建设融体入心的“三源”文化

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1、建设融体入心的建设融体入心的“建设融体入心的“““三源三源三源”三源”””文化文化文化文化2011年03月22日企业文化只有融于企业之体企业文化只有融于企业之体企业文化只有融于企业之体，企业文化只有融于企业之体，，，扎根于企业之土扎根于企业之土扎根于企业之土，扎根于企业之土，，，深入职工之心深入职工之心深入职工之心，深入职工之心，，，才有强大的生命力才有强大的生命力才有强大的生命力，才有强大的生命力，，，才能形成企业发展的软实力才能形成企业发展的软实力。才能形成企业发展的软实力。。。近年来，大庆油田电力集团坚持继承发扬大庆精神、铁人精神，坚持企业文化建设融体入心，逐步

2、建设起特色企业文化体系和丰富多彩的职工文化氛围，为推进企业的又好又快发展提供了不竭的动力。企业文化企业文化企业文化、企业文化、、、职工文化建设应一如既往地重视弘扬企业精神职工文化建设应一如既往地重视弘扬企业精神职工文化建设应一如既往地重视弘扬企业精神，职工文化建设应一如既往地重视弘扬企业精神，，，不断增强凝聚力和感召力不断增强凝聚力和感召力不断增强凝聚力和感召力。不断增强凝聚力和感召力。。。大庆油田是中国工业的一面旗帜，几十年来，为国家创造了巨大的物质财富，同时也孕育了以“爱国、创业、求实、奉献”为核心的宝贵的大庆精神、铁人精神。我在大庆油田工作了30多年，深知大庆精

3、神、铁人精神产生于大庆波澜壮阔的石油大会战，并永久地融入大庆油田之体，深深刻入世代大庆人之心，已经成为民族精神的重要组成部分，它是一种内在的无穷力量、外在的政治优势、物化的精神财富，当然成为所有坐落在大庆的每一个企业共同的企业精神。大庆油田电力的企业文化正是源于大庆精神、铁人精神，始终传承了大庆油田波澜壮阔的一次创业中形成的“三老四严”、“四个一样”等会战优良传统，坚持物化喻人，形成了源于“三老四严”，严细精准、一丝不苟的“塞尺精神”；源于“四个一样”，自觉加压、主动工作的“风扇作风”；源于“岗位责任制”，各负其责、密切配合的“线圈原则”；源于大庆奉献精神，不求功利、

4、无私奉献的“电容品格”，打造出受到江泽民同志称赞、被中国石油命名为基层建设“百面红旗”的星火一次变电所等为代表的一批文化品牌，“聚是一团火，散是满天星”的星火精神更是享誉油田内外。当今，在大庆油田步入二次创业、打造百年油田、创造永续辉煌新的发展时代，大庆油田电力的很多条件变了，形势变了，情况变了，油田电力人却始终坚持继承不守旧，创新不丢根，不断赋予大庆精神、铁人精神新的时代内涵，开展了以“为油保电、优质服务”为主题的星火行动，努力追求精益求精、永不停歇、不断超越的更高标准和更高水平，并在实践中形成了油田电力人“四个不变”的岗位工作理念，即管理体制变了，工作责任不变；运

5、行机制变了，工作态度不变；企业条件变了，工作干劲不变；操作手段变了，工作标准不变。可以说，大庆精神、铁人精神始终是大庆油田电力凝聚力和感召力的源泉。企业文化企业文化企业文化、企业文化、、、职工文化建设应一如既往地重视融入企业之体职工文化建设应一如既往地重视融入企业之体职工文化建设应一如既往地重视融入企业之体、职工文化建设应一如既往地重视融入企业之体、、、深入职工之心深入职工之心深入职工之心，深入职工之心，，，不断增强不断增强感染力和向心力感染力和向心力。感染力和向心力。。。编造的文化势必“魂不附体”，照搬的文化最终“水土不服”。大庆油田电力的企业文化、职工文化正是在大

6、庆精神、铁人精神的熏陶下，孕育在油田电力的土壤里，始终坚持融入企业之体、深入职工之心，才产生了强大的感染力和向心力。大庆油田电力集团作为中国石油最大的电力企业，主要承担着石油石化企业、地方工业和城市居民的发电、供电及供热任务，政治责任、社会责任、经济责任都十分巨大。在这样的形势任务大背景下，我们把为油保电、为民保暖作为企业文化发展的脉络，自发形成了“在岗一分钟，负责60秒”、“藐视一千天，重视一伸手”、“风霜雨雪是军情，电闪雷鸣是命令”等一整套执行理念。这样的理念不是搬来的、也不是编造的，而是源于工作要求和职工岗位实践，必然融体入心，当然成为职工的自觉行为。2010年

7、10月15日，大庆油田遭遇罕见的冻雨雪天气，大面积树木倒伏，造成大面积停电事故，堪比2008年湖南的冻雨雪灾害，不用通知，职工以风雪为令，自发赶赴抢修现场，分秒必争，昼夜奋战，在20多个小时内使受损线路全部恢复送电。大庆油田电力的执行理念有如此神奇的魅力，因为它是土生土长的，充满着“油味”和“电味”，是融入职工血液中的价值驱动和精神感召。在企业文化建设过程中，我们走提炼与回注相融合，理念与制度相融合，领导驱动与员工自觉相融合，核心价值观与思想政治工作相融合，主导文化与发展战略相融合的道路，总结油田电力的发展实践，形成了“打造动力之源，共建百年油田；打