教师目标考核积分方案

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1、教师目标考核积分方案在教育办制定的全乡教师目标考核中，其中有20分归学校考核，拟定将教师积分分成三等：一等20%记20分，二等30%记19分，三等50%记18分。为了使评价结果比较合理，体现把教学放在首位、体现个人能力、体现本人工作态度，特制定我校教师目标考核积分方案。一、个人能力积分(40分）1、承担遵化市示范课记3分，讲遵化市优质课的2分，承担乡示范课的记1分；凡上交教育办一篇论文或教案记0.5分，报送市局并获奖的再加0.5分，唐山市级再加1分。2、作业、作文上交齐全，按得分排名分别记5、4、3分。（要看作业量及作业批改情况）3、兼2

2、科或两个班主课（两个班英语除外）加2分，上交副科教案的再加1分。4、担任班主任的教师记3分，优秀班主任再加1分。5、市运会上本校学生的得分乘以0.5，计入体育老师的成绩。最多记8分。6、市艺术节比赛参加乡调演的每个节目指导老师记1分，到市里参加调演的记10分。7、参加乡级各种竞赛的辅导教师记1分，参加市级竞赛辅导教师的记3分。8、按时交计划、总结、试卷分析的各记1分；有教研记录、互听课记录的各记1分。9、负责专用教室管理，多次迎接检查时记1分或0.5分。10、接手新学生时，第一个学期期末考试成绩进步一个名次加1分。11、班级学生各种比赛成

3、绩第一名的，班主任记1分，积极参与的记0.5分。12、完成教学以外的其他临时性应急工作，按任务的多少加1分或0.5分。13、以班级30人计算，每多出一名学生给教师加0.1分。学生数计算方法为：语文以实际学生数，数学以实际人数乘以0.9，英语以实际人数乘以0.6。14、主动献血的教师记2分。15、不按时、按质、按量完成某项临时工作的教师或班主任每次减1分或0.5分。16、未能详尽的项目由教导处最后待定。以上各项给教师排队，第一名记40分，其余教师以第一名为标准，按实际得分加或减。（如：第一名实得分36分，则给每位教师加4分，如第一名实得分4

4、2分，则给每位教师减2分。）二、教学成绩积分（30分）期末考试在全乡主课总平均分第一的得30分，第二的得27分，第三的得24分，第四的得21分。三、出勤积分（30分）出勤方面，全校教师排队进行积分。分别记30、29、28、27、26、25、24、23、22、21分，即两人一档。积分方法按教师考勤办法。综合以上三项成绩，对教师进行排队，分出目标考核中的一、二、三等。