2010奖励绩效方案

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1、XX乡卫生院奖励绩效分配方案为了进一步贯彻落实科学发展观，探索建立科学规范的医生收入分配机制，规范医院管理体制改革，充分发挥奖励绩效补贴的杠杆和激励作用，增强医院服务活力，提高服务质量。根据荔波县卫生局有关文件精神，现结合我院实际情况，特制定《XX乡卫生院奖励绩效考核分配方案》。一、考核分配原则1、坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬，又提倡无私奉献、团结协作和发扬主人翁精神的原则；2、坚持“公正、公平、公开”的原则；3、坚持普遍性与特殊性相结合的原则；4、坚持阶段性评价与终结性评价相结合的原则；5、坚持尊重规律，尊重医学发展规律

2、。二、发放范围和对象1、XX乡卫生院全体在编在岗的职工。2、借调人员由用人单位参与绩效考核，个人奖励绩效补贴部分由用人单位根据其绩效考核结果发放奖励绩效补贴，不参与原单位绩效补贴部分分配。3、未经卫生主管部门批准同意，私自外出学习进修不在本单位工作者及年度考核不合格或者没有考核结果者取消其当年度享受奖励绩效补贴的资格。4、有下列情形之一的，当年不参与奖励绩效补贴分配。①一年内擅离岗位超过半个月的；②一年内事假累计超过一个月的；③一年内病假累计超过四个月的；④违反医德医风并受党政处分的；⑤未承担任何医院分配工作的；⑥脱产学习四个

3、月以上的（单位派学习除外）；⑦一年内请例假（如婚假、丧假、分娩假等）累计超过六个月的。三、绩效补贴总量核定及发放办法5由人事局以卫生院为单位测算核拔绩效补贴总额计入工资基金，作为卫生院绩效考核的专项资金。采取量化考核的办法，合理分配。分配时应以工作人员的实绩为依据，合理拉开差距，绩效补贴按年发放。四、绩效考核工作的组织。为切实加强组织领导，经研究建立考核小组，负责考核分配工作的领导和具体实施。其成员如下：组长：XXX成员：XXXXXX五、奖励绩效补贴考核基本内容绩效补贴考核分为五部分：德、能、勤、绩、廉五个方面，重点测评工作实

4、绩。德：主要测评政治思想和职业道德表现。能：主要测评业务技术水平、管理能力的运用和发挥、业务技术的提高、知识更新。勤：主要测评工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。重点测评：出勤、工作态度和工作表现。以医院每天出勤登记为准。绩：主要测评承担工作数量、完成工作质量和取得的成果情况。廉：主要测评执行廉洁自律有关规定及遵守工作纪律情况。考核评价为定量考核，评价总分值为100分。德、能、勤、绩、廉五个方面。所有职工除自己外给其他职工评分，取平均分作为某一项分值，由领导小组统一进行量化评分统计。德（15分）(1)、思想政治表现:学

5、习马列主义、毛泽东思想邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，讲政治、遵纪守法（1分）；尊重领导，团结同事，礼貌待人（1.5分）；积极主动接诊病人，热情服务（1.5分）。5(2)、职业道德：服从领导（1分），忠于职守，实事求是，依法办事（1分）；讲卫生，着装整齐（2分），勤俭节约（3分）。(3)、社会伦理道德：顾全大局（2分），处理公道，诚实守信，乐于助人（1分），尊老爱幼，举止文明（1分）。能（10分）(1)、政策理论水平：熟悉本职工作及相关工作的政策法规和管理知识，在工作中能正确理解和执行政策（1分）。(2)、本职业务工作

6、能力：熟悉本职业务工作的内容、要求、决策科学、管理有方、操作有序（1分）；积极主动做好本职工作（1分）；。(3)、策划协调能力：工作有计划性、系统性、和预见性，能调动人的积极性，妥善处理各种工作关系与人际关系（1分）；为大局考虑，积极主动协助同事做好其他工作（2分）。(4)、开拓创新能力：具有创新精神，想方设法（出谋划策）做好本职工作，工作在部门、本系统有特色、有影响（1分）。(5)、文字（口头）表达能力：能完成本职工作所需的公文写作，口头表达准确、条理清楚（1分）；当年发表医学论文或文章（2分）。勤（50分）(1)出勤情况（

7、50分）：遵守考勤制度，积极参加集体（公益）活动，以每天出勤登记为准。工作扎实，积极主动，团结协作，尽职尽责。绩（15分）(1)、工作数量（5分）：完成本职工作任务和领导交办的事项。(2)、工作质量（7分）：完成工作任务的质量符合要求。(3)、工作效率及效益（3分）：办事快捷、稳妥，绩效明显。5廉（10分）：⑴遵守工作纪律（6分）：注重对党纪政规的学习，不散布有勃于党委政府政策的言论。遵守工作纪律，不存在失职渎职行为。⑵执行廉政纪律（4分）：自觉遵守廉洁自律有关规定，不存在利用工作之便为个人或亲人、朋友谋取利益等违纪现象另：获

8、奖及其他加分（不占以上100分内）(1)院领导视工作态度、主动性、积极性、工作能力、完成质量及数量，是否顾全大局，为集体着想，为集体节约等综合情况加分为1-10分。(2)免规专干兼职人员积极主动做好疾控资料加12分。(3)兼职公卫工作，能积极主动按时优质完成工作及资料加10分