安全生产考核制度

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1、安全生产考核制度1　目的为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司员工搞好公司的安全生产，保障员工人生安全，特制定本考核制度。2　范围公司所有员工及相关方成员。3　职责3.1　生产管理部负责执行公司级安全奖罚考核，重大安全责任事项的考核报总经理审批。3.3　各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。3.4　各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。4　定义5　安全注意事项6　程序和要求6.1　部门安全生产考核6.1.1　各部门应确保本部门劳动者行为、装备、工作程序、过程和工作环境安全无危害，保护劳动者

2、人身安全和企业、国家财产不受损害的义务，对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施，消除隐患，确保安全生产；按照安全生产检查制度的要求及时发现、整治隐患；根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度，规范安全生产，并确保有效实施。6.1.2　安全生产实行一票否决，任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤、死亡事故、直接经济损失在5万元（含基数，下同）以上的无伤亡安全事故、以及引起重大环境污染的安全事故，取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资格。安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人参照执行。6.1.3　考核内容6

3、.1.3.1　各部门应建立健全安全生产管理网络，在第一责任人的领导下，明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产、消防安全管理责任。6.1.3.2　建立健全部门各级人员安全生产责任制、设备安全操作维修规程、生产安全操作规程、安全检查、隐患整改制度。6.1.3.3　明确日常安全生产教育，采用班前会等形式，在布置当天的工作内容时、通报安全生产情况、强调安全、提出安全措施，并作好记录。部门要检查相关要求的落实情况。6.1.3.4　认真执行安全检查制度：部门安全月检、周检，安全员日常安全检查，工段（班组）岗位安全自查及交接班安全交接，重大作

4、业活动和节前安全检查。发现安全隐患及时整改排除，对所有检查和隐患整改情况记录并保存。6.1.3.5　认真执行和落实OHS职业健康安全管理规定。6.1.3.6　安全生产效果好，各类安全事故在控制的范围内，无重复性、多发性违章和安全事故。轻伤事故符合“安全事故控制指标”要求；重伤、群伤、死亡、火灾等安全事故为零。6.2　部门考核办法6.2.1　奖励有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度，并能严格执行，各类安全生产事故控制在要求范围内的部门。6.2.1.1　针对某些特殊作业由公司颁发安全生产奖金并随工资发放。6.2.1.2　由公司对

5、安全生产成绩特别突出的部门授予安全生产先进集体称号。6.2.1.3　按6.6要求兑现相应的安全生产风险金。6.2.2　处罚6.2.2.1　发生违章和安全事故后，按6.6要求扣减安全生产风险金。6.2.2.2　安全管理网络和制度不健全，不认真执行和落实OHS体系文件要求，给予通报批评，限期整改，同时可对责任部门给予100～1000经济处罚。6.2.3　公司根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期采取其它方式进行奖励或处罚考核。6.3　个人考核办法6.3.1　奖励6.3.1.1　在生产经营中，模范地遵守公司职业健康管理体系

6、规定的各项安全管理制度和操作规程，及时发现和排除事故隐患、纠正违章、提出合理化建议，避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的职工，参照《安全生产激励制度》给予奖励。6.3.1.2公司奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。6.3.2处罚6.3.2.1　部门负责人参照以下要求以及“安全生产和消防安全责任制”执行考核。6.3.2.1.1　安全管理網路和制度不健全，不認真執行和落實OHS体系文件要求，应予通报批评，限期整改，对部门第一责任人和分管负责人分别给予50～100元

7、处罚。6.3.2.1.2　部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失1万元以上的，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予50～200处罚。6.3.2.1.3　发生重伤、群伤以及直接经济损失5万元以上的无伤亡事故，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予100～1000处罚，有直接责任或情节严重者按相应制度执行。6.3.2.1.4　发生死亡以及直接经济损失10万元以上的无伤亡事故，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予1000～5000处罚，有直接责任

8、或情节严重者按相应制度执行。6.3.2.2　安全管理人员有下列情形之一，应给予50～500元的扣款，有直接责任或情节严重造成事故，同时承担相应的事故责任。6.3.2.2.1　岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整。6.3.2.2.2　隐患整改