莱西一中北校量化考核方案

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1、莱西一中北校教师量化考核方案           为了规范教学管理，提高教学质量,完善激励和约束机制，调动广大教职工的积极性和创造性，依据《教育部关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知》和《山东省普通中小学教师工作评价指导意见》，根据我校实际情况，特制定本方案。     一、考核原则     （一）实事求是的原则。客观、公正、公平地对教职工进行考核。     （二）多方位考核的原则。从教职工的政治思想、教学常规、教学质量和教育科研等方面进行全方位的考核。     （三）定性考核与定量考核相结合的原则。     （四）过程考核与结果考核相结合的原则

2、。     二、考核内容每个教师的教学目标考核总成绩预设为1000分。（一）职业道德（100分）（二）工作量（200分）（三）工作表现（200分）（四）专业发展（100分）（五）育人效果（200分）（六）教学成绩（200分）三、考核办法     考核由分管校长负责，督查室、教导处、政教处、工会、各级部等共同参与。坚持每日一清，每周一结，每月一公布，每学期一汇总，每学年一考核。按教师个人量化总分以级部（艺体部）为单位排序考核。将来与教职工本人的评先选优、年度考核、职务晋升、绩效工资等挂钩。（一）职业道德（100分）教师应当遵守法纪、爱岗敬业、关爱学生、

3、团结协作。学校每学期末各举办一次学生和教师评教活动。1、学生评教（60分）负责部门：教导处根据各班级评教原始成绩，先按照各班任课教师的最高分为660分进行计算，其他任课教师依照第一名等比例折算，教多个班级的任课教师求其在各班得分的平均值。折算公式：教师个人得分=60×2、教师评教（40分）负责部门：各学部以学部为单位进行教师评教，按照本学部教师的最高分为40分进行计算，其他教师依照第一名等比例折算，折算公式同上。说明：有以下情形之一者职业道德考核为0分：⑴向学生派购或销售书刊、资料。⑵违反党纪政纪受到相关处分或被处以治安罚款、拘留。⑶在课堂上散布违反

4、党的方针政策的言论或迷信邪说，对学生的思想和心里造成不良影响的。⑷玩忽职守、失职渎职造成学生重大人身伤亡或给学校造成重大财产损失的。⑸在考试组织过程中，因工作失误给学校造成恶劣影响的。⑹不服从学校工作安排，给学校工作造成影响的。（二）工作量（200分）1、课时工作量（100分）负责部门：教导处、政教处、艺体部、各学部以月为单位进行统计，以学期为单位进行核算。计算方法：个人周课时数达到8节为满工作量计100分，每超出1课时加0.1分，每少1课时扣0.1分（艺体部单独计算）。说明：⑴学校安排的晚上、周六、周日值班及特长生辅导每节按0.5课时计算（班主任单

5、独值班不算）。⑵学校组织的模块考试及阅卷，每天按照8课时计算。⑶体育教师上操每次按0.2课时计算。⑷体育教师对学生专业训练1节按0.5课时计算。⑸因请假而耽误的课时不能计入个人工作量。如果耽误的课时让别人代课，将代课课时的双倍计入代课人的工作量。⑹跨头上课每学期加20课时。⑺年龄女满47周岁、男满50周岁，周课时数达到4节为满工作量计100分，学部正主任以上周课时数达到4节或干班主任为满工作量，副主任（科长）周课时数达到6节为满工作量,每超出1课时加0.1分，每少1课时扣0.1分。2、管理工作量（20分）负责部门：教导处、各学部6学部正主任以上每学期

6、加50课时，副主任（科长）每学期加40课时，班主任每学期加30课时，教研组长、备课组长每学期加20课时，副组长每学期加10课时。承担学校临时性工作，视工作量加1—20分。注：担任多职在最高职务分上加10课时。3、出勤率（80分）⑴请假（20分）负责部门：教导处①婚假、丧假、产假、因公出差不扣分。整个学期从未请假、旷课、旷会加5分。②每学期事假两天内不扣分，病假五天内不扣分。超过规定后，事假一天扣1分，病假一天扣0.5分。⑵作息制度（60分）①校会负责部门：教导处全体教师除婚假、丧假、产假、因公出差外，必须参加学校教职工会议。迟到或早退一次扣1分，请假

7、一次扣2分，缺席一次扣3分。②级部或学部会议负责部门：级部或学部迟到或早退一次扣1分，请假一次扣2分，缺席一次扣3分。③日常签到签退负责部门：教导处教职工必须按照学校规定按时签到签退，迟到或早退一次扣0.5分，旷签一次扣1分。    （三）工作表现（200分）根据教导处和级部教学常规检查赋分。采取阶段考核与期终考核相结合、随机检查和定期检查相结合的办法。量化标准：1、上课、值班（60分）负责部门：教导处、各级部或学部⑴教师应当提前1分钟侯课，上课铃响不在教室即为迟到。迟到、早退一次1分，上课期间擅自离开教室，发现一次扣2分。上课期间使用通讯工具，每次

8、扣2分。⑵旷课一节扣10分。请假或公事外出要及时告知备课组长提前安排好课，造成空岗责任人扣5分⑶教师要加强学