绩效考核实施细则(1)

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1、大庙中心小学教职工奖励性绩效工资分配方案（讨论稿）为推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据双滦区人力资源和社会保障局、双滦区财政局《关于落实事业单位绩效工资的通知》（双滦人社字[2014]25号）和双滦教体局关于学校（园）教职工绩效考核实施方案等文件精神，结合我校实际情况，特制定《大庙中心小学教职工奖励性绩效工资分配方案》（讨论稿）。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以双滦区教育体育局学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的

2、学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，不断规范学校科学管理，提高办学水平，办好让人民满意的教育二、考核分配对象范围　　全校在编在职财政供养人员。其中：新入职的教职工从批准的下月起执行绩效工资；临近退休的教职工，绩效考核时间不满一个学年度的不再执行绩效工资；凡经组织部门批准退出班子、保留待遇的教育干部不纳入绩

3、效工资考核范围。　三、考核分配原则　　1、以德为先，注重实绩。坚持德才兼备，以德为先，把师德放在首位；注重教职工实际表现和贡献。坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、客观公正、简便易行。坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、激励先进、促进发展。建立激励竞争机制，逐步提升教职工自身素质和能力。四、奖励性绩效工资资金金额及构成：1、奖励性绩效工资资金金

4、额：以双滦区人力资源和社会保障局、双滦区财政局核准的奖励性绩效工资金额为准。-24-2、奖励性绩效工资构成：学校奖励性绩效工资分为考勤、岗位工作实绩（教育教学常规工作、工作实绩）两部分。其中：每位教职工平均拿出300元钱作为岗位工作实绩绩效工资，其他个人剩余部分作为考勤绩效工资。五、绩效工资发放领导小组:组长：应秀波副组长：韩天浩胡亚兵成员：黄国军王帅英李靖波江晓宇任志超贾似真孔祥龙李楠李宏伟马静高明明领导小组下设办公室，由胡亚兵副校长担任办公室主任，并安排操作程序。六、实施办法：（一）对全校在职人员分三组进行量化考

5、核：1、教师系列；2、后勤人员系列；3、行政领导系列；（二）具体发放细则【一】考勤绩效工资的发放以学校考勤考核为准进行发放（原考核细则中出勤部分考核不再纳入教育教学过程中考核）；考勤发放具体办法：1、满勤者全额发放。2、事假（半年累计）：（1）事假3天内（含3天），按30元/天扣除。虽请假但不影响工作、由自己事先或事后上回自己的课程的按15元/天扣除；（2）事假3天以上（不含3天）10天以内（含10天）的，按50元/天扣除；虽请假但不影响工作、由自己事先或事后上回自己的课程的按25元/天扣除；（3）事假10天以上（不

6、含10天）20天以内（含20天）的，按100元/天扣除；（4)事假超过20天以上（不含20天），扣除半年的考勤绩效工资。3、病假（半年累计）：（1）病假5天内（含5天），按20元/天扣除。事先调好课程，由本人上回自己课程的一天扣10元；（2）病假5天以上（不含5天）15天以内（含15天）的，按30元/天扣除；由本人上回自己的课程的按15元/天扣除；（3）病假15天以上（不含15天）45天以内（含45天）的，按50元/天扣除；由本人上回自己的课程的按25元/天扣除；-24-（4）病假超过45天以上（不含45天）的，扣除

7、半年的考勤绩效工资。4、旷工：旷工半天的扣除其本人当月考勤费的50%，旷工一天的全额扣除当月考勤费；旷工一天以上（不含一天）全额扣除半年考勤费；拒不承担学校安排的工作或到校不到岗的，按旷工处理。5、行政、后勤人员同样执行以上考勤办法。【二】岗位工作实绩绩效工资以学校分系列绩效考核结果发放。1、教师系列：以学校制定的教师考核细则进行考核，个人考核分值直接对应绩效工资。2、领导系列：行政人员要履行自己的职责，胜任自己的工作任务，以局两评四考结果发放岗位工作实绩绩效工资。个人考核分值直接对应绩效工资。3、后勤系列：以学校制

8、定的后勤人员考核细则进行考核，个人考核分值直接对应绩效工资。教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和=