笃坪中学教师奖励性绩效工资考核方案

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1、巫山县笃坪初级中学教师奖励性绩效工资考核及分配方案　　一、指导思想　　　　以义务教育学校实施教职工绩效工资为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的积极作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。 二、考核分配原则　　1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。　　2、坚持

2、“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持实事求是、以人为本的原则。统筹兼顾学校各类人员绩效工资分配关系，注重实绩，奖勤罚懒，构建适合我校实际的分配机制。　　三、组织机构成立奖励性绩效工资考核工作领导小组，由校级领导、工会负责人、部门负责人、教师代表组成,具体人员设立如下：组长：陈国明副组长：罗忠斌石绪国黄能亮成员：谭新华肖其科曾光平郑李林陶何东教代会四、考核对象：笃坪中学义务教育阶段在编在岗的正式教师.五、奖励性绩效工资的分配办法1、班主任津贴：按政策规定占个人人均奖励工资

3、的50%（乘以班级总数），再以学校《班主任考核办法》为依据按等次发放。2、副校级、中层和群团组织绩效考核部分占个人人均奖励工资的50%。（乘以班子人员总数发放）。3、早晚自习津贴：按3元/节计。4、值周工作津贴：根据学校《值周工作考核细则》，全面完成值周任务，按实际值周天数。5、因学校安排的临时性代课津贴：每节按20元计算，其余代课按8元计算，期末公示。6、教研组长、年级组长津贴。按教研制度及年级考核制度考核。7、毕业班春季奖金按总绩效工资的12%发放，然后按考核方案发放到个人。48、奖励性绩效工资在减去以上8项所花经费后，

4、剩余部分按德、能、勤、绩考核所有在编在岗教师，按照A、B、C、D、E五个等级分等发放，各个等次的比例依次是1：2:4:2:1。春季毕业班的教师不重复享受此项绩效工资，教交叉年级的教师按比例核算。六、绩效考核内容及量化计分办法。　　<一>：师德师风<12分>1、考核内容：师德师风、遵纪守法、、教学行为、师生关系等。2、分值指标：A、校务会、教代会期末综合评定（6分）B、师生关系、教学行为抽学生民主评定（6分）；C、有下列情形之一者由班子、教代会讨论后扣2至6分a、被司法、政法机关查处的；b、教师之间打架斗殴的；c、体罚学生造成

5、不良影响的；d、监考或者阅卷舞弊的被学校及以上机构通报处理的；e、参与赌博被学校及以上机构处分者。<二>：教学常规<16分>1、考核内容：备课、上课、批改作业、辅导、考查、评定2、分值指标及考核方案<1>备、改、考、评（10分）：分年级组考核，以学校及年级组记载和抽查情况为依据进行考核；最高10分，最低2分。其比例由学校教导处根据年级组整体情况下达。<2>考、改、上、辅学生评定（6分）：教导处牵头，抽取学生民主评议教师。3、几点说明：（1）跨年级跨学科教师由各年级组定等后，按一定比例计算考核得分；（2）凡抽查一次无教案扣1分

6、；（3）作业批改数量与质量兼顾考核。<三>教育科研（13分）1、考核内容：教研各项内容（听课、小课题研究、论文、教研活动、竞赛、教研讲座等）2、指标及考核方法<1>、听课（5分）期末检查听课记录，每差一节扣0.5分；凡舞弊者，查出一节扣2分，扣完为止；（班子成员、年级组长、教研组长每学期25节以上，新教师每学期30节以上，其他教师20节以上。<2>、参加教研活动活动（5分）A、教导处、教研组组织的公开课一次不上扣1分，扣完为止。B、教学反思要求上交者，未交一次扣1分；C、教导处或教研组规定必须参加的教研活动，缺席一次扣1分。

7、D、计划0.5分，总结0.5分。<3>、参加赛课：市级一等加5分，二等加4分，三等加3分；县级一等加3分，二等加2分，三等加1分，优秀0.5分。校级一等加1分，二等加0.5分；（不累计加分）。参加说课：市级一等加4分，二等加3分，三等加2分；县级一等加2分，二等加1分，三等加0.5分。校级一等加0.5分，二等加0.3分；（不累计加分）<4>、指导学生（受学校安排和推荐的）：全国一等加3分，二等加24分，三等及市一等加1.5分，市二、三等加1分，县级奖加0.5分。（总分不超过3分,不累计加分）<5>、论文：发表在国家级刊物加3

8、分，省市级加2分。市级一等加3分，二等加2分，三等加1.5分，优秀加1分。县级（教育学会评选的）获奖一等加2分，二等加1.5分，三等加1分，优秀加0.5分。（最高不超过3分，发表或参评必须是经学校审核推荐的）<6>、小课题研究：参与小课题研究并在校内已结题的，主研人加1分，参研人加0.5分