岗位说明书(人事行政部)

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1、人事行政部组织结构图文件编号：ORG-HR-001版本号：A/4页数：1/1编制：审核：批准：日期：日期：日期：人事行政部组织结构图文件编号：ORG-HR-001版本号：A/4页数：1/1部门职责:1、根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划；2、制定本部门年度和月度工作目标、计划并组织落实；3、负责组织工作分析，负责组织拟定部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作；4、负责员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。5、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选；6、组织安排管理人员

2、测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见；7、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库；8、做好人力资源状况统计分析报告。9、建立健全公司的培训体系，制订培训计划；10、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍；11、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果；12、做培训分析报告；13、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。负责拟定绩效管理制度；14、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作；15、指导各部门实施绩效考核工作，核对考核

3、结果，组织处理考核中出现的问题和异议。16、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。17、协助拟定薪酬管理制度；18、负责员工各类社会保险的办理工作；19、负责员工劳动合同的签订工作；20、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。21、负责认真执行国家和地方相关法律法规，完善公司劳资管理相关制度、工作流程。22、参与职工伤亡事故的调查处理，根据国家和公司相关规定，提出处理意见。23、负责企业文化的宣传与策划，组织各类活动，并做相关报道和图片，增加公司员工的凝聚力；24、负责公司的消防、安全卫生，日常检查工作，及劳动局、消防局、物业公司等外部单位

4、的沟通；25、负责公司的水、电的安装与维护，公司内部建筑设施、设备设施的巡检、保养与维护，并记录存档；26、负责各证公司证件的办理，如护照、社保卡；27、负责厂区、宿舍员工进出以及物品的出入的管理，保障公司财产与员工安全的维护及突发事件的处理；28、负责公司集体宿舍的管理工作及后勤保障工作；29、负责公司车辆安排，车辆的维护与保养；30、负责来访人员的接待工作；31、部门环境因素、重大环境因素的识别、管理与汇总；32、密切跟踪国家劳动法规，确保公司所有制度符合法律要求；编制：审核：批准：日期：日期：日期：人事行政部组织结构图文件编号：ORG-HR-001版本号：A

5、/4页数：1/1『部长』岗位说明书岗位编号HR-001版本号A/4岗位名称部长页码第1页共1页所属部门人事行政部直接上级董事长相关部门/岗位各部门直接下级主管可转换的岗位编写日期2011年06月14日岗位工作内容1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司管理制度；3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5、建立员工积极沟通渠道，为公司提供有力的行政后勤保障

6、；6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；10、做好人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；11、做好公司的企业文化体系的建立；12、完成上级交办的其他工作.岗位规范及责任1、执行ISO9001：2008及ISO1400

7、1：2004程序文件要求。2、指导本部门人员开展各项工作。3、督促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训。4、精通各项劳动法律法规，并有效处理劳资纠纷；5、与公司其它部门主管及人员进行沟通、协调；6、对下属工作的工作效率、工作质量进行监督和素质的培养。工作权限直接向董事长负责上岗前需要接受的培训u公司企业文化、规章制度；u公司组织结构;u本部门程序文件.素质要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：管理或经济类专科及以上年龄：30-45岁特别要求：较强的组织及沟通能力、适应经常出差品德要求：主动、踏实、敬业、合作专业背景及业务能力要求：●管理或经济类相关专业

8、毕业。●较