青年科技人才评价问题初探

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1、万方数据第34卷第5期’技术与创新管理2013年09月TECHNOLOGYANDINNOVAlⅡONMANAGEMENTV01．34No．5Sep．2013【综青年科技人才评价问题初探聂珍1，董晓静2(1．西安科技大学机械工程学院，陕西西安710054；2．西京学院，陕西西安710123)搐要：青年科技人才的评价关乎科技发展。通过文献分析，明确界定了青年科技人才的概念，分析了青年科技人才的典型特征，初步探讨了青年科技人才评价应该注意的关键问题，并提出了相关建议。关键词：青年科技人才；评价；特征中图分类号：G316文献标识码：A文章编号：1672—7312(2013

2、})05一0505一04AnA№mpt0nt】heProbleⅡ坞0fEVallmtingYo哪gScie埘stsandTeclmida璐NIEzhenl，DONGxiao．jin矿(1．Sc^ooZ旷胁曲蒯西l酊舱讯昭，尉’口nu眺巧妙矿sc拓，lceA以死幽lD锄，瓜’肌710Q54，吼妇；2．sclIl00Z0，胍m喁萨榭nt，谢i昭跏t哪蚵，舸’an710123，傩iM)Abs觚Ict：neevaluationforyoullg∞ientists柚dtechIlici删isrelatedtotlledevelopmem0fscience蛐d眦llIlolo

3、gy．TllIougIIthe蚰alysisofliteratllres，tllispap时d硪mdtlleconceptofyoungscientists蚰dtecllrIici蛐，鲫d蛐alyzedtlletyp．icalchamcteris硅csofthem．-11lekeyi8suesw∞di∞ussedabouttIleeval岫tionfbryouIlg∞ientists蜘dtechIlicia璐．somep阳p∞alsw∞putfbr眦rdatttIelastpartofpaper．Keywo—s：youngscien石sts粕dtecllIlici

4、am；evaluation；characteristic青年科技人才是科技队伍的未来，决定着中国科技事业的持续发展【lJ。如果一个国家的杰出科学家队伍平均年龄超过50岁，则有可能逐步出现科学的衰落现象旧J。有统计发现，280名诺贝尔奖获得者从事获奖研究的平均年龄为38．7岁，其中35岁以下的占统计总人数的44％，45岁以下的占统计总人数的77％【3j。所以，一个国家科技发展，必须有一大批杰出的青年科技人才。我国历来高度重视青年科技人才的培养和使用，根据《国家中长期科技人才发展规划(2010—2020年)》要求，未来10年我国将重点支持和培养3000名具有发展潜力的

5、中青年科技创新领军人才，瞄准世界科技前沿和战略性新兴产业。那么，做好青年科技人才工作，必须准确界定青年科技人才、把握其典型特征，制定出有效评价体系来引导其健康成长。文章试图对青年科技人才的评价问题进行初步探讨，为制定科学的评价体系奠定基础。1青年科技人才的概念科技人才是我国特有概念，目前没有统一定义。有研究认为，科技人才是科学人才和技术人才的略语，即“在社会科学技术劳动中，以自己较高的创造力、科学的探索精神，为科学技术发展和人类进步做出较大贡献的人”。国外与之相对应的概念是“科技人力资源”，指实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、促进、传播和应用活动的人

6、力木收稿日期：2013一04—29基金项目：陕西省软科学计划项目“关中自主刨新产业区概念界定研究”(2009KRMOll)；“青年科技人才评选体系构建研究”(2012RKM66)作者简介：聂珍(1984一)，女，湖北天门人，博士研究生，助理工程师，主要从事研究生教育管理的研究工作．万方数据·506·技术与创新管理第34卷资源H]。国内也有很多科技人才的概念，如，邓小平指出，“所谓科技人才，狭义地讲就是指在科技战线上做出突出贡献的科学家、工程师、教授、专家和学者”[5]。汪应洛等人认为科技人才具有一定专业知识和技能，在科技的发明、创造、应用、推广和发展中做出积极贡献

7、的人MJ，而李京文认为科技人才特指那些经过学习和实践，能够为科技发展与人类进步做出贡献的人[7]。综合诸多研究，科技人才必须具备以下条件：必须接受过高等教育或者专门技术训练、具有一定的科学研究能力和某种专业知识、有创新精神和创新自信、以自己的研究成果为社会进步做出贡献哺。1川。顾名思义，青年科技人才是年龄相对较小、处于成长期的科技人才n2

8、。根据文献分析，我国许多地方科技部门出台青年科技人才培养专项计划时都将年龄限制在40岁以下。如陕西省2009年出台的《陕西省青年科技新星管理办法》，明确要求培育的青年科技人才(青年科技新星)年龄不超过35周岁，并获博士学位或具有

9、副高级以上