城关镇火虫驿小学教职工绩效考核方案

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1、城关镇火虫驿小学教职工绩效考核方案为了激活学校内部活力，不断提高广大教职工的工作效率，促进我校教育事业全面、持续、高效发展，根据《国务院公办厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发[2008]133号）《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作指导意见》（教人[2008]15号）和《省人民政府关于批转省人力资源社会保障厅等到部门河南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（豫政[2009]57号）等文件精神，结合我校教育工作实际，特制定我校教职工绩效工资考核方案如下：二、指导思想和原则：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学的发

2、展观、价值观、质量观和评价观，建立长效竞争激励机制，实现制度管理与人文关怀的有机结合，坚持教书育人、管理育人、服务育人，注重工作过程；讲究工作效率和质量，全面、准确地，评价教职工工作实效。绩效考核坚持事实求是、客观公正的原则；坚持激励先进、促进发展的原则；坚持以德以先、注重业绩的原则；坚持突出重点、比重合理的原则；坚持科学实用、简便易行的原则。三、绩效考核等次及比例按照绩效考核得分从高到低，将考核结果划分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次占比例原则上按优秀占25%，称职占70%，基本称职占5%掌握，不称职人数不占比例。工作量不达标准，绩效考试等次不能定为称职（B等）及以上，出勤率

3、达不到70%者绩效考核不能定为称职（B等）及以上（产假，婚丧假等政策性休假公派处出除外）。因个人原因受降级以上处分，或因重大失误、重大事故对学校工作造成恶劣影响者，以及触犯国家法律法规、体罚学生、旷工、从事有偿家教、参与社会办班等有偿活动者，绩效考核等次不能定为C等及以上。四、绩效工资考核领导小组：组长：苏铁锤副组长：张秋菊成员：游小琴、江利、游礼华、袁维舟五、具体实施办法：根据考核主要内容对教师进行逐项进行加分和减分，按“上不封顶，下限为零”的原则，对教师在德、能、勤、绩、效等方面进行综合量化考核。教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。具体为师德规范占20分、安全稳定10分、教学常规

4、15分、履行职责30分、教绩20分，奖惩5分，共计100分。（一）师德规范（20分）1、在教育教学中同党和国家的路线、方针、政策保持一致，不得有违背党和国家的路线、方针、政策的言论和行为，如有违犯一次扣1分。2、遵守教师道德准则和行为规范，注意仪表，以身作则，言传身教，做到学为人师，行为世范。不做有偿家教，打架斗殴、酗酒，赌博等有违师德的事情，并用自己的言行维护学校的声誉，如有违反的一项扣2分。3、爱岗敬业，具有良好的职业道德，关爱学生，尊重学生人格，不歧视、不讽刺、不体罚或变相体罚学生。平时检查、或家长反映，学校调查属实，给学校造成不良影响者，县内2分、镇内扣1.5分,校内扣1分)。4、关

5、心学校的建设与发展，以主人翁的态度积极参与学校民主管理与民主监督，积极为学校的建设与发展献计献策，凡散布不利于团结言论，不利于安全稳定事情的，一次扣2分。5、能团结同志，钻研业务，教书育人，自觉维护社会公德，有事业心、责任感；积极主动接受学校分配的任务，（2分）6、支持学校工作，乐于参加学校组织的各项活动；顾全大局，不闹无原则意见；遇到问题，能有序地逐级反映，尊重领导。（2分）7、政治、业务学习：坚持自觉学习，有学习笔记，有心得体会，一学期查两次。（5分，查记录和笔记）。8、教师上课期间严禁在教室、走廊抽烟，闲谈。（5分）（二）、安全稳定：（10分）1、本期未经学校同意出现的人访、信访的按校

6、、镇、县类别一次扣依次扣量化3分、5分、10分。2、确保学生生命财产不受损失，若因管理不当，造成班级或学生出现事故的，根据情节扣量分3—10分。（三）、教学常规（15分）（1）备课认真，教案完整、规范；作业布置适量，评改及时、认真、规范。不按时上交教案和其他记录、笔记的，一次扣1分。超过1天视为未交，一次扣2分。（2）讲课。完成规定授课任务，教学认真，讲究效率和质量；学校查课发现有课不到岗者一次扣1分。（3）按时上交学校要求的各种计划、总结和学校所需的各种数据、表册等，逾期者一次扣1分。超过1天则视为未交，一次扣2分。（四）、履行职责（30分）（1）出勤（15分）：遵守学校的作息制度，保证工

7、作时间；迟到一次扣1分，早退一次扣1分，旷课一节扣2分；值班空岗者一次1分；事假、病假累计从第二天起每一节扣0.1分，每天按七节课。（2）其他职责（15分）:遵守学校的各项规章制度，包括请假制度、卫生制度、学习制度、值日制度、班主任制度等。（5分）遵守学校的工作纪律，不做违反学校工作纪律的事情；（5分）配合学校工作，完成学校分配的临时工作任务（5分）（五）教绩：（20分）（1）镇县抽考（20分）。按镇县本学期