国有电力企业人力资源管理现状及提升方案浅析_以南方电网公司为研究实证

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1、2011年第24期科技管理研究2011No.24ScienceandTechnologyManagementResearchdoi:10.3969/j.issn.1000－7695.2011.24.029国有电力企业人力资源管理现状及提升方案浅析———以南方电网公司为研究实证杨博(中国南方电网有限责任公司，广东广州510632)摘要:尝试以本企业人力资源管理实践过程为实证，阐述国有电力企业人力资源管理的发展历程、现状及困境，并提出可行性改善提升方案。关键词:电力企业;人力资源管理;现状;提升方案;实践经

2、验中图分类号:F416.61;C962文献标识码:A文章编号:1000－7695(2011)24－0116－03TheStatusQuoofHRManagementinElectricityEnterpriseandImprovementCountermeasures———aCaseStudyofChinaSouthernPowerGridCo．，LtdYANGBo(ChinaSouthernPowerGridCo．，Ltd，Guangzhou510632，China)Abstract:Thisessa

3、yisaboutthestatusquoandthedevelopmentprocessofHRmanagementinChineseelectricityenter-prise，andtheimprovementcountermeasures．Keywords:electricityenterprise;HRmanagement;statusquo;improvementcountermeasures;practiceexperience电力作为国家战略性能源行业，同时亦属垄断1.2人力资源管理阶段(

4、上世纪90年代至今)行业范畴，人力资源管理具有明显的特殊性，其既随着跨国企业的逐步引入以及现代企业对区别于常规行业，又需要符合现代企业运行机制的“人”管理新实践的发展，国有企业对人的管理逐根本要求，这就注定了电力行业人力资源管理优化渐进入人力资源管理阶段。即将人力看作一种具有和改革的挑战性。能动性、高增值性的特殊资源，将人力资源管理的随着人力资源向人力资本的转化，“人”这一范围扩大，使其不仅为人力资源部门的职责，也是要素越来越大程度地成为组织目标实现的关键所在。直线部门(生产、营销)的重要职责，并且参与

5、组因此，实现科学合理的人力资源管理体系，成为电织战略决策的制定和实施。电力企业亦在这个阶段力企业进一步推进和谐电网建设，更大程度地适应进入全新的人力资源管理探索，并逐步将人力资源市场经济的要求，从而实现企业的精细化管理，这管理的目标与组织的竞争力、生存能力、竞争优势一发展目标的必要条件。等联系起来，注重人力资源对组织的影响，将人力资源管理职能与其他管理职能放在同等重要的地位。1国有电力企业人力资源管理发展历程1.3战略性人力资源管理阶段(本世纪初开始)1.1人事管理阶段(上世纪90年代前)“战略性人力资

6、源管理”这一理念的提出，将人事管理的基本含义就是指为了完成组织的任人力资源管理从为企业日常运行服务的执行角度提务，对组织中涉及人与事的关系进行专门化管理，升至为企业发展战略服务的战略高度。使人与事达到最佳匹配，同时运用激励措施以提高此阶段的人力资源管理需综合组织行为学、劳员工的积极性和主动性。这一管理理念在中国90年工关系以及人事行政管理等多项学科要求，并扩展代前的国有企业尤为盛行，电力企业亦是其中典型为影响组织和员工之间关系的所有管理决策和活动。的实践者。其特点是以“事”为中心，只见“事”其主要特点是

7、人力资源管理战略的制定和实施必须不见人，把人设为一种成本和工具，注重的是投入与企业的发展战略相一致，从长远的角度规划人力使用和控制，同时是人事部这一职能部门单独使用资源管理。的工具，似乎与其他职能部门的关系不大。综合以上人力管理的三个发展历程，目前国有收稿日期:2011－06－10，修回日期:2011－08－17杨博:国有电力企业人力资源管理现状及提升方案浅析———以南方电网公司为研究实证117电力企业的人力资源管理的发展阶段，处于对第二目前电力企业人员培训的方式仍较为单调，缺阶段的进一步实践以及对第三

8、阶段的初步探索阶段。乏必要的实验、锻炼等其它科学的培训手段。培训过程中忽视素质锻炼和能力提高的教育环节，重理2电力企业的人力资源管理现状及困境论不重实践，培训效率及效能仍待提升。电力产业是由若干个电力系统互联而成的。电2.2.4企业文化与市场经济脱节，理解不够全面。力产业的生产过程主要包括发电、输电、配电和供企业文化建设本身仍存在侧重传统行业特点、与市电四个部分。这种生产过程决定了特定的人员结构场经济脱节以及理解片面等问题，仍停留在初期的需