左庄小学考核细则2012

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1、左庄小学教师绩效考核细则一、考核内容及分值：考核内容包括（1）师德考核15％（2）考勤25％（3）工作量20％（4）教学过程15％（5）教学实绩（效果）25％。二、师德考核（100分）权重15%1、职业道德（30分）①不经学校批准私自调课每例扣1分；②因言行在师生中或社会上给学校造成不良影响的每例扣1分。③乱收费，乱订资料事件，每人次扣2分。④工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣1分。⑤违反计划生育政策扣3分。⑥占用学生课外活动时间，挤占音、体、美课时或违规拖延学生在校时间的每例扣1分。⑦违背

2、学校规章制度每例扣1分；越级信访、上访或参与集体上访，每有一次扣2分；⑧专心从教，不搞以盈利为目的的第二职业，不举办有偿补习班，不做有偿家教。违反本条规定，本项师德考核不得分。⑨工作日不玩扑克、不打麻将；上课时间不开手机，不抽烟。违反本条规定每次扣2分。2．热爱学生，教书育人（20分）①如出现讽刺、挖苦、歧视学生的每例扣2分；体罚、变相体罚学生，本条不得分；造成较坏影响的，师德考核不得分。②凡在学生评议中满意率达不到80%的，每减少1%扣0.5分，本条扣完为止。③不重视师德修养，无故不参加政治学习和活动的每

3、例扣1分。④所任班级学生思想评定合格率达不到100%，每降低1%扣0.5分。⑤做好学额巩固工作，所任班级学生出现辍学的，每辍学1人所在班级班主任扣5分、任课教师扣1分，本项师德考核分扣完为止。3．为人师表（20分）①相互拆台、指责、辱骂、斗殴，每例扣2分。②受到司法部门或教育行政部门处理的，此项师德考核不得分。③凡在学生评议中满意率达不到80%的，每减少1%扣0.5分，本条扣完为止。④若向学生推销商品和摊销教辅用书的，本条不得分；出现向学生或学生家长索要、变相索要财物，师德考核不得分。4、工作态度（30分）

4、有如下情况扣分：1、违反工作纪律，（工作时间闲谈，干与教学无关的事），发现一次扣1分。2、强调个人原因，不接受学校安排，工作推推挡挡，应付官差，每次扣1分。3、上班时擅自离岗，每次扣1分。4、值周、值日、值班教师职责履行不好，不负责任，资料不全，扣1分。三、出勤，权重25%出勤的绩效考核。1、迟到、早退一次扣2元，（上课20分钟内，下课20分钟内），一节4元，事假一天扣30元，病假一天扣10元，旷课一天扣60元，病假超过一个月，每天20元。2、小学中心校重大活动迟到40元，事假90元，病假60元。3、扣出的

5、考勤金额由学校统筹发给替代课教师和设立月全勤奖。学校安排的替代工作发替代金，个人因听课、培训、事假自行调课，不发替代金。法律规定的产假、婚假等不扣分。学校安排的学习、听课、开会，把课程安排好，不扣分。4、累计病假超过六个月不发绩效工资。四、工作量（100分）[说明：可以超过100分]权重20%1、学科系数：小学语文系数低年级1.4，中高年级1.6；小学数学、科学、英语低年级1.3，中高年级1.5；其他学科系数为1。班级系数：15人以下0.7；16—30人为0.8；31—45人为1；46人以上为1.2。2、周

6、工作量得分＝（周课时总量／周标准课时量）×100周课时总量＝实际周上课时数×学科系数+兼职工作折合课时数+临时工作折合课时数月工作量得分＝每周工作量得分之和／周数；年工作量得分＝每月工作量得分之和／月数4、兼职或临时工作包括：值班及学校临时安排的非正常教育教学活动或工作职责以外的工作，其折合办法为：根据工作难度及所需时间和精力为1.5～2小时折合为1标准课时。五、教学过程（100分）权重15%（一）教学常规(90分）1.计划、备课(30分）学初查一次计划、每月固定检查评估一次备课，每次检查有得分、有反馈；抄

7、袭他人教案，照搬参考资料，无个人备课内容，以旧教案代替现行教案者不得分；教案不连贯，每缺一课时，从得分中扣3分。教案被上级有关部门点名批评者，每例扣10分。2．上课（30分）①每学期推门听课每位教师不少于2节，得出平均分数，。②校领导、教研组长、随机听课，每人每学期至少2节，得出平均分，计入每月考核分。③无备课进课堂或课堂结构混乱，各扣5分。3．作业布置与批改(10分）每月固定检查评估一次，每次检查有得分、有反馈；直接用教辅资料布置作业、作业严重不足或严重超量，不能全批全改、无批改记录每例扣5分。以布置作业

8、为惩罚学生的手段．违背规定不设正规作业或作业由他人代批者该项不得分。无书面作业的学科，此项得分为本年级作业得分的平均分4．辅导、考核（20分）由考核组学初查辅导计划每月查一次辅导记录。期中、期末可根据教师对学科成绩分析和考前考后辅导情况进行评估考核（二）教学研究和教学改革（10分）①按学科教学要求学习相应教育理论，采集教育科研信息，留有学习笔记，每学期不少于10篇，每篇不少于1000字（少一篇扣1分）。②积极参加