长安十二中行政人员量化考核实施细则

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1、长安十二中行政人员量化考核实施细则（讨论稿）一、考核目的为了进一步加强学校行政人员管理，充分调动每位同志的工作积极性，发挥各人的特长，爱岗敬业，无私奉献，切实做好教学保障和服务工作。从2011年9月起对学校行政人员实行学期量化考核，为了保证考核评价的合理、公平和科学，特制定以下考核实施细则。二、考核对象全体行政管理人员三、考核内容及办法考核内容为德、能、勤、绩四个方面。1、职业道德方面（30分），具体包括：（1）维护学校稳定，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，努力构建和谐校园（8分）。有违反此规定受到领导批评的每次扣2分。

2、⑵按时参加学校规定和要求的各种会议及集体活动等（6分）无故不参加一次扣一分，扣完为止。⑶服从领导分配，工作中不打折扣，团结同志，既有分工又有合作（6分）不服从领导分配工作，一次扣2分，和同事发生口角现象一次扣2分，扣完为止。⑷爱岗敬业，服务热情（6分）服务态度差，不能做到爱岗敬业，每次扣一分。⑸举止文明，注意个人仪表（4分）举止不文明，不注意个人仪表，受到领导批评的每次扣1分，扣完为止。2、岗位工作方面（30分），具体包括：（1）计划、总结完成情况（6分）不按时完成工作计划扣3分，不按时完成工作总结扣3分。⑵工作勤恳，任劳任怨，

3、能出色完成日常工作（6分）不能认真完成岗位工作，受到领导批评的一次扣2分，扣完为止。⑶能圆满完成领导分派的临时性工作（6分）无故推诿或不按时完成的一次扣2分，扣完为止。⑷服务意识强，工作积极主动（6分）服务意识不强，工作拖拉，推诿，一次扣2分，扣完为止。（5）工作以身作则，管理到位，无重大事故（6分）工作责任心不强，措施落实不到位，造成工作失误或不良影响的，视情节情况一次扣2-6分。3、履行制度方面（20分），具体包括：（1）模范遵守学校的各种规章制度（6分）不能遵守学校的各种规章制度，违反一次扣2分，扣完为止。（2）按时上下班

4、，无迟到、早退现象（4分）上、下班时间不能按时签到，每次扣0.5分，扣完为止。（3）认真执行学校坐班制度，不擅离职守（4分）学校办公室查岗，一次不到者扣1分，扣完为止。（4）无旷工，无故不参加升旗仪式（6分）一次扣0.5分。无故旷工一天扣2分，无故不参加升旗仪式（6分）一次扣0.5分，扣完为止。4、工作业绩方面（20分），具体包括：（1）能创造性地完成分管工作，为长安十二中发展做出较大贡献的（6分）创造性地完成记6分，一般完成记4分。（2）在工作中受到全校师生好评或受到各级领导好评（4分）由于本人工作失误，在师生中造成不好影响的

5、，一次扣1分，扣完为止。（3）工作积极主动，成绩突出者（6分）（4）管理育人，服务育人，效果显著（4分）管理育人，服务育人，效果明显受到师生好评的记4分，效果不显著者记2分。四、考核办法1、办公室加强平时考核，对照考核细则，各处室分管领导要建立考核记录。2、每学期末，由学校中层以上领导组成考评小组，依据行政人员量化考核细则表，结合平时考核情况对每位行政人员进行打分。五、考核等级与奖励1、考核等级前十名为A等，不足60分为C等，其余为B等。2、奖励：该学年度先进教育工作者在考核前十名在产生。六、考核时间每学期考核一次，年终总评。七

6、、有下列行为之一者，不得评为先进工作者或进入优秀档次1、有违反《中小学教师行为规范》行为者2、一学期请事假累计超过六天以上者，或请病假超过12天者（国家或上级文件有关规定的除外）3、一学期行政查岗有三次不到岗者4、因个人行为不当，给学校造成经济和声誉损失者。内容评估细则分值平时记分得分德30分维护学校稳定，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，努力构建和谐校园”8按时参加学校规定和要求的各种会议6服从领导分配，团结同志，既分工又协作6爱岗敬业，服务热情6举止文明，注重个人仪容4能30分计划、总结完成情况6工作勤恳，任劳任怨，能

7、出色完成日常工作6能圆满完成领导分派的值周工作6服务意识强，刻苦钻研业务知识，工作积极生动6工作以身作则，管理到位，无重大事故6勤20分模范遵守学校的各种规章制度6按时上下班，无迟到，早退现象4认真执行学校坐班制度，不擅离职守4无旷工，无故不参加升旗仪式6绩20分能创造地完成分管工作，为学校发展做出较大贡献6在工作中受到全校师生好评或受到各级领导好评6工作积极主动，成绩突出4管理育人、服务育人，效果显著4长安十二中行政人员量化考核表