有关对大学毕业生就业心理调适的探讨

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1、有关对大学毕业生就业心理调适的探讨摘要：选择职业就是选择自已的将来，充分地认识自已和多方面地了解社会是选择职业的前提和基础。当前一方面毕业生人数逐年增多，就业压力明显加大;另一方面大学毕业生的就业预期与用人单位对大学生的要求与期望还存在一定矛盾。为了做好毕业生就业指导与服务工作，应及时引导毕业生正确认识当前的就业形势，调整就业心理预期，进行正确的择业定位。　　关键词：毕业生就业心理调适　　随着我国高等教育逐步大众化，大学毕业生的供给不断增加，远大干经济增长的速度，就业环境的变化在所难免。加之毕业生就业制度改革的深入、社会劳动人事制度的改革和当前国际国内经济形势的影响，大学毕业生就业形势不容乐观

2、。在这种情况下，毕业生择业时对物质待遇和工作环境提出不切实际的要求，无异于将自己选择工作的空间变小了。因此，正确认识当前的就业形势、调整毕业生的就业心理预期、引导他们进行正确的择业定位是新形势下我们做好毕业生就业工作的当务之急。　　所谓心理预期实质就是对前途的期望问题。调查表示，当前大学毕业生在就业中往往存在一些不利于择业、就业的心理预期，如孤傲心理、攀比心理、完美心理、急功近利或是消极、矛盾、焦虑、自卑、依赖、不公平等不良心理。不能正确对待自己与社会，错失择业良机，影响顺利就业。正确的自我评价无疑应该是大学生择业观的前提和基本内容。在大学毕业生走向就业市场，与用人单位“双向选择”之际，能否把

3、自我的位置摆正，顺应形势，在竞争中赢得适合自己的职业角色，总是首先决定于大学毕业生能否对自己作出正确的自我评价。为此，应该指导大学生对自己有一个正确的定位，要充分、客观、准确地认识自己，既不要盲目乐观、期望太高，也不要自暴自弃、不思进取;既要关注工资待遇等物质利益，又要考虑自己的个性、兴趣和特长。只有做到知己知彼，才能百战不殆。　　在分析了大学毕业生就业的影响因素和所面临的主要矛盾，认清了近年来我国大学毕业生就业形势的基础上，笔者认为，至少可以从以下几方面对未来大学毕业生就业形势予以富有意义的展望，引导和帮助大学毕业生及时有效调适就业心理，为自己创造良好的就业机会，完成自己的社会化一般过程，成

4、为对社会有价值的社会人。　　全面开展就业指导，加速就业观的转变。　　在高校，对于就业与择业的教育，不仅仅是对面临就业的毕业生要开展工作，而应该是学生整个四年的大学学习生活中始终全面有计划地系统开展的一项教育工作，即开展系统有效的职业生涯规划。当前对于就业指导的关键问题就在于转变大学生的就业观念。指导大学生要将“精英化就业观”及早转变为“大众化就业观”。进入高等教育大众化阶段后，社会精英岗位与高校毕业生数量相比显得不充足甚至短缺。近年，大学毕业生的人数急剧增多，大学毕业生就业已进入了一个“大众化就业”时代。一部分大学毕业生通过竞争，进入社会的精英岗位。同时，必然要有一部分大学毕业生从事与大众化教

5、育相适应的比较低一级的工作。这也是社会发展进步的表现。因此，大学毕业生必须要首先树立大众化就业观，调整就业预期值。就业是一项系统工程，是大学生贯彻大学学习生活始末的准备目标。自觉主动地听取就业指导专家的分析与建议，是大学生理性、集约地利用信息资源选择最佳职业的有效途径，这远远要比单凭自己的经验，或吸取别人零零散散的经验交流心理要科学与经济。大学生在接受就业指导时，要注意以下几个问题：(1)时间问题。大学生接受就业指导越早，准备得越充分，就越有成功择业的希望。(2)信息问题。大学生要全方位了解以下信息内容：扩展自己自主择业的社会知识背景，国家、省、市就业政策的内容，高校毕业生就业的程序，用人单位

6、的状况及用人标准，求职技巧与求职心理的最优化等。　　正确分析就业形势，适应就业大市场的需求。　　就业问题与产业结构变化、经济发展周期等有直接的关系。同样，大学毕业生就业难并不表明供给过多而造成了人才过剩，而是就业结构性矛盾产生的现象。从当前大学毕业生就业的实际情况来看，很多学生的就业期望依旧是留恋公职、干部身份，局限在沿海地区、大企业、大城市、国家机关、合资企业范围内找工作，使大学毕业生集中在大城市，人才“扎堆”。而由于国有企业减员增效和国家机关、事业单位精简人员，传统就业领域对高校毕业生的吸纳能力降低，社会方方面面的改革，促使各行各业追求生产效率，单位不再无目的地使用多余人员，这些地方整体需

7、求不旺，必然出现就业紧张。因此，一方面表现出许多大学毕业生找不到工作，而另一方面又有许多单位多年没有分配去的大学毕业生。这种观念如不及时调整，将会出现社会人才供需的严重错位，使本来就已很紧张的就业渠道变得越来越窄。可见，大学毕业生不是找不到就业的岗位，而是他们愿不愿意到小城市，愿不愿意去中小企业就业的问题。严峻的就业形势，使大多数毕业生能够及时转变观念，合理调整就业预期，但仍有一部分毕业生受传统观