公司管理专业毕业论文的写作与指导

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1、公司管理专业毕业论文写作一、论文的写作过程步骤及内容㈠确定论文的题目1.论文选题的原则⑴题目应符合本专业（公司管理）的要求；⑵选题尽可能来自企业实际，且以应用型为主。不提倡选择纯理论性的题目；⑶题目尽量微观，不要太宏观；题目的界定应以保证论文有适当的工作量为宜。⑷以政府机关、社会团体、科研院所以及其他事业单位为研究对象的选题，请在论文中指明运用了哪些公司管理专业的所学理论。2.论文选题注意的问题⑴论文题目中不能使用诸如：论……；试论……；谈……；试谈……；浅谈……；浅析……；浅议……；……分析等等。2.学术论文的题目不能使用总结报告

2、式、标语口号式题目；不能使用一般性杂志发表的文章题目。3.确定题目的方法从学生的实际出发，由指导老师和学生共同商定。论文的参考题目附后。㈡调查研究，文献检索，查阅收集资料1.到所研究的单位实地调查、查阅收集资料到所研究的单位了解收集：单位简介、组织机构情况、职工队伍状况、企业文化状况、生产经营状况、企业规章制度、经验总结等资料。2.到图书馆、资料室、上网、查阅收集资料到图书馆、资料室、上网，查阅有关书籍、杂志、期刊、论文等等。3.所学教材的有关内容对所学教材的有关内容也可以参考。㈢确定论文大纲根据所占有的资料，拟定论文大纲。通常，论

3、文大纲有以下几部分：第1章引言1.1问题的提出（或写作背景、研究背景）1.2研究的目的1.3研究的方法第2章有关理论综述2.1有关理论的涵义2.2有关理论的内容2.3有关理论的新发展第3章××公司简介53.1××的历史沿革3.2××的现状（生产经营、组织机构、职工队伍……）3.3××存在的问题第四章××公司存在问题及其原因分析4.1××存在的问题4.2××存在问题的原因分析或者：第四章××××经验4.1…4.2…4.3…第五章×××××对策建议5.1……5.2……5.3……………（注意对策建议与问题的呼应）或者：第五章×××经验的有

4、益启示5.1……5.2……5.3……第六章结束语㈣论文的起草、撰写与修改按照上述论文大纲，起草撰写论文，经指导老师审查并提出修改意见后，认真反复修改。通常情况，需经三次左右的修改，最后定稿。二、论文的格式㈠论文的版式论文统一用B5纸，左侧装订。论文装订顺序：①封面、②中文摘要、英文摘要、③目录、④正文（结束语或结论）、⑤致谢、⑥参考文献、⑦附录。㈡论文的封面按统一格式要求。㈢中、英文摘要及关键词中文摘要500～800字；关键词3～5个。并翻译为英文，页码以罗马数字标注，在页下边居中。㈣目录目录内容包括：中文摘要、英文摘要、正文（目录

5、中最多写三级标题，一般二级标题就可以）、结束语或结论、参考文献、致谢、附录。5每级标题都后空一格。例如：第一章引言1.1问题的提出1.2研究的目的1.3研究的方法1.3.1资料收集法1.3.2问卷调查法范例：㈤正文1.正文的格式与字体要求：章：第一章标题，黑体，小三，居中；每章都应另起一页。节：1.1标题，黑体，四号，顶格；目：1.1.1标题，黑体，小四号，顶格；条：⑴标题，宋体，小四号，空二格；点：①标题，宋体，小四号，空二格。.2.正文中的图表格式图与表一定要同正文相对应，而且按章排列顺序，图名在图的下方居中；表名在表的上方居中

6、，图、表的名字用5号字黑体，图表内的文字用5号宋体，而且全文必须统一。例如：第二章的第一个图叫图2.1……；第三章的第一个表叫表3.1……。3.正文字数正文字数最低在8000～10000字左右，可以超过，但不得少于。㈥致谢㈦参考文献著作格式：序号，作者，书名[M]，出版地：出版社，年代例如：1.张玉，人力资源管理[M]，北京：清华大学出版，2006.8期刊论文格式：序号，作者，论文名称[J]，期刊名称，年度，期，页码例如：1.王飞，职工激励技巧[J]，经济管理，2007第1期，第20～25页学位论文格式：序号，作者，学位论文名称[D

7、]，发表地：学位授予单位，年度例如：1.周丽，朝阳机械厂职工薪酬研究[D]，沈阳：东北大学，20065说明：参考文献数量至少在5～6种以上，而且尽量是最近几年的，不要太旧。㈧附录调查问卷，较大的图、表等重要资料，放在附录中。三、论文写作要求及注意事项1.论文的格式必须符合规范要求论文的题目、结构、图表、字体等格式必须符合规定的要求。.为此，再一次重审论文的结构要求：第一章引言第二章理论综述第三章单位简介第四章存在的问题及原因分析（经验）第五章解决问题的对策（有益的启示）第六章结束语2.语句通顺、前后衔接语句要通顺，而且，文章的前后上

8、下要相互衔接与互应，不能自相矛盾和前后互相不关联。3.理论综述必须和正文直接相关理论综述是论文的基础，必须和论文的内容直接相关，而不能漫无边际。4.绝对杜绝抄袭与雷同可以参考他人研究成果，但绝不允许整段、整章、甚至整篇的抄袭；也绝不允