疾病控制系统实施绩效工资认知程度调查问卷

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1、疾病控制系统实施绩效工资认知程度调查问卷您好！为了了解疾病控制系统对实施绩效工资的看法和建议，我们组织了这次调查，感谢您参与调查。1.您的年龄岁2.性别：□男□女3.学历：□中专□大学□硕士□博士4.疾病控制中心所属的地域：□市本级□区□县级5.专业技术职称：□医士□医师□主管医师□副主任医师□主任医师6.任现在专业技术职称时间有多长：□5年以下□6-10年□11年以上7.你所从事的专业：□传染病防制□慢性病防制□职业卫生与监测评价□环境卫生□健康教育科□学校卫生□预防门诊□免疫规划□微生物检验□质量管理□理化检验□艾滋病防制□结核病防

2、制□地方病防制□办公室□总务后勤□其它8.工龄：□3年以下□3-5年□6-10年□11-15年□16-20年□21-25年□26-30年□30年以上9.现任职务：□主任□书记□副书记□副主任□科长□副科长□科员□其他10.实施绩效工资的政策了解吗？□大概知道□知道一点儿11.平常了解绩效工资政策主要依靠（可多选）：□单位传达文件□上级组织的培训或会议□同事之间交流□新闻媒体报道□互联网络12.已拿到基础性绩效工资？□是□否□不清楚13.单位是否落实了奖励性绩效工资？□正在落实□未落实14.您平均每月工资收入大约是：□1000元以下□10

3、00-1500元□1500-2000元□2000-2500元□2500-3000元□3000-3500元□3500-4000元□4000-4500元□4500-5000元□5000元以上15.绩效工资前相比，您全年的工资：□加了不少□增加了一些□没变化□降了一点□降低了许多16.国家政策规定，绩效工资总量的70%作为基础性部分固定发放或者按职务发放，其余30%作为奖励性部分按绩效考核结果：□合理□不够合理□说不好17.其中奖励性部分的比重：□不够□差不多18.在您看来，实施绩效工资是否就一定会涨工资？□不一定□不清楚19.您所在地区有没

4、有“同城不同酬”情况？□有□没有□不清楚20.您所在单位的工资与当地公务员工资相比？□差不多□低于□高于21如果让您评价实施绩效工资情况，您可能会说：□实行，只是要做好□不应该实行□无所谓22.您最关心实施绩效工资中哪方面情况（可多选：□工资能增加多少□平均工资是否不低于当地公务员平均工资□绩效考核怎么操作□奖励性绩效工资怎么分配□不同地区绩效工资的差距□同事之间绩效工资的差距□无所谓国家政策规定，奖励性绩效工资由单位按照规定的程序和办法自主分配，请谈谈您的体会：23.您所在单位制订奖励性绩效工资实施方案时：□由职工全体大会或者代表大会

5、通过□征求了职工意见，然后单位确定□征求了一部分职工的意见□根本没有征求意见□不知道24.您对所在单位奖励性绩效工资实施方案是否满意？□基本满意□可以接受□不满意□无所谓□不知道25.您所在单位中心主任的奖励性绩效工资与一般职工相比：□高一些□差不多□低一些您认为：□合理□不合理□可以接受26.您所在单位中层干部奖励性绩效工资与一般职工相比：□高一些□差不多□低一些您认为：□合理□不合理□可以接受27.如果仅仅因为所在科室不同，职工的奖励性绩效工资有差别，您觉得：□有合理的因素□完全不合理□说不好28.您觉得您所在单位奖励性绩效工资分配

6、方案的问题是：□没什么大问题□制订过程不公开□专业技术人员与管理人员差距太大□没有体现多劳多得□不知道29.请您对绩效工资分配提出建议：您认为绩效考核中最重要的是（可多选：□业务能力□综合的考核标准，但以工作质量为核心□职称学历专业工龄为主□工作量□说不好30.您觉得实施绩效工资后，您对工作：□会做得更好一点□和以前差不多□更不想关心了31.就您了解，您周围的同事的态度：□使得更积极了□没什么变化□不清楚32.您认为自己的绩效工资有问题时，会（可多选）：□向所在单位或者上级主管部门反映□相信经过实践探索会逐步完善，确实需要调整的，单位也

7、会按照规范的程序修改□实在不行也得采取一些行动引起上级注意□无所谓，顺其自然吧□不知道该做些什么调查日期：年月日