车间职工奖惩制度1

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1、车间职工奖惩制度一、奖励1、对职工的奖励分为：通报表扬、申请授予先进生产（工作）者、劳动模范。2、职工奖励程序：（1）通报表扬的由班组提出奖励申请，车间领导审批后兑现奖励，金额为100－500元；（2）成绩特别突出或有重大贡献的，由车间领导向中心提出奖励申请，经过审批后，按中心职工奖罚办法兑现。（3）先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号的奖励，按照车间有关规定，推荐后执行中心的有关规定。3、对于有下列表现的职工应视情节给予奖励：（1）在完成工作任务、提高检修质量、节能降耗等方面有显著成绩的；（2）在设备检修、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改造或提出合

2、理化建议，取得重大成果或显著成绩的；（3）在作业工作中，防止、避免或挽救事故有功，使国家财产免受重大损失的；（4）同坏人坏事及歪风邪气作斗争，维护正常生产、工作秩序、社会治安，实绩突出的；（1）解决生产实际疑难杂症的；（2）其他应当给予奖励的。一、处罚1、当月迟到、早退，一次处罚50元；两次处罚100元；三次处罚100元。2、工作中脱岗、班中喝酒、酒后上岗、干私活、带小孩子上班，一次处罚50元；两次处罚100元；两次以上取消当月挂钩工资。3、无故不参加会议、学习和其他集体活动，一次批评教育；再次处罚50元。4、旷工一天处罚50元，两天处罚100元，两天以上扣发当

3、月挂钩工资。5、对于“三违”人员，执行《“三违”人员处罚办法》。6、对于一贯工作不负责任、玩忽职守、违章违纪、违反社会治安管理条例，使国家财产遭受严重损失、造成人身伤害会、扰乱正常生活或工作秩序、违反国家法律的，视情节轻重，按照规定的程序给予警告、记过、留用察看直至解除劳动合同等处罚。设备维修中心汽修车间二0一一年二月二十五日.