职工奖惩制度

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1、……有限公司管理文件文件编号：JK2010001版序状态：职工奖惩制度生效日期：年月日页码：第1页共5页一、总则1、制定目的（1）以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并使本公司员工的行为有所遵循。（2）建立合理明确的奖惩标准，以强化团体纪律，促使本公司管理工作进行顺畅。2、适用范围凡本公司员工的奖惩，均依照本制度所规范的规定管理。3、负责单位（1）人力资源部负责本标准制定、修改、废止的起草工作。（2）董事总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。4、管理单位人

2、力资源部为本制度的执行单位。二、奖励规定1、奖励分类本公司员工的奖励分为下列五种：（1）嘉奖（2）记功（3）记大功（4）奖金（5）晋升等级2、奖励标准（1）嘉奖有下列业绩之一者得予以嘉奖：1）提出合理化建议，被采用有效者。2）一贯忠于职守，积极负责，可作表率，廉洁奉公者。3）有其他功绩者。（2）记功有下列业绩之一者得予以记功：1）建议改进生产技术或管理制度等，经采纳施行卓有成效者。2）节约物料或对废料利用，卓有成效者。3）遇有灾变，勇于负责、处理得宜者。4）检举他人违规或损害公司工厂利益者。5）有其他较大功绩者。6）曾

3、记2次以上嘉奖者。编制审核批准日期日期日期……有限公司管理文件文件编号：JK2010001版序状态：职工奖惩制度生效日期：年月日页码：第2页共5页（3）记大功在下列业绩之一者得予以记大功：1）对各项生产设备，有所发明或改进卓有成效者。2）遇有意外事件或灾变奋不顾身，不避危难因而减少损失者。3）维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者。4）维护公司工厂重大利益，避免重大损害者。5）有其他重大功绩者。6）曾记二次以上功奖者。（4）奖金或晋级有下列业绩之一者得予以记奖金或晋级：1）对各项生产方法及品质的改进确有成效。2）对于业务

4、有特殊贡献足为表扬者。3）曾记大功2次以上者。4）有其他特殊功绩者。三、惩罚规定1、处罚分类本公司员工的惩罚分为下列四种：（1）警告并处罚金（2）记过（3）记大过（4）开除（或违纪辞退、除名）2、惩罚标准警告并处罚金警告并处罚金20元（或赔偿损失）：1）浪费公物，情节轻微者。2）在工作时间谈笑嬉戏，疏忽工作者。3）因过失致发生工作错误，情节轻微者。4）检查或监督人员未认真执行职务者。5）未经许可，携带不必要物品进入工作场所者。6）涂写墙壁、机器，有碍观瞻者。7）出入公司厂区不遵规定或携物品出公司厂区，而拒绝警卫或管理人

5、员查询者。8）在厂区（生产区）穿拖鞋或赤脚者。9）在厂区、宿舍随地吐痰、乱丢果皮、纸屑及其他杂物者。10）上班时间私自会客者。11）生产类员工上班穿裙子或穿高跟鞋、披头散发者。编制审核批准日期日期日期……有限公司管理文件文件编号：JK2010001版序状态：职工奖惩制度生效日期：年月日页码：第3页共5页12）在厂区（生产区）未佩戴厂证、未穿工衣及遗失厂证者。13）在车间或生产区晾衣物者。14）在上班时间占用公司电话闲聊而影响公务者。15）下班后没有关闭空调、风扇、电灯等用电设备者。16）急于下班，未响下班铃而站在车间门

6、口等下班，下班后在车间主通道跑步冲锋者。17）借厂牌给他人或带他人厂牌者。18）工作时坐在产品货物上。20）开会或上班迟到者其他违反规定事宜经主管认为应予警告惩处者。（2）有下列情形之一者得予以记过并处罚金30－50元（或赔偿损失）：1）对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者。2）因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。3）不经许可擅自越权做主，致公司工厂蒙受损失者。4）管理人员对其下属，明知舞弊有据而进行隐瞒庇护或不予举报者5）擅离职守，且虚报加班事宜者。6）投机取巧，隐瞒蒙蔽，

7、谋取私利有具体事实者。7）对同仁恶意攻击或诬告伪证，而制造事端者。8）在工作时间内擅离工作岗位，躲卧休息或处理私事有具体事证者。9）办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者。10）私自偷拿、撕毁公司公告栏或宣传照片者。11）未经许可擅带外人进入厂区者。12）非经允许在公司范围内燃放烟花爆竹者。13）不能保障责任区域清洁卫生者14）其他违反规定事宜经主管认为应予申诫惩处者。（3）有下列情事之一者得予以记大过并处罚金50－100元（或赔偿损失）：1）擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者。2）在工作中酗酒滋事，影响生产秩序有

8、事证者。3）在车间内吸烟者。4）擅自变更工艺，致使公司工厂蒙受重大损失者。5）拒绝服从主管人员的合理指挥监督，经劝导人仍不听从者。编制审核批准日期日期日期……有限公司管理文件文件编号：JK2010001版序状态：职工奖惩制度生效日期：年月日页码：第4页共5页6）违反安全规定措施，致使公司工厂蒙受重大损失者。7）工作时间，在工作场所