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1、2010年第4期辽宁行政学院学报No.4,2010(第12卷第4期)JournalofLiaoningAdministrationCollege(Vo.l12.No.4)招生与就业毕业生就业中的心理误区探讨杨明(大连大学,辽宁大连116622)[摘要]大学毕业生在就业过程中,会出现一些心理问题、心理误区,本文从毕业生就业中心理误区的概述、产生的原因以及走出心理误区的途径三个方面加以分析,希望对高校毕业生的就业工作有所启发。[关键词]毕业生;就业;心理误区[中图分类号]G444[文献标识码]A[文章编号]10
2、084053(2010)04016802一、毕业生就业中心理误区的概述普遍看重待遇,正因为这一原因,这几年,金融外贸、工商税(一)别人能办到的我也要办到务、三资企业、新闻出版等经济效益好的单位始终是毕业生现在的毕业生择业时间较以往普遍提前,往往从大四的求职的首选领域。我们对毕业生注重!实惠∀的求职心态并上学期就有用人单位陆续进校招聘,由于一开始进校招聘毕不一味加以排除,但如果过于夸大!实惠∀的作用,譬如夸大业生的用人单位一般都是经济效益比较好的单位,无论在待到忽视或者放弃专业优势的程度,就会跨入求职的误区。因遇、地域,还是在影响毕业生今后发展的机遇等方面都有非为真正的实惠应该放在你的整个
3、人生航程中加以权衡,只顾常明显的优势,这些单位录用一部分毕业生后,其他同学就眼前的!实惠∀而看不到今后的发展,你可能会为此而付出无会进行攀比,在以后接触招聘单位时,他们就会自觉不自觉法估量的代价。地拿眼前的单位与前面的单位比,拿自己和同学比,待遇不(四)沿海大城市发展机会更多相当不去,地域不理想不去,机遇不明朗不去,结果错过许多这一看法是有其道理的,但固守这一看法就未免失之偏择业机会。颇。沿海开放城市自然有它的魅力所在,譬如发展机会多、(二)多数人喜欢的工作一定是好工作待遇高、观念新、信息量大、交通发达等,但我们同时也要看这是一种缺乏主见和自信的从众心态,自己能做什么,到,这里人才济济,竞争
4、激烈,个人的发展空间却很小,有些喜欢做什么,不清楚,有时即使清楚,看到大多数人在朝着某很有才能的人很可能长期只能干一般办事员的工作。而与一方向努力,于是也改变初衷,跟着别人后面跑。他们认为此同时,我们却可以看到,随着国家西部大开发战略的实施,大多数人喜欢的工作,一定是好工作,这种择业心态需要及更多的机遇、机会却可能在西部。再说,西部的人才相对于时纠正。因为职业选择的特征是如何实现个人知识、技能、沿海城市要少,因此你个人的才华很可能会在那里得到充分特长与用人单位需求之间的最佳匹配,在这里需要突出的主的发挥。要是个性,而不是共性,只有使个人的个性和潜能得到充分二、毕业生就业中心理误区产生的原因发
5、挥,你才有可能在事业上取得别人无法达到的成就,才能大学生的上述各种在择业过程中表现出来的心理误区充分实现自己的人生价值。是由多方面原因造成的,下面我们从社会环境因素、学生自(三)选择单位看重的是!实惠∀身因素、家庭教育因素、学校教育因素等四个方面分别阐述:从近几年的毕业生就业情况看,讲求!实惠∀的择业心态(一)社会环境因素的影响是非常普遍的。主要表现:其一是留恋大城市。据估计,毕1.就业制度的改革。现代社会正处在变革期,特别是随业希望留城工作的毕业生有80%以上。其二是向往大机关。着市场经济的建立和教育制度改革的不断深入,过去由国家在大机关做公务员,待遇、名誉、将来的发展都要看好,而且包分配
6、的就业制度被!自主择业∀的就业制度所取代,人们的工作比较稳定。其三、追求高收入。毕业生在职业选择上,思想、观念、心理和行为受到巨大冲击,理想与现实之间还存[收稿日期]2009-09-29[作者简介]杨明(1966-),男,大连大学英语学院助理研究员。1682010年4月Apr.2010杨明:毕业生就业中的心理误区探讨第12卷第4期Vo.l12.No.4在一条明显的鸿沟,大学生们编织的美梦有可能变成泡影,了人们对不同职业所形成的不同的认识与评价,大学生择业强烈的期望带来的往往是更强烈的失望。随着心理平衡的的职业价值取向发生了变化。在当代大学生的眼里,择业的破坏,恐惧、焦急、忧虑、烦躁之情
7、犹如迸发的火山,喷涌而动机不仅仅是!养家糊口∀的手段,而是实现人生理想、发挥出,心理适应力强的学生能从惊愕中走出来,但心理承受力个性与兴趣的途径。他们的择业心态较少取决于社会的需较差的同学,则非常容易产生上述在择业过程中表现出来的要,较多地取决于职业是否符合他们个性发展的需要和获取心理问题。理想的个人收入,带有比较明显的功利色彩。2.就业市场的不健全。就业市场的不健全是造成大学4.缺乏职业素质。在职业道德中,
