石油科技人才成长规律初探

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1、石油科技人才成长规律初探术闫建文-，：汪端：贺新春：于葆华。王志远赵春花s1．北京交通大学中国产业安全研究中心；2．中国石油勘探开发研究院；3．中国石化胜利油田分公司地质科学研究院；4．中国石油华北油田公司；5．中国石油华北油田公司勘探开发研究院摘要：在对石油科技人才的基本情况、性格情感、教育背景、油田现场及研究院工作情况、学术经历与成才关系等方面进行深入调研的基础上，系统分析了石油科技人才和各类专家成长的主要影响因素，首次建立了科技人才分析数学模型，开展了模型试验和修正，形成了对石油与科技人才成长的5个认识，即：个人素质是人才成

2、长最根本的决定因素；高层次人才培养平台决定人才的成长高度；工作经验对人才培养不可或缺；人才成长不可避免地受到石油行业自身特殊性的影响；科研人员部分片面的主观认识制约其成才⋯总结出石油科技人才成长的5条规律，即：个人素质“四有”规律、人才成长“顶端优势”规律、学习时间效应规律、环境优化效应规律和期望效应规律。提出了石油科技人才选拔、培养、使用的相关建议和具体措施，为建设高素质石油科技人才队伍提供了有益的参考。关键词：石油科技人才成长规律数学模型建议DOI：10．3969~．issn．1002-302x．2012．06．0061问题的

3、提出加强、加快石油科技J~．eJ‘队伍建设，研究油科技人油科技创新是引领油气业发展的最核心要才成长规律，具有重要的现实意义和实践价值分析素。而油科技人才!J!IJ是科技创新的主力军，是影响研究行油科技人才的成长轨迹，运f1j人才学沦和统油科技长远发展的关键；百年油田，人才为本人汁学法，对类型人才群体的壤本特flE干¨素质卡勾才_l_作百油工业、油科技工作中具有十分重要的成进行定性和定量的分析，从I而探索和纳总纳}¨地化；岛层次石油科技人才是推动和实现油气工业发油科技人才的成长规律．并依据规律研究制订人才展、维护囤家石油安全的中力量

4、。培养开发的一系列政策措施，无疑介、lI，人资源管目前，在人才资源开发和人才队伍建设中仍然存理部门的当务之急。在一足．人才总萤增长与业务量增加不够协渊，人才队伍结构不够合理，高层次人才所占比重较低，2项目研究方法人才资源分布不均，人才资源与其他资源不匹配，技“油科技人才成长规律研究”课题研究过程【1l】．术发展对人才的需求与现有人才队伍的实际水平小相要采用文献资料研究法、专家曦淡法、问卷调法、符，引进人才能力有限，人才培养开发体制不完备，各定量分析和定性研究结合法、专家俗咖法等多种项培养措施的规范性差，人尽其才的用人机制不够完法，

5、埘利．技人才成长状况进，亍抽样洲卡¨分析埘r善，人才使用环境不够优越，人才整体优势尚术完全悯奁、访谈、问卷等大批样本数据和资料，采J}】描述发挥出来，人才队伍的稳定性差统计办法、人才成长曲线拟合法、冈f分卞圩方法、决这些问题的提出对贯彻落实“人才强企”的战略，策树分析方法和多无线性回归方法等进彳l『统汁分析．基金项目：中国石油天然气集团公司软科学研究课题“石油科技人才成长规律研究”(编号：201(川15)第一作者简介：闫建文，1967年生，】)年毕业于大庆石油学院，高级工程师，博士，北京交通大学中国产业安全研究中心博士后，研究方向

6、为油气田开发与工程技术研究、中长期油气科技规划研究、油气能源战略研究和石油产业安全研究E-mail：ymtuw卵eⅡcl124石油科技论坛·2012年第6期闩建文等：石油科技人才成长规律初探为寻找石油科技人才的成长规律、分析其影响因素、手能力、执行力、规划能力、现场工作经验、培养人探求石油科技人才成长变化过程中的内在联系和成长才的路径模式等。的“法则”奠定了理论基础。3．1基本情况因子2．1调查问卷设计在被调查的科技人才中，有明显的性别和年龄趋根据访谈、座谈结果，经过多次讨论，反复征求势。填答性别和年龄的782人中，男性占83．9

7、％，女性意见，最终形成了石油科技人才调查问卷，调查问卷占l6．1％，男性数量是女性数量的5．2倍，这说明由于分为A卷和B卷。石油科技自身的特点，性别因素将影响科技人才的发A卷为高级专家答卷，要求实名填答，主要发放展，并且男性发展具有绝对的优势，男性比女性更容对象是国家级专家(包括两院院士、国务院突出贡献易作出成绩。在各个年龄段，男性远多于女性，尤其专家等)，集团公司、省部级专家(包括中国石油、中是在51岁及以上这种情况更为突出。在被凋查的科技国石化集团公司高级技术专家，集团公司学术技术带人才中，31～50岁的中青年占到了92．6％

8、，是石油科技头人，省级突出贡献专家等)，油田公司(局)级专家人才的主力军；41～50岁的人员占科技队伍的65．7％；(包括油田公司级高级技术专家、油田公司级学术带而51岁及以上的人员仅占7．4％。尤其是31～50岁的头人、油田公司级核心技术专家、首