绩效考核细则(1)

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1、考核内容考核标准考核办法考核得分考核说明安全管理消灭重伤以上及二级非伤亡事故1、单位月度未发生一人次重伤和二级以上非伤亡事故的，加十分；技术资料及时上报1、上报月度用电报表、用电分析，每项得10分。2、上报月度修旧利废及相关资料得10分。3、上报月度机电设备计划及审批、上报得20分。4、矿井月度三大安全评价（副井提升绞车、机电设备保护、机电设备防爆）参加每项得5分；相关资料上报每项得10分；上报每项总结得10分，书写原始记录、签字每项得10分。5、上报月度检修计划得10分。6、“双基”考核每人次得10分，总结每次得10分，月度隐患自诉月报、重大隐患上报审批、签字每项得10分，月度安

2、全工作计划每次得10分，“双基”考核记录（三个汇总表）每项得5分，会议纪要及原始记录每项得10分，隐患整理得10分。7、上报月度工作计划及总结、下月计划得10分。8、上报下月矿井机电运输达标计划得5分。9、矿井月度隐患汇总及整理得20分。10、上报月度矿井机电运输安全评估得5分。11、上报机电安全工作计划得10分（安检科）。12、上报机电、运输质量标准化资料每项得20分（安检科）。13、上报月度隐患排查每次得10分（一月二次），书写原始记录每次得10分，审批、签字每次得5分。14、机电设备检测及后续工作每项得5分。15、月度机电运输工作例会书写、出会议纪要每次得10分、审批每次得5

3、分。16、月度矿井机电设备防爆检查记录书写、签字每项得5分。17、月度机电设备检漏试验、原始记录每项得5分。18、月度接地装置测试、原始记录每项得5分。19、固定敷设电缆绝缘与外观检查、记录每项得5分。20、主副井减速机检查、原始记录每项得5分。21、主副井绝缘电阻及接地电阻检查及原始记录每项的5分。22、矿井接地电阻检查及原始记录每次得5分。23、防爆电器设备检查及原始记录每项得5分。24、矿井主排水管路检查及原始记录每项得5分。25、矿井地面架空线路检查及原始记录每项得5分。26、月度发电机试运及检查原始记录每项得5分。27、月度井筒、天轮检查及原始记录每项得5分。28、月度安

4、全讲评会原始记录、会议纪要每项得5分。29、月度双基例会原始记录、会议纪要每项得5分。30、月度隐患自诉月报得5分。32、矿井机电运输规程编制每次得50分，编制措施每次20分，会审措施及签字每次得10分。33、上级检查隐患整理及上报每次得10分，每周三矿井安全办公隐患整理每次得5分。。34、机电运输图纸更新、出图每次得20分。35、机电硐室管理制度排版制定得10分。36、矿井机电硐室记录本制定、更新得5分。月度机电硐室记录本发放每次得5分（负责回收使用过的记录本存档）。37、矿井“雨季三防”制度制定每项得10分，总结每次得10分，上报资料每项得10分。38、矿井“冬季三防”制度制定

5、每项得10分，总结每次得10分，上报资料每项得10分。39、上报、制定隐患延期、销号申请并负责签字上报每项得5分。现场管理1、主副井提升绞车，压风机，主通风机，变（配）电所等设备巡检（以记录为准）每次加5分，临时设施日常管理、维护每项得5分。2、井下机电设备防爆检查及隐患每次+5分3、井下运输，排水（皮带，刮板机）检查每次+3分。4、协助机运队，掘进队完成机电设备检查、维修、安装任务每项加10分。5、提出合理化建议，完成小改小革，受到表扬的每项加10分。6、非值班人员，由于工作需要到矿工作或休息在家上报资料的，每次加10分。会议类1、参加各种会议+2分，文件会议精神贯彻到位，每次加

6、3分。2、对岗位工培训完成一次加5分。值、跟班类值班、跟班+5分