郝庄镇大学生村官管理制度

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1、郝庄镇大学生村官管理制度为切实加强选聘到村（社区）工作的大学生村官的日常教育、培养、使用和管理，充分发挥大学生村干部的积极性、主动性和创造性，培养一支纪律严明、作风过硬的高素质村官队伍，制定以下大学生村官管理制度。一、工作制度1、大学生村官要自觉接受镇党委的领导和村两委的管理。2、原则上进行驻村（社区）开展工作，认真做好上级领导交付的各项工作任务。3、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责。4、谦虚谨慎，清正廉洁，做到不吃请、不收礼、不忧民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情。5、每位大学生村官要建立经常性的工作联系。积极学习先进农业知识，逐步掌握农村种养

2、殖生产经营过程和生产经营环节，了解现代农业经营模式和发展方向，帮助解决农民在生产经营中的具体困难和问题。6、每位城中村大学生村官要积极学习成功的城中村改造经验，逐步把握和了解城中村改造的发展方向，积极帮助解决城中村的农民在生活与发展中的具体困难和问题。7、每位社区大学生村官要增强服务意识，加强与居民的4联系，积极向群众、向同事学习，认真掌握社区建设和涉及居民群众利益的相关政策，努力帮助解决居民在日常生活中的具体困难和问题。二、学习制度1、大学生村官要认真学习十七大会议精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，学习党在新农村建设方面的各项方针政策、法律法规和

3、有关科技知识，不断提高理论、政策和工作水平，增强为农村群众服务的能力。2、学习要理论联系实际。把学到的知识运用到农村工作实践中去，用所学知识指导农村的改革、发展和稳定工作。3、不断丰富学习方式：一是组织专题讲座，进行集中教育学习，提高大学生村官的整体素质和工作水平；二是召开经验交流会，介绍经验，开拓工作思路；三是参加干群座谈会，听取村干部和群众的意见，改进工作；四是适时组织集中活动，进行开放式学习培训。4、每年撰写一份切合镇、村情的调查报告，年底分别向村民代表会及镇党委述职一次，接受村民代表评议。三、会议制度41、及时参加所在村的各种会议，对所在村涉及到的各重大事项会议

4、及时到位。重大事项包括（1）基本建设；（2）土地调整；（3）经济项目：包括立项、开工、建设等；（4）宅基地划分；（5）影响全村稳定的村情民意；（6）重大问题或突发性事件等。2、每月最后一周的星期二在镇五楼会议室召开工作例会，汇报本月工作、学习、生活情况，研究分析解决工作中存在的困难和问题，相互学习工作经验，提高工作水平，安排部署下月的工作和学习。3、按要求参加镇各部门组织的各种会议及活动。四、请销假制度1、大学生村官必须自觉遵守作息时间，工作期间确有特殊情况的需严格执行请销假制度。2、请假一天以内，由所在村领导批准，请假三天（含三天）以内，由主管领导批准，请假三天以上，

5、由组织委员批准。3、请假结束后应及时销假。4、无故不请假，擅离岗位者，视情节轻重给予批评教育、通报或解除合约等处理。五、绩效考核制度1、大学生村官要认真调查摸清所在村基本情况，根据所在村发展情况及自身工作实际向镇组织和村两委递交工作计划，提出工作目标，由所任职村两委和镇组织办批准后，实行年度工作目标责任制。2、大学生村官应根据所提出的工作目标，逐步逐项抓好落实。43、年底由各大学生村官提交工作自查报告、工作总结并进行述职评议。镇党委和村两委将根据工作目标完成情况进行年度绩效考核。考核结果分为：优秀、合格、不合格三类。优秀者给予适当奖励，不合格的限期改正，视情节严重给予处

6、理。4