科技资源整合的激励制度创新研究

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1、科技资源整合的激励制度创新研究郭玉德1沈传河1郭琳娜2（1.山东科技大学经济管理系，山东　泰安271000;2.山东财政学院东方学院，山东　泰安271000）摘的要：本项目主要通过探讨市场机制并借助以股权为主的科学激励方法，对人才、资金、成果、科技行政管理等科技资源进行有效整合，使各参与主体建立相对稳定的合作关系，以利于促进科技要素的合理流动和有效配置，减少科技资源的闲置和浪费，推动科技创新，提高科技贡献率。尤其是，利用金融工程技术，建立基于结构创新虚拟股票的人力资源激励制度和结构安排，并运用Black-Scholes期权定价模型进行定价分析，以提高激励制度的有效性。关键词：科技资源整合激励

2、制度股权激励风险投资问题的提出创新、自主创新公共技术平台的构建等核心内容来探求加速科技资源整合和组织管理创新，提高科技我国自上世纪80年代就开始了科技资源配置的资源使用效率的机制与政策。江洪（2008）研究了企相关问题研究，研究结果在改善我国科技资源配置业技术创新型人才的激励措施，认为企业的管理者中发挥了重要作用[1]。要根据技术创新型人才的特点，建立系统化的激励黄宏伟（1995）提出了整合概念及其哲学意蕴，制度和富有竞争力的薪酬政策，提供具有挑战性的为科技资源的有效整合奠定了理论基础。董诚工作内容。（2008）阐述了政府在科技资源共享中的作用，从规以上这些文献都从某个角度论述了科技资源整划

3、设计、法规体系、资金投入、人才队伍、国际合合的途径和措施，但很少涉及激励制度与机制的创作以及评估监督等方面对政府在科技资源共享中的新，还没有研究具有适应性、有效性的制度载体与作用进行了详细的分析，认为我国的科技资源共享结构安排和设计，从而克服当前国家创新系统中存必需由政府参与和主导才能取得成功。武士俊在的一些障碍因素，解决诸如“科技资源分散浪费”（2009）探讨了科技成果模式转化，提出了多种适合这样当前科技工作中最为突出的问题[8]。正如国外学科技成果转化的途径。万玲（2008）则分析了我国科者认为的中国R&D“资源配置远远没有达至最优状技成果转化的难点，其中建议应建立并落实以市场态。中国缺

4、乏能力来对自身的研究结构和研究能力为导向、企业为主体、产学研相结合的科技成果转进行重新配置，以适应世界发展的趋势。”[9]化机制和风险投资机制，为科技成果转化提供资金有鉴于此，本文着重立足于科技资源整合的激保障等。励制度与机制的创新，提出具体的制度载体和结构关于科技资源管理方式的创新问题，陈喜乐安排与设计。（2008）从组织管理创新方面说明如何促进科技资源整合，并以科技资源优化配置、科技资源整合与共2激励制度创新的内容享、科技组织的“柔性”管理、非营利组织的管理通过探讨市场机制并借助以股权、期权、风险基金项目：本文受山东省软科学研究项目（2007RKA070）“山东省科技资源整合的激励制度创

5、新研究”资助。作者简介：郭玉德，（1956-），男，山东利津人，山东科技大学经济管理系副主任，副教授，硕士生导师；兼任山东社会科学院研究员、山东财政学院东方学院工商系副主任。主要研究领域为现代资本市场。在国内外具有影响力的杂志上发表论文40多篇，主持省部级研究项目多项。沈传河，（1966-），男，山东宁阳人，山东科技大学经济管理系副教授，博士生，硕士生导师，主要从事金融学专业的教学及研究，研究方向为金融工程与风险管理。近年来发表学术论文20多篇，有3篇论文被中国人民大学书报资料中心复印报刊资料全文转载、2篇论文被ISTP检索。主持和参与国家自然科学基金1项、省部级课题6项，获省部级优秀科研成

6、果三等奖1项。郭琳娜，（1984-），女，山东泰安人，山东财政学院东方学院财政金融系教师，硕士生，主要研究领域为金融市场。SCIENCEANDMANAGEMENT51软科学研究科技资源整合的激励制度创新研究投资等为主的科学激励方法，对人才、资金、成果、的稀释程度。科技行政管理等科技资源进行有效整合，使各参与在虚拟股票持有期内，激励对象收到的红利的主体建立相对稳定的合作关系，以利于促进科技要总现值为：素的合理流动和有效配置，减少科技资源闲置和浪（2）费，推动科技创新，提高科技贡献率。尤其是，利用金融工程技术，建立基于结构创新虚拟股票的人从实施虚拟股票制度的年份起，在规定的持有力资源激励制度和结

7、构安排，并运用Black-Scholes期期内虚拟股票将连续n年享有红利收益，直到该期权定价模型进行定价分析，以提高激励制度的有效虚拟股票到期为止。性。主要包括四个方面：显然，式（2）所示的红利已非传统意义上的红利而变成了一系列看涨期权，而且它同普通股票的2.1人才资源整合的激励制度创新红利已没有必然联系，彼此之间具有相对的独立性。主要探讨基于虚拟股票的人才激励制度，发挥第二，股价增值收益（未来的持股奖励收益