教职工考核细则

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1、宝清一小教职工考勤管理办法为保证学校正常教育教学秩序，特制订本办法：一、签到教师上班执行签到制度,签到必须由本人签名，任何人不得代签。周一开早会除外。二、病假1、病假以县级医院证明为准，无医院证明按事假对待。2、上班时间请假看病，看病后需主动向考勤领导出示医院诊断书，看病时间接近半日（3节课以上）按半日病假计算，不足半日的时间累计。三、事假1、事假应事先由本人提出申请，经领导批准的视为事假；特殊情况不能到校，上班前由本人或家属给学校打电话，向领导说明情况,未经校方同意擅自不来校上班者，按旷工处理。2、上班时间外出（无

2、论因公或因私），要向主管领导请假。凡不请假离校的，按脱岗或早退对待。3、学校开会、政治学习、业务学习等无故缺席，按旷职半天处理；每次请假按1/4天事假处理；迟到、早退或中途离开按迟到、早退、间缺处理。四、公假学校安排的教研组活动、外出听课等参加由教育行政部门组织或经教育行政部门同意召开的各类会议、活动，视为公假。公假只记录,不扣分。五、婚假、丧假、产假按国家有关规定执行，一次性休完不另补,节假日中结婚不另行补假。提倡和鼓励教师利用寒暑假休婚假。六、迟到1、上班时间未能到校的视为迟到。（周一早7：10,周二至周四早7：

3、20,中午：夏1：20,冬12：50）2、月累计迟到两次按半天事假计算，迟到超过三次的，从第三次起，每迟到一次按一天事假计算。七、早退未到下班时间无故离开学校的视为早退。早退处理办法同迟到。八、旷职、误课、脱岗1、未请病假、事假或请假未经领导批准不上班的，视为旷职。2、上课铃响后，未进入教室的视为误课。3、上课当中离开教室，不给学生上课视为脱岗。九、间离请假间离请假由主管领导批准后先到政教处登记取假条，然后到教务处告知，再到门卫如实登记。回来后分别到门卫和政教处消假，否则按累计时间计算请假时间。间离请假每月不超过两次

4、，每次不超过两小时，两次累计时间不超过4小时，超过4小时按半天事假处理，间离请假从第三次起按半天事假处理。十、考勤奖惩1、教师出勤每学期按5个月计算。满勤一个月月奖励5元；两个月月奖励6元；三个月月奖励7元，四个月月奖励8元，五个月月奖励9元。（如：出勤三个月满勤奖：7x3=21.00元）2、教师请假当月不算满勤，当月考核满勤4分不得。病假有医院住院证明、丧假（双方父母）、婚假、产假（含周六、周日）当月满勤4分不得，不算缺勤。3、普通病、事假缺勤一天扣2分，半天扣1分；误课一次扣1分；脱岗1每次扣2分；旷职1次扣10

5、分。4、每学期累计病假30天、事假15天、旷职1次不参与评优。出勤每月政教处公布一次，每个学期汇总一次，记入教职工考核。