XX镇中心校教职工绩效考核方案

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1、大黑沙土镇中心校教职工奖励性绩效工资考核发放方案(讨论稿)根据《关于进一步深化中小学教职工全员聘用工作的实施意见》（乌政办发[2015]64号）“教师绩效工资的30%和十三个月工资今后不纳入个人工资范畴，财政按学校在编人员总数统一核算后拨付学校作为奖励性工资，根据考核结果发放”的要求，和《大黑沙土镇中心校教职工奖励性绩效工资考核发放指导意见(讨论稿三稿)》，为规范我校教职工奖励性绩效工资发放办法，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想以中小学、幼儿园教职工绩效工资的实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不

2、干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、基本原则(一)坚持“按劳分配、多劳多得、优绩优酬”的原则。（二）坚持“公开、公平、公正”的原则。（三）坚持“激励先进、促进发展、客观公正、简便易行”的原则，向骨干教师、一线教师、做出突出贡献的教职工倾斜的原则。三、考核发放对象全校在岗的教职工人员。四、奖励性绩效工资资金来源（一）由本单位每月将教职工绩效工资的30%和年终十三个月工资划入本单位奖励性绩效工资账号，或由县财政将教职工绩效工资的30%

3、和十三个月工资划拨学校。（二）系统内交流人员绩效工资的30%和十三个月工资由原工作单位转入现工作单位的绩效工资账户。（三）财政拨付的绩效考核资金。（四）学校绩效考核资金。（五）校长奖励基金（校长职级津贴的60%）。（一）、（二）项简称为“绩效工资个人部分”，（三）、（四）、（五）简称为“绩效工资注入部分”。五、绩效模块及分值占比率工作量40%；出勤30%；工作业绩30%；工作性奖励。　六、绩效考核内容及量化计分办法 1、工作量及量化分值（40分）（见附表)2、出勤（30分）。主要考核教职工是否遵守学校规章制度，有无迟到、早退、脱岗现象，有无旷工情况，是

4、否履行正常请假手续情况。绩效考核不受教职工考勤办法限制，《商都县教育系统中小学幼儿园教职工考勤》办法继续执行。①病假1天扣0.1分、事假1天扣0.2分、旷工1天扣3分。不请假离校以旷工计。 　　②本人结婚婚期7天内不扣分，产假90天内不扣分，本人的直系亲属婚丧在5天内不扣分。公派学习、公假不扣分。 　③违反工作纪律，如课内玩手机等，发现一次扣0.1分。 　　④上班（课）时擅自离岗，每次扣0.2分。　　⑤ 上课迟到，每次扣0.1分，上课时间无故接听手机扣0.1分，中途脱堂，每次扣0.1分。 ⑥缺活动一次扣0.5分。3、工作业绩（30分）以教职工履行法定职

5、责、岗位职责和完成工作任务为基本依据，重点考核工作实绩。各学校（园）要根据考核指标要点，制定科学完善的考核指标体系和量化评分标准。1、正副校长（园长）绩效考核的主要内容是：履行教育法律法规规定的校长法定职责，以及完成规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括办学方向、办学行为、依法治校、师德师风、德育工作、学校管理、教学质量、队伍建设、廉洁自律、安全稳定、学生全面发展等方面的实绩。2、中小学专任教师考核的主要内容是：备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究活动参与情况。所带班级学生历次考试成绩对比提高情况，学困生巩固率和成绩提高率，学生和家长的满意

6、度。3、幼儿园教师考核的主要内容是：针对幼儿的特点，以游戏为基本形式，组织好每一次教学活动，认真设计一周活动安排计划表，要求活动安排科学合理。认真制定保教工作计划，有记载，且规范详细，及时与家长联系沟通，每月填写家园联系卡。4、班主任工作考核的主要内容是：对学生的教育引导、班级管理、团队活动、关注每个学生全面发展等方面的情况。5、其他人员（包括管理人员、教辅人员和工勤人员）绩效考核的主要内容：履行学校（园）规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，包括服务教学、服务师生等方面的实绩，职责履行情况、工作态度和责任心。（一）师德（10分）。政治方向明确，教育思想

7、端正，职业道德高尚。 　　1、理论学习与职业道德 　　①积极认真参加集体（教研组学习、学校政治业务学习、校外学习）学习，主动自学自悟，记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。 　　② 未完成学习笔记字数每周1000字，扣0.5分。③言行违背规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣1分。 ④ 有乱收费、乱订资料情况，每人次扣1分。 ⑤因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣2分。 ⑥　教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣0.1分。诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室，染指甲，在教室内吸烟，坐课桌，随地

8、吐痰，扔杂物，说话粗野等不文明行为。　有碍完成教育教学任务，不服从合理的工作安排，以非法方式表