普工招聘程序-初稿

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1、标题：生产操作工招聘程序编号：版本：A页数：2/10汕头超声显示器有限公司程序文件标题：生产操作工招聘程序编号：版本：A生效日期：二〇〇年月日页数：8编写：日期：审核：日期：批准：日期：标题：生产操作工招聘程序编号：版本：A页数：2/10目录第一章总则3第二章生产操作工招聘流程3第三章生产操作工录用标准6第四章录用审批权限6第五章附则7标题：生产操作工招聘程序编号：版本：A页数：10/10第一章总则第一条目的为满足公司持续、快速发展对人才的需求，规范生产操作工的招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司生产线操作人员的招聘。各部门须严

2、格按本制度规定执行。第三条原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。第二章生产操作工招聘流程第四条招聘流程包括：拟订招聘计划、发布招聘信息、资料收集与筛选、面试、招聘评估。4.1拟订招聘计划4.1.1用人部门提出申请。a.年度招聘计划。年初各部门依据公司年度经营计划进行生产操作工需求预测，制定部门招聘计划，并报人事行政部审核。年中若部门人员需求发生变化，由部门经理填写《计划外招聘申请表》（附件三）报批。b.临时招聘计划。4.1.2人事行政部审核。人事行政部人力资源室对用人部门提交的标题：生产操作工招聘程序编号：版本：A页数：10/10人员需求进行逐项审定，综合平

3、衡，并报人事行政部经理复核。4.1.3总经理审批。人事行政部将审核后招聘计划呈报人事副总经理复核，复核后报总经理审批。4.2发布招聘信息生产操作工招聘主要采取在学校发布招聘信息、内部员工推荐及人才市场招聘等形式。可视情况采用参加招聘会和通过网络发布招聘信息等形式。4.3招聘面试。具体流程如下图：接待应聘者初步印象不佳人力资源室Yes监督应聘者填写《外部招聘登记表》所填资料不合要求不予录用Yes资料不符实情核查所填资料测评小组面试Yes面试结果不佳面试应聘者Yes面试通过，决定录用体检不合格Yes部门经理体检试用期考察不合格试用期考察Yes正式录用4.4招聘评估标题

4、：生产操作工招聘程序编号：版本：A页数：10/10录用人员进入公司后，对其评估工作相应开展。具体如下：4.4.1一线员工入职后，人力资源室应协同用人部门跟进新员工情况，如用人部门发现无法胜任或无法适应工作者，可向人力资源室提出书面申请，经部门经理审批后报送人事副总，经同意后人力资源室视具体情况重新安排工作，如确实仍无法达到要求，应予辞退。4.4.2试用期为三个月，满三个月时由人力资源室负责组织对员工评估考核，如不符合要求，应予辞退。4.4.3员工试用期满并考核合格后，公司与一线员工签订《汕头市劳动合同书》。第五条流程说明（一）人力资源室负责对应聘者进行初步测评，了

5、解其学历、年龄及简历等基本情况是否符合公司要求。人力资源室负责对应聘者翔实介绍公司概况及实际工作环境、食宿环境、薪酬福利、工作时间等各方面情况。（二）应聘者填写《超声显示器有限公司外部招聘登记表》（附件一），并出示相关证件的原件（包括最高学历证书或证明、身份证或户口本）。（三）人力资源室负责与测评小组约定面试时间,通知应聘者面试。（四）普工类测评小组由用人部门主管、人力资源室主任进行面试,采取先挑选后分部门的形式。如用人部门无法抽调人员进行面试，由人力资源室主任代为面试。测评小组各成员须认真填写《丙类员工面试记录表》（附件二），并向人力资源室反馈面试结果。标题：生

6、产操作工招聘程序编号：版本：A页数：10/10（五）面试合格决定录用后,人力资源室应负责组织面试合格者体检，体检合格者办理入职手续，并签订《健康协议》（见附件四）。第三章生产操作工录用标准第六条学历规定中技中专高中及以上学历，且以相关学历应届毕业生为主。第七条年龄规定应聘人员必须年满18周岁，且23周岁以下（含23岁）。第八条专业要求技工类专业或有相关工作经验者优先考虑。第九条其他要求裸视视力达0.6以上。身体健康，无乙肝、肺结核等传染性疾病。五官端正，作风正派，无违纪违法行为。第四章录用审批权限第九条审批权限如下：符合本制度规定的一线员工录用报人事副总经理审

7、批生效，超过本制度规定的录用由总经理审批。第五章附则第十条本制度自总经理签署之日起执行。标题：生产操作工招聘程序编号：版本：A页数：10/10第十一条本制度由人事行政部人力资源室负责解释。附：附件一《外部招聘登记表》附件二《丙类员工面试记录表》附件三《计划外招聘申请表》附件四《健康协议？》附件一：汕头超声显示器有限公司外聘登记表填表日期：标题：生产操作工招聘程序编号：版本：A页数：10/10姓名　性别　出生年月　视力一寸免冠彩色近照民族　身高　体重　婚姻状况①未婚②已婚户口所在地省市(县)家庭地址　文化程度①初中②高中③中专④中技⑤大专⑥本科⑦研究生工作经验___

8、_年___