04安全生产考核制度

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1、日顺ESUN泰州日顺电器发展有限公司版本：A/0文件编号：ESUN-AQ-02-004安全管理体系安全生产考核制度第5页共5页1目的：保障职工在生产过程中的安全与健康，实现全年安全生产事故为零的责任目标。提高管理水平，降低生产成本，增加经济效益，使公司能够稳定、协调、快速发展。2范围：全公司所有部门及人员3职责：3.1安全科负责奖惩细则的起草和执行。3.2在公司安全生产委员会的领导下，安全科负责公司各部门的安全责任考核。4规程：4.1考核原则4.1.1责、权、利对等的原则，单位管理难度与难度系数相适应。4.1.2效益优先、兼顾公平的原则，在考虑贡献的基础上兼顾公平。4.1.3量化考核与管理考

2、核相结合的原则，量化考核重点指标，同时考虑专业的管理效果。4.1.4简单、优化、科学、适用的原则，考核过程简单规范，便于操作。4.1.5部门绩效与专业管理效果挂钩的原则，部门绩效分别与生产装置的主要技术经济指标和专业管理的结果挂钩；4.1.6考核结果反馈定量、定时、规范的原则。4.1.7因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况不采取有效措施，不积极处理以致造成事故的，对相关责任领导进行责任追究。4.1.8安全科每月对安全考核结果进行汇总。4.2考核方法4.2.1每月考核一次；4.2.2安全科对各部门进行定期和不定期的安全绩效考核，考核结果记录于《安

3、全生产考核表》。4.2.3公司根据各部门的考核结果结合下面的奖罚规定实施奖罚。4.3.奖罚规定4.3.1符合下列条件之一的可给予嘉奖：批准审核拟案日顺ESUN泰州日顺电器发展有限公司版本：A/0文件编号：ESUN-AQ-02-004安全管理体系安全生产考核制度第5页共5页a．全面落实安全生产责任制目标，单位事故指标得到有效控制，经考核取得优异成绩的。b.在安全生产竞赛等专项活动中取得突出成绩的。4.3.2符合下列条件之一的可给予计小功：c.严格执行安全生产规章制度。在制止和纠正违章作业、违章指挥上坚持原则，对安全生产作出特殊贡献者。d.精心操作，保持生产稳定，认真执行巡检制度，及时发现和消除

4、事故隐患成绩显著者。e.在实现安全生产和改善劳动条件中，推行现代化安全管理方法，进行技术改进，有发明创造，为安全生产作出特殊贡献者。4.3.3符合下列条件之一的可给予计大功：f.避免重大事故或在事故抢救中处理果断奋勇抢救人员和企业财产，防止事故扩大、减少事故损失贡献突出者。g.在重大事故隐患项目整改治理工作中尽职尽责，措施得力，成绩突出者。h.在实现安全生产中有其他突出贡献者。4.3.4对违反安全管理规章制度的职工有下列情形之一给予经济处罚或行政处分。a.对违反公司安全生产管理规章制度、劳动纪律或工艺技术操作规程的员工，给予书面劝告，并给予20元罚款。b.对违反工艺技术操作规程给公司造成损失

5、1000元以下的员工，给予小过处分，并给予50-100元处罚。造成成严重后果的或经济损失达1000元以上的给予大过处分，并给予100元以上处罚。c.违反公司生产区域禁烟制度的员工，公司应一次性处罚50元。4.4.年度优秀员工考核细则4.4.1有下列情形之一给予警告处分：a.工作时间闲谈，看与工作无关的书刊。b.在岗干私活，做私事。c.当班不按规定巡查、填写记录、履行交接班制度。d.电动自行车不按指定区域停放。e.不持证上岗。f.违反企业着装规定。批准审核拟案日顺ESUN泰州日顺电器发展有限公司版本：A/0文件编号：ESUN-AQ-02-004安全管理体系安全生产考核制度第5页共5页g.与他人

6、争吵，不听劝阻、影响工作。h.发生轻微事故。i.单位安全检查、安全教育、安全活动不落实。4.4.2有下列情形之一给予小过处分：a.隐瞒违章违纪行为或私自代岗。b.在班打架斗殴或带未成年人进入生产岗位。c.班前喝酒、当班脱岗、窜岗、睡岗或离岗。d.公司区内吸烟或非生产需要违章动火。e.违章而酿成一般事故。4.4.3有下列情形之一给予大过处分：a当班脱岗参加任何形式的赌博。b.违章操作发生公司级以上事故。4.4.4年度企业标兵和优秀员工奖每年都进行评选，其他奖项根据年度的具体情况和事项由总经理决定是否给予奖励。1.企业标兵是全体员工的楷模，年度内有以下行为的不能参加评选：a.年度内有2次以上小过

7、处分，3次警告处分的；b.年度内旷工半天的。2.优秀员工年度内有以下行为的不能参加评选：a.年度内有3次以上小过处分，5次警告处分的b.年度内旷工一天的。3.不定期奖包括：a．嘉奖：核发奖励津贴50元；b．小功；核发奖励津贴100元：c．大功：核发奖励津贴200元4.5.外来施工单位、人员处罚规定4.5.1有下列情形之一给予500-5000元罚款。a.未办理“动火证”违章动火。b.违章作业酿成停产事故。c.违