的其他工作4君亥1將5他1基本资料岗位名称培训专员所属部门人事行政部亠口疋贝1人廿.接上级人事行政经理直接下属部门/职

5、位/人数工作地点南京管理权限2任职资格年龄23-30岁之间性别女性户籍不限学历大专英语11计算机熟练使用办公软件专业知识人力资源、企业管理或其他相关专业工作经验要求一年以上人力资源相关岗位工作经验执业、技术资格要求相关培训师认证资格能力要求熟练掌握各种招聘、培训方法，很强的培训技术的专业知识和较强的的综合知识；身体状况健康胡质耍求诚实、正直、公正其他要求为人性格开朗，具有较强的组织、沟通、协调能力；综合分析能力强，能制定公司全员培训计划，3工作职贲工作概述：根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定招聘中、短期和阶段性规划；规划、建立实施和维护公司的培训体系

6、。1.根拥公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况，合理制定各层级员工的阶段性培训规划；2.进行培训费用预算，编制预算报表，并对培训成本核算、分析与控制；3.开发适合公司和员工需求的培训课程，组织培训讲师，编写培训教材、资料；4.确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目；5.担任所冇培训项目的需求调杏、组织管理、效果分析工作和部分课程的讲授工作；6.管理培训场所和培训设施、设备、用品；7.整理、归档、维护公司员工培训记录；8.为各部门提供培训咨询服务；9.行业网站上相关信息的发布，网上资料搜集工作；10.公司网站新闻写作及其管理事宜；11.企划工

7、作：协助公司企业形象、产品等广告宣传工作，12.公司各项软件程序的保管，各部门电脑维护的协调；13.采购、分发各部门内使用的办公用品，并建立领用记录表；14.各部门的名片制作；15.组织做好公司注册文件复印件的保管，其他部门需用注册文件时的申请、准备、跟踪工作；16.完成领导安排的其他工作任务。4考核内容5其他1基木资料岗位名称前台文员所属部门人事行政部亠口疋贝1人山接上级人事行政经理直接下属部门/职位/人数工作地点南京管理权限2任职资格年龄22-28岁性别女性户籍不限学历大专英语良好计算机熟练使用办公软件专业知识文秘、中文等相关专业工作经验要求一年以上前台或文秘

8、工作经验执