机电厂员工绩效考评实施细则

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1、机电厂员工月度考评办法员工绩效考核实施细则第一条目的（一）根据公司、曙光金铜矿关于绩效考核的有关规定，特制定本车间绩效考核办法。（二）提高员工劳动积极性、提高生产效率，实现增产增效。第二条适用范围（一）本办法适用于直接参与生产作业人员（含固定月薪制人员），不包括车间管理人员（车间主任、副主任由厂里考评）。（二）试用期内员工、实习学员及学徒工不参加本考核（公司另有规定除外）。第三条考核程序考评实行逐级制，即普通员工由本班班长考评，正、副班长及副科级技师由主任考评，主任由厂长考评绩效。每月考评一次，年终月平均分数作为年度

2、绩效每月1日，由各班组长负责对本班组员工进行考评，并将考评结果及应有的考评依据与每月考勤一起交于车间主任处。车间主任有权对工作表现突出或较差的员工进行调整，车间主任将各项考核得分及考评依据审核后，在每月5号前记录于《员工绩效考评表》上，作为本月员工绩效考核依据，累计到年底作为年终考核依据。考核主要依据。考评实行打分制，即以每人基础绩效奖金系数为基础分，普通员工为100分，副班长为110分，班长、副科级技师为120分，所得分数少于基础分数40%的取消当月绩效奖金。考核应拉开档次，不准平均分配，否则扣发考评人绩效分数。第

3、四条考核内容及办法（一）考核内容月度绩效考核就是考核员工当月工作职责履行情况。主要涉及员工的劳动纪律、劳动态度、工作成绩、工作效率、工作质量、生产安全、设备保养等方面。（二）考核办法1、劳动纪律（总分15分，）：（按公司奖惩制度进行双重处理），（1）该项起评分为分，出现以下行为进行扣分；（2）迟到、早退（分钟以内）：扣分/次；月内2次及以上者扣分/次；事（病）假扣分天，第二天以上扣分；天以上取消全月；（3）脱岗：车间员工应在规定的工作场地作业，凡发现超出规定场地或从事与本职工作无关的事情达20分钟以上1小时以内的则视

4、为脱岗，扣分/次，月内2次及以上者扣分/次；（4）旷工：第一天扣分/次，第二天扣分/次。按公司制度执行；（5）员工应当团结协作，因不团结影响工作者，酌情扣分，经教育仍不改正者，加倍考核。员工之间骂人、打架斗殴者，主要责任人该月绩效总分为0分，扣次要责任人当月绩效总分50分，造成的医疗、误工等费用由当事人负责，并按照公司管理制度按公另行处理；（6）其他违反公司有关制度规定行为：除按照公司相关规定处理外，扣责任人当月该项绩效分分/次，并进行罚款50-100元；2、劳动态度（总分15分）：（1）该项起评分为分，出现以下行为

5、进行扣分；（2）主动协助车间处理或承担困难工作，加分；（3）为车间工作提出合理化建议，并最终被车间采纳，加分；（4）员工要服从领导、听从工作安排。出现不服从工作分配、推诿，消极怠工，给车间生产带来不良影响，扣责任人绩效分分；年内该现象多次出现，第二次扣分；第三次扣分，按公司奖惩制度处罚；3、工作成绩（总分20分）：（1）班长每周提出班组工作计划（工作项目、项目负责人、完成时间、时间安排要合理）、上周班组工作总结（周一交车间）；没完成扣2分/项；（2）员工应积极参加各种培训活动和车间做出要求的各项临时性工作，若违反按不

6、服从工作分配处理，并扣10分，情节严重者，依公司制度将另作处理。4、工作质量（总分20分）：（1）该项起评分为分，出现以下行为进行扣分；（2）因员工原因出现设备安装、检修维护不合格，出现返修、重复损坏现象，影响生产的。车间将依据公司有关文件对责任者进行罚款处理，绩效扣5分；（3）不按要求使用设备、测量仪表、仪器及工具者，造成丢失、损坏的，按价赔偿，扣5分。（4）丢失、损坏图纸、技术资料的，扣5分5、生产安全（总分15分）：（1）该项起评分为分，出现以下行为进行扣分；（2）员工应严格遵守各项安全操作规程。凡不按安全操作

7、规程进行操作者，给予5分/次的扣分，（3）酒后上岗的，给予5分/次的扣分（并按公司奖惩制度进行双重处理），情节严重并造成恶劣后果的，车间对违反者进行通报批评（违反者该月绩效总分为0分），并由公司进行其他处理；（4）操作者上班应按规定着装，赤膊、穿拖鞋上班者扣分（5）发生了安全事故，责任人当月该项绩效分不得分，并扣责任者当月绩效分分，同时扣责任者班组的班长绩效分分/次；（6）每位员工有义务及时发现安全隐患，并通知协助有关部门解决，发现并及时报告者，给予分的加分，因漠视造成后果者将给予分/次的扣分。6、设备维护及保养（总

8、分15分）（1）员工有责任维护及保养好自己专责的设备，设备点检记录空白或不实的，扣分；（2）操作者应按设备操作规程进行操作，出现因个人操作原因造成设备损坏（无意）：第一次，扣绩效分分；年内第二次，扣绩效分分；年内出现第三次，按恶意损坏生产设备处理；（3）工作场地的卫生应保持整洁，未达要求的扣分/次；7、加减分（此项由车间主任负责考评，总计分，最