李园小学教职工考核细则

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1、李园小学教职工考核细则为贯彻落实县教体局有关教育文件精神及洪水学区《教职工管理办法》，充分调动广大教职工的工作积极性，促进教育教学质量的提高，结合我校实际，特制定本考核细则。一、考核时间：每学期一次，考核结果记入本人年度考核中。二、结果的使用：考核结果用于教职工评优、竞争上岗及绩效工资奖惩的依据。绩效工资：根据教职工考核结果，按分数高低排列名次，按比例确定绩效工资。三、考核内容：师德（100分）每学期末由考核小组和全体教师评议得分（领导班子60％+群众40％）分别按25％：75％的比例划分一、二类，分别记100分、98分。有下列情况之一师德总

2、分扣除20分1、体罚或变相体罚学生者。2、酗酒闹事，对工作造成不良影响者。3、言行不检点，在校内造成不良影响者。有下列情况之一者师德记０分１、体罚学生造成严重后果者。２、由于教师渎职，造成严重伤亡者。３、违反人口与计划生育条例者４、无正当理由不服从工作分配、人事调动，无理取闹，严重影响教育教学工作者。５、打架、骂人违法乱纪者。考勤（１００分）１、迟到早退、上课晚进课堂，学校安排的各科教学教研活动、集会和升旗仪式，迟到一次扣５分，２、旷课一节扣５分，旷班一天扣１５分。３、在洪水学区和本校组织的各种集体活动无故不参加一次扣５分，请假一次扣２分。４

3、、在上课期间，无特殊情况离开课堂发现一次扣2分。５、事假一天扣７分，（每节１分）病假一天扣３.5分（每两节折算一节）。６、凡每学期旷课累计达到５天或５天以上者，考勤记０分。７、上级文件规定的红白喜事假可除外。８、每天按７节工作量计算。考勤由学区划分为三等，分别按５：３：２，记１００分、９５分、９０分。常规性工作检查（１８０分）（一）学习记录３０分１、政治学习笔记、业务学习笔记每学期１０篇（次），每篇不少于２００字，或总数不少于２０００字，少写一篇或总字数少于２００字扣２分。２、听课记录每学期不少于15节，少听一次扣２分。３、专题讲座每学期４篇

4、，评课记录每学期４篇，每少一篇扣２分，根据篇次质量酌情扣分，扣满１０分为止。学期末由学区检查，按５：３：２分三类计分３０、２８、２６。（二）计划得分（１０分）每学期，学区、教研室检查教师计划完成情况分类计分，各占５０％，分三类３：５：２记入得分为１０、９、８。（三）备课（５０）１、按照教学常规要求，各科任教师对新教学课都要认真备课，教研组周查备课，学校每学期至少查２次，学期末教研室组织查1次。各占５０％记入教师量化中，比例３：５：２，得分５０、４５、４０，备课具体标准和要求见《级索镇小学教学常规的有关规定》。２、教案不完整或书写潦草的，一课时

5、扣２分。３、抄袭现成教案或教案雷同的，一课时扣５分。４、教案中不重视教学过程，体现不出重难点和教法的，一课时扣２分，扣满１０分为止。５、没有单元备课或单元备课缺少反馈信息的，每少一单元扣５分。凡有下列情况之一者，教案直接记０分。１、没有教案者。２、以旧充新者。（四）作业（３０分）１、根据教学常规对作业布置与批改的要求，学区每月查一次，教研室每学期查一次，作业布置不适量的，查出一次扣２分。２、错改一次或不及时订正的，查出一次扣２分。３、作业书写潦草的酌情扣０．１－１分。４、检查作业发现或家长反映作业布置机械重复，低效耗时的一次扣１分。５、所交作

6、业根据班级人数每少交一本口０．５分。作业得分及检查办法同备课凡有下列情况之一者作业直接记０分。１、无故少设一项作业的。２、无故不批改作业的。３、布置惩罚性作业造成不良影响的。（五）课堂教学（６０分）以教研组为单位，按照《中小学教师课堂教学评估标准》的要求打分，采用学校领导，教研组长和听课教师现场打分的方法，求平均分，按得分高低，分为三个等级，比例为３：５：２，一等６０分，二等５５分，三等５０分。教学成绩（500分）按《洪水学区教职工考核细则》中有关规定执行（三）几项规定1、本方案经全体教师大会讨论通过后实施。2、各项评优，如有教师对学校做出特

7、殊贡献，老师们认可，学校同意，可直接进入评选。3、计算方法：两学期加在一起求平均为最后结果，如只有一学期成绩，以该学期成绩计算，定位最后结果。