招聘流程(初稿)

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1、招聘流程1、目的为规范我司招聘行为，确保招聘工作正常开展，满足公司发展人才需求，特制定本制度。2、范围本规定适用于公司所有人员。3、权责单位3.1人事行政部负责本制度制定、修改、废止的起草工作；3.2总经理负责本制度制定、修改、废止的核准；3.3人事行政部为本制度的管理单位。4、作业程序4.1提交用人申请4.1.1用人部门依据岗位编制、岗位空缺或扩大编制时提交《岗位人员增补申请表》由该部门主管填写并审批；4.1.1.1扩大编制则需编写该岗位的职位说明书，并呈总经理审批；4.1.1.2岗位编制、岗位空缺直

2、接提交《岗位人员增补申请表》；4.1.2部门将《岗位人员增补申请表》递交至人事行政部，由人事行政部主管核准该岗位的职业说明书并呈总经理审批；4.1.3当审核不完整的《岗位人员增补申请表》以及口头的人力需求申请视为无效，则不产生招聘需求；4.2发布招聘信息4.2.1招聘专员根据《岗位人员增补申请表》确定合适的招聘渠道发布公司招聘信息；4.2.2招聘渠道主要有网络招聘、招聘启事、员工介绍、内部竞聘。4.3初试4.3.1收取的《简历表》进行筛选或者公司内部员工推荐书（自荐书），对合格的求职者邀约面试（重要岗位

3、可以将合格简历转交用人部门再次审核再确定是否需要邀约面试）；4.3.2人事行政部负责求职者的初试，主要审核证件、工作经验、职业发展方向、企业文化匹配度等并填写《面试表》中初试信息；4.3.3初试合格者由人事行政部联系用人部门安排复试；4.3.4初试不及格者则保留面试资料。4.4复试4.4.1用人部门面试官负责求职者的复试，主要审核专业知识、专业技能、岗位匹配性、团队适应性等并填写《面试表》中复试的相关项目；4.4.2用人部门面试官确认试用用/不试用，并提出建议薪资；4.4.3特殊岗位需总经理复试；4.4

4、.4用人部门面试官在复试结束后将复试结果告知人事行政部并转交《面试表》。4.4.5人事行政部核准《面试表》上试用条款，呈总经理审批。由总经理审批并试用期、试用期间薪资、转正后薪资等信息并交回人事行政部。4.4.6由人事行政部开具《录用通知》，并通知求职者入职带齐手续所需的资料。4.4.7由人事行政部与求职者进行待遇谈判：适合则进入入职流程，不适合则重新返回面试流程。4.5招聘流程图用人部门人事行政部总经理关联流程人员空缺Y有无编制N复试外部不接受通过取消或延期增补申请职位说明书确定招聘方式内部发布招聘信

5、息收集筛选简历发布招聘信息确定招聘渠道资格验证推荐自荐信接受待遇谈判录用录用通知书确定录用人选简历存档初试/笔试审批未通过通过特殊岗位人员复试NY工作分析档案入职薪酬1、支持表格《岗位人员增补申请表》《简历表》《面试表》《录用通知》