当代大学生择业观

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1、当代大学生择业观[日期：2010/6/2]来源：  作者：[字体：大 中 小]随着经济发展方式的转变和人才供求关系的变化，出现了大学生就业难“无业可就”和企业招工荒“有业不就”的现象，帮助大学生树立正确的择业观，对于促进大学生个体与职业的匹配、实现自我价值以及促进经济社会发展都具有积极意义。择业观是职业价值观的重要组成部分，对大学生的择业行为有着重要的影响。受国际金融危机的影响，2009年以来，高校毕业生就业形势非常严峻，就业岗位、就业人数、社会需求、专业供给等方面深层次结构性矛盾凸显，高校毕业生总量、存量不断增

2、大，出现：一方面大学生就业就业难，“无业可就”，另一方面，企业招工荒，“有业不就”的现象。作者认为大学生的择业观是造成其就业难的主要原因之一。本文就影响大学生择业观的主要因素、大学生择业观的特点、存在的问题以及应当树立怎样的择业观等问题谈谈粗浅的认识，以帮助大学生树立正确的择业观，促进大学生顺利就业，实现自我价值。一、影响大学生择业观的主要因素　择业观，通常是指人们对职业选择的基本看法，是职业价值观的重要组成部分。择业观对人们的求职、择业、就业准备等多个方面都有直接的影响。择业观的形成主要受三个因素的影响：即经济

3、收入，个人价值，社会价值。　　经济收入是职业选择的基础因素。当代大学生在选择职业时，会把经济收入的高低作为一项重要指标，一般都喜欢高薪的职业。职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能为社会创造物质财富和精神财富，获得合理报酬，将其作为物质生活来源并满足精神需求的活动。但重要的一点是，经济上的回报应该与所付出的劳动相适应，脱离这一点，片面的追求高的经济收入则会适得其反。大学生都希望能够通过职业生涯发挥个人的聪明才智，使自己的个人价值能够得到充分的体现。因此，在选择职业时，往往会考虑哪个行业、哪个工作岗位更符合自己的

4、兴趣爱好、特长更能发挥自己的才华，更加注重和偏爱这样的岗位和职业。大学生更是渴望干一番“自己的事业”以实现自我价值，这一因素是当代大学生选择职业的较高因素。　　个人价值的实现，与社会价值的实现密不可分的。只有把社会需要放在优先位置，以事业为重，个人服从国家需要，到国家、社会最需要的工作岗位上去，到基层一线去,为国家的发展，社会的进步，经济的繁荣做出自己应有的贡献，才能真正实现大学生自己的人生价值。因此，社会价值是人们选择职业的最高追求。二、大学生择业观的特点　　（一）时代性　　（二）主体性（三）差异性　三、大学生

5、在择业观上存在的问题　　1.就业观念跟不上时代发展变化的要求。许多学生和家长认为，上职业院校就是为了毕业后能找到一份好工作，等待学校在国有企、事业单位找个“铁饭碗”，或者通过参加招考能在行政、事业单位找个比较稳定的单位，认为有可终生依附的单位才叫就业，希望一职定终身，不了解当前就业所面临的严峻形势。当今社会，只有有能力的人，才不会被时代所淘汰，只有高素质技能型专门人才，成长的舞台才会无禁区。因此，这就要求当代大学生要继续保持在大学时代学习的好习惯、好态度、好学风，不断加强学习，不断充实自己，不断提高自身的综合素质

6、，树立正确的人生观、价值观和择业观。　　2.缺乏吃苦耐劳的精神，追求舒适的工作和优厚的待遇。新一代大学生大多是改革开放10年后出生的，衣食无忧，依赖父母的思想较为严重，缺乏独立自强、吃苦耐劳的精神，不能正确评价自己，更多的是考虑工资、奖金、待遇等问题，只图回报，不愿付出，缺乏先就业后择业的观念,从而出现有业不就的现象。3.不了解就业政策，不清楚就业形势，是“等、靠、要”就业思想的根源。随着国家经济发展方式的转变，企业用工形式发生了根本性变革，选人、用人的制度和方式方法也发生了很大的变化,更加注重选拔职业素质高、职

7、业能力强、知识结构好、具有务实创新精神的人才，就业政策从政府规划企业安置的模式转变为“自谋职业，自主创业”，依靠政府、企业不再是解决就业问题的主要方式。从当前总的就业形势来看，劳动力市场供大于求的矛盾在不断加剧(每年城镇新增就业人员2000多万人，而每年新增就业岗位1000多万人，不包括应届大学毕业生）4.定位不准,期望值过高,自我价值评价不切合实际，是“高不成，低不就”择业心态形成的直接原因。部分大学生单向考虑自己的就业理想，要求用人单位十全十美，工资、福利、住房、地理位置、工作环境，无不在其考虑之中，却忽视了

8、如此完美的单位能否接纳自已，不掂量自己的才学，不给自己合理定位而盲目求高，最终导致不少大学生与适合自己的用人单位失之交臂。此外，绝大部分毕业生，社会阅历浅，90%以上既没有多少社会工作经验，又缺乏基层实践锻炼。但在求职中还往往过高地估计自己的“实力”，觉得自己干什么工作都行，对用工单位挑来拣去，这儿也不行，那儿也不去，有了自己想要的工作岗位又因个人综合素质达不到用工单位的