公司管理专业论文写作与指导.doc

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1、公司管理专业毕业论文要求与实施办法1.为了不断提高教学水平和学生的综合素质,特制定本办法。2.学生撰写论文和指导老师指导论文前,请务必认真阅读本实施办法。一、论文写作的目的意义论文写作,是全部教学活动的最后、最重要的一个环节。这个阶段主要靠学生的自觉性、主动性和创造性。㈠论文写作是所学知识综合运用的创新活动1.论文写作是将所学知识在实践中理论联系实际的综合运用;2.论文写作是对所学专业知识的融会贯通、综合运用的过程,本身就是一种创新活动。㈡论文写作是多种能力的综合训练与提高论文的写作过程,能综合训练

2、学生的六种能力:⑴调查研究、分析问题和解决问题的能力;⑵通过各种途径与渠道查阅、收集资料、文献检索、信息的综合整理与归纳能力;⑶问题研究、方案设计、绘制图表的能力;⑷撰写论文和说明书的文字表达能力;⑸计算机及外语应用能力;⑹提高学生的文化素质、思想品德素质、业务素质、做人做事的能力。二、论文的写作过程步骤及内容㈠确定论文的题目1.论文选题的原则⑴题目应符合本专业(公司管理)的要求;⑵选题尽可能来自企业实际,且以应用型为主,不提倡选择纯理论性的题目;⑶题目尽量微观,不要太宏观;题目的界定应以保证论文有

3、适当的工作量为宜;⑷以政府机关、社会团体、科研院所以及其他事业单位为研究对象的选题,请在论文中指明运用了哪些公司管理专业的所学理论。2.论文选题注意的问题⑴论文题目中不能使用诸如:论……;试论……;谈……;试谈……;浅谈……;浅析……;浅议……;……分析等等词语;〔2〕学术论文的题目不能使用总结报告式、标语口号式题目;不能使用一般性杂志发表的文章题目。3.确定题目的方法从学生的实际出发,由指导老师和学生共同商定(论文的参考题目附后)。74、选题一定要结合本人所在公司或特别熟悉的公司(这样容易通过)㈡

4、调查研究,文献检索,查阅收集资料1.到所研究的单位实地调查、查阅收集资料到所研究的单位了解收集:单位简介、组织机构情况、职工队伍状况、企业文化状况、生产经营状况、企业规章制度、经验总结等资料。2.到图书馆、资料室、上网、查阅收集资料到图书馆、资料室、上网,查阅有关书籍、杂志、期刊、论文等等。3.所学教材的有关内容对所学教材的有关内容也可以参考。㈢确定论文大纲根据所收集掌握的资料,拟定论文大纲。通常,论文大纲有以下几部分:第1章引言1.1问题的提出(或写作背景、研究背景)1.2研究的目的1.3研究的方

5、法(不准使用问卷调研法)第2章有关理论综述2.1有关理论的涵义(与主题相关的理论)2.2有关理论的内容2.3有关理论的新发展第3章××公司简介3.1××的历史沿革3.2××的现状(生产经营、组织机构、职工队伍……)第4章××公司存在问题及其原因分析(问题不得少于5个,在这章只谈问题不谈解决对策)4.1…4.2…4.3…4.4…4.5…第5章×××××对策(这章要谈怎样解决上一章提出的相关问题)5.1……5.2……5.3……5.4……5.5……第6章结束语参考文献致谢7㈣论文的起草、撰写与修改按照上述

6、论文大纲,起草撰写论文,经指导老师审查并提出修改意见后,认真反复修改。通常情况,需经三次左右的修改,最后定稿。三、论文的格式㈠论文的版式论文统一用B5纸,左侧装订。论文装订顺序:中文摘要、英文摘要、目录、正文、结束语或结论、致谢、参考文献、附录。㈡论文的封面按统一格式要求。㈢中、英文摘要及关键词中文摘要500~800字;关键词3~5个。并翻译为英文,页码以罗马数字标注,在页下边居中。㈣目录目录内容包括:中文摘要、英文摘要、正文(目录中最多写三级标题,一般二级标题就可以)、结束语或结论、参考文献、致谢

7、、附录。每级标题都后空一格。㈤正文1.正文的格式与字体要求:章:第1章标题,黑体,小三,居中;每章都应另起一页。节:1.1标题,黑体,四号,顶格;目:1.1.1标题,黑体,小四号,顶格;条:⑴标题,宋体,小四号,空二格;点:①标题,宋体,小四号,空二格。.3.正文字数正文字数最低在9000~10000字左右,可以超过,但不得少于。4.论文的摘要和正文中不得用“你、我、他、你们、我们、他们”等代词㈥致谢㈦参考文献7著作格式:序号,作者,书名[M],出版地:出版社,年代例如:1.张玉,人力资源管理[M]

8、,北京:清华大学出版,2006.8期刊论文格式:序号,作者,论文名称[J],期刊名称,年度,期,页码例如:2.王飞,职工激励技巧[J],经济管理,2007第1期,第20~25页学位论文格式:序号,作者,学位论文名称[D],发表地:学位授予单位,年度例如:3.周丽,朝阳机械厂职工薪酬研究[D],沈阳:东北大学,2006说明:参考文献数量至少在8~10种,而且尽量是最近几年的,不要太旧。四、论文写作要求及注意事项1.论文的格式必须符合规范要求论文的题目、结构、图表、字体等

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