中学教师奖励性绩效工资考核方案

《中学教师奖励性绩效工资考核方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、实验中学教师奖励性绩效工资考核方案（讨论稿）一、指导思想　　为增强办学活力，提高学校的办学水平，进一步推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，充分调动教师的工作积极性，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，现根据有关规定和精神，结合我校实际，特制定本考核实施方案。二、考核原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学规范”的原则。三、考核范围我校目前所

2、有在编在岗人员。四、发放办法（一）、所有被考核人员的奖励性绩效工资分两部分使用。绩效工资总额的40%学校集中使用，用于教学成绩奖励、班主任津贴、临时性工作补贴等；绩效工资总额的60%按系列、分组别用于师德、出勤、工作量、工作业绩等方面考核使用，依据考核得分情况，按照相关标准发放奖励性绩效工资。1、校长、书记的绩效由县局统一考核，依据考核得分情况，按照相关标准领取奖励性绩效工资。2、副校级领导根据师德、出勤、工作量、工作业绩等方面考核情况，享受县局考核校长、书记等次的下一个等次。（二）、绩效考核项目及标准60%部分：1

3、、师德（10%）。（处室、年级组考核）考核合格及以上得满分，考核不合格实行一票否决，扣除全年奖励性绩效工资。2、出勤（10%）。（处室、年级组考核）主要考核教职工出勤情况。每学期累计请假3天（含）以内不扣分，超出部分每天扣1分；旷工1天（含累计）扣5分，本项得分扣完为止，不计负分。婚假、丧假、产假等假期按有关规定执行。3、工作量（20%）。（处室、年级组考核）所有教职工在正常工作时间内，按规定签到、签退，并认真履行岗位职责，最高计20分。4、工作业绩（20%）。（处室、年级组考核）所有教职工在教育教学过程中能认真履行

4、岗位职责，责任心强，教书育人，工作无失误，效果好最高计20分。40%部分：5、班主任津贴：标准与数量严格按曲人教【2009】24号文件规定执行，并由德育安全处牵头考核按等次兑现。6、临时性工作补贴：（1）中层干部及值班补贴：主任每月100元，副主任每月70元，根据值班、履职情况由校绩效考核领导小组考核发放。（2）一线教师按周课时节数、教案数、辅导节数据实补贴。一个教案、一节正课、一节辅导及早操各计1元。其他临时值班人员比照执行。（3）内务处宿管人员早晚值班的，每天补贴3元；（4）节假日按规定值班的，值班一天补贴10元

5、。7、教学成绩奖：⑴高三、初三按高中考奖励办法执行。⑵初一、初二抽考：学校成绩全县第一名、第二名，按每班1000元、500标准发放到相应年级，由年级负责考核并发放。⑶高一、高二联考：学校成绩第一名或第二名，按每班1000元标准发放到相应年级，学校成绩第三名，按每班500元标准发放到相应年级，由年级负责考核并发放。（ 三）奖励性绩效工资的分配　　教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工绩效工资总数=学校集中使用部分（40%）所得绩效工资数+学校按系列、分组别按师德、出勤、工作量、工作业绩等方面（60

6、%）考核所得绩效工资数。（四）因其它原因绩效工资未使用完，余额部分平均发放到每位教职工。五、考核办法 按县教育局要求，学校成立以***校长为组长的绩效考核工作领导小组，领导学校校绩效考核工作，指导、检查、监督实施过程。