教师岗位责任制考核细则

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1、教师岗位责任制考评细则　　为进一步贯彻党的教育方针，切实减轻学生的过重负担，全面推进素质教育工作，全面提高教育质量，深化教学管理，确保2010年《责任书》各项指标任务的圆满完成，经学校教师会议讨论，特制定本细则，旨在激励竞争，团结奋进，改进作风，创新创优，奖优罚劣，促进学校工作稳步推进。　　本细则分四部分：　　一、思想表现及工作态度（权重２０分）　　二、班主任工作（权重３０分）　　三、教育教学工作（权重４０分）　　四、兼职工作及临时性工作（权重１０分）　　每月考评一次，全学期考评四次。满分为１００分，实行倒扣分制。教师思想表现及工作态度考评细则一、师德（权重５分

2、）　　教师应该“为人师表”，做学生与社会的模范。有以下行为的将酌情减分：　　１、搞小团体，闹不团结，议论他人是非，造谣生事者，除追究相应责任另行处理外，酌情扣２－３分。　　２、体罚或变相体罚学生，除追究相关责任另行处理外，酌情扣２－３分。　　３、酗酒闹事，赌博，影响学校声誉者，本月量化考核记０分。　　４、接待来访家长及其他工作者不负责任者，酌情扣１－２分。　　二、常规遵守（权重１２分）　　（一）出勤（４分）　　１、全勤４分。　　２、迟到一次扣０.５分，早退一次扣０.５分。旷课一节扣１分，旷课一天除扣除２倍的日工资外，酌情扣２－３分。　　３、除婚（３天）、丧（１天

3、）、产（３个月）病（市级医院证明）假外，其余事假，请假一次扣０.５分。　　（二）作息时间（３分）　　１、严格执行学校作息时间，不得随意留学生，或将学生单独带入教师宿舍辅导。违反本规定每人每次扣０.５分。　　２、严格执行坐班制度，坐班应以处理业务为主，坐班期间喧闹，不到岗一次扣０.５分。　　（三）节约水电（２分）　　禁止使用大功率用电器，出门时及时将用电设施切断，如灯、电热毯等。　　三、政治学习（权重２分）　　教师应积极参加学校的政治学习，每周不少于一次，字数不少于５００字，书写工整。少一次扣０.５分，字数不够一次扣１分，书写潦草不工整酌情扣０.５－１分。　　　　

4、　　　　　　　　　　　　班主任工作考评细则　　一、日常工作（权重５分）　　日常工作以日常活动评比结果为准，按照名次依次递减０.５分，扣完为止。　　二、卫生工作（权重５分）　　卫生工作以卫生活动评比结果为准，按照名次依次递减０.５分，扣完为止。　　三、收费（权重３分）　　１、严格执行收费标准收费，收费以会计统计结果排名结果为准，按照名次依次递减０.５分，扣完为止。　　２、违反收费政策的，本项得分为０分，并另作处理，造成影响者，除追究相关责任外，本月量化考核为０分。　　四、活动评比（权重５分）　　活动评比以学校各项活动检查评比结果为准，按照名次递减０.５分，扣完为止

5、。　　五、劳动（权重３分）　　１、临时性劳动以劳动班级的完成情况进行打分，未按照劳动任务完成任务或任务完成质量不高的酌情扣１－２分。　　２、集体实践活动，按照任务完成情况统计排名，按照名次递减０.５分，扣完为止。　　六、工作业绩（权重６分）　　１、班级管理符合学校要求，巩固率１００％，双Ａ率（三Ａ率）（一二年级８０％，三四年级７５％，五六年级７０％）达到学校计划指标，各率低１％，扣０.１分。　　２、加强班级建设，上好周会课，晨会、少先队活动突出德育。少一次扣０.５分，出现脏、乱、差扣１－２分。　　３、家访每学期不少于本班学生的三分之一，家长会每学期不少于２次。　

6、　４、每月一期手抄报，差一次扣０.５分。　　七、安全（权重３分）　　１、建立班级安全管理网络，有计划，有制度，有记载，缺一项扣０.５分。２、出现不安全事故，一次扣１－２分。　　３、造成影响的本月量化考核为０，并根据实际情况另作处理。教学教研工作考评细则　　教师教研工作从计划、备课、上课、作业批改及质量等几个方面进行考评。　　一、教学计划及总结（权重２分）　　各类计划、总结指导思想明确，内容完整，有操作性，书写规范，并能严格执行计划且在第一周内交齐。经审查方可执行。如出现问题可酌情口０.５－１分。　　二、备课（权重５分）　　１、认真备课，设计教程，写好教案，不用旧

7、教案或其他资料代替教案上课。教案质量分科全校排名，按照名次依次递减０.５分，无教案按旷课处理，差一节扣１分，不够从总分中扣除。　　２、教案逐节撰写，按教导处规定时间准时签阅，超时不签者按无教案处理。　　三、上课（权重５分）　　１、严格执行课表，调课权在教导处，不得随意调课、换课、增减课时，检查发现一次扣０.５分。　　２、做好课前准备，提前２分钟候课，铃响半分钟内进教室，超时为迟到。不早退，不做与上课无关之事，不吸烟，不拖堂（铃响２分钟为拖堂）。违反上述规定，发现一次扣０.５分。　　３、对教师的课堂教学进行听课评分与调查相结合，发现问题酌情扣１－２分。　　四、作业

8、及作业批改（权重１０分）