资源描述：
《我国企业人力资本股权激励方式及其现实选择》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、2006年10月 广西师范学院学报(哲学社会科学版)Oct.2006第27卷第4期 JournalofGuangxiTeachersEducationUniversity(SocialScienceEdition)Vol.27No.4我国企业人力资本股权激励方式及其现实选择□叶映红(广西师范学院管理科学学院,广西南宁530001)[摘 要]随着人力资源在企业运行中的作用日趋重要以及人们对“人力资本”认识的不断深化,以人力资本所有者为主要激励对象的股权激励方法在企业具体的应用中不断创新、发展,衍生出多种类型的股权激励方式。各种股权激励方式的激励制
2、约作用各有千秋。各企业应根据企业各自的行业特点、企业本身现金流量的情况以及其他薪酬方式选择适合自己的股权激励方式。[关键词]人力资本;股权激励方式;选择[中图分类号]F03115[文献标识码]A[文章编号]1002-5227(2006)04-0137-04X东利益最大化。股权激励能促使企业经营者更多一、股权激励———一种重要的地关注企业的长远发展和长远利益,在一定程度上人力资本管理机制制约了经营者的短期行为。作为一种制度创新,股权激励制度己经得到我国政府和公司界的重视,证 现代企业是人力资本与非人力资本合作的结监会于2006年1月4日正式发布了《上市公司股果,随着科技的
3、进步和生产力的高速发展,人力资权激励管理办法》(试行)。以人力资本为主要激励本在经济活动中的作用越来越明显,成为推动经对象的股权激励方法正在企业具体的应用中不断济增长和发展的关键因素。因此如何长期有效地创新、发展,衍生出多种类型的股权激励方式,日益激励企业人力资本所有者,降低企业的委托———成为一种重要的管理机制。代理成本,成为现代企业制度安排所要解决的主要问题。激励是企业的永恒主题。我国企业人力二、我国企业人力资本股权激励的方式资本的激励和约束机制一直是广为关注的热点话题。过去,尽管政府为此出台了工效挂钩制、承包股权激励方式是指通过一定比例股权的让渡制、重奖制、年薪制和
4、年薪+奖金等激励措施,但使受益者在一定程度上分享股权的权益,以实现效果并不明显。企业人力资本的激励和约束机制对受益者进行激励的各类激励办法。理论上,凡问题始终没有得到有效的解决,许多企业在市场是基于股权的激励工具都可归入股权激励的范经济环境中仍然维持着传统体制框架下形成的分畴,薪酬标的物可以是股票,也可以是基于股票的配制度和经营方式。现金,权益可以是全部的,也可以是部分的,统称党的“十五”大以后,按劳分配和按生产要素分为股权薪酬。配相结合,成为分配制度改革的方向,前者依据的是劳动力价值标准,后者依据的是产权价值标准。按照基本权利义务关系的不同,我国股权激基于产权关系的股权
5、激励,自然成为分配制度改革励模式可分为三种类型:现股激励、期股激励和期的实现途径。所谓股权激励是指激励主体(企业或权激励。者股东)授予激励对象(人力资本的所有者)股份形(一)我国企业股权激励的三种类型式的现实权益或者潜在权益,激励后者从企业所有11现股型股权激励方式 通过公司奖励或者的角度出发勤勉工作,实现企业价值最大化和股参照股票当前市场价值向人力资本所有者出售的X[收稿日期]2006-03-12[作者简介]叶映红(1968-),女,广西北流人,广西师范学院管理科学学院讲师,会计专业硕士研究生,研究方向:财务会计理论。138 广西师范学院学报(哲学社会科学版)2
6、006年方式,使其即时地直接获得股权。同时规定人力该批股票需经过分别约1年的储备期和等待期,资本所有者在一定时期内必须持有股票,不得出还必须满足与股价挂钩的归属条件,然后才能奖售。在这种方式下,人力资本所有者完全拥有股励给激励对象。提取年度激励基金的最低门槛权,如:经营者持股和管理层收购等。是:当年净利润增长率(扣除激励基金后)超过21期股型股权激励方式 期股制是企业所15%、全面摊薄的净资产收益率超过12%。有者与人力资本所有者达成的一种契约,允许人21虚拟股票 虚拟股票就是指以企业股票力资本所有者在任期内按既定价格通过各种方式为参照物,并不真正涉及股票的赠予或买卖,而
7、只获得本企业一定数量的股份,先行获取所购股份是以股价的涨跌作为一种衡量手段对人力资本所的分红权等部分权益,然后再分期支付购股款项。有者进行激励的一种股权激励方式。企业授予激购股款项一般以分红所得分期支付,在既定时间励对象一定数量的“虚拟股票”,激励对象可以据内支付完购股款项后,取得股份的完全所有权。此享有这部分企业股票的分红权和股价的升值收如分红所得不足以支付该期股款项,用现金补足益,但是对企业股票没有所有权,不能行使股东的或以购股者其他财产抵充。在这种方式下,人力表决权,也不能转让和出售,当获赠对象离开企业资本所有者在取得股
