谈劳动争议的原因与对策

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谈劳动争议的原因与对策摘要众所周知，近年来，随着我国改革开放的不断深入，我国的各个方面都发生了重大变化，尤其是企业的不断发展，使得劳资关系也处于动荡之中，劳资关系的动荡最直接的就是导致了劳动争议案件的频繁发生。劳动争议案件发生的原因有多，主要包括政府方面的责任、企业方面的责任以及劳动者方面的责任，这三个方面相互影响，导致劳动争议案件不断发生，给我国劳动力市场的发展及其不利，因此，为了完善我国的劳动力市场，保证劳动者和企业的合法权益不受侵害，对于劳动争议在分析原因的基础上提出一些相关政策，以期能够有所裨益。关键词：劳动争议；原因；对策一、劳动争议的概述（一）劳动关系的概念劳动关系是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。劳动关系的基本内容包括：劳动者与用人卑位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、社会保险、职业培训等方面形成的关系。劳动争议的内涵（二）劳动争议劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。具体讲，狭义的劳动争议指因执行劳动法或履行劳动合同、集体合同的规定而引起的争议。广义的劳动争议不仅包括因执行劳动法或履行劳动合同、集体合同的规定而引起的争议，还包括因制定或变更劳动条件而产生的争议。二、劳动争议的原因分析（一）政府方面 我们知道，政府作为我国的领导者，在法律法规的制定方面发挥着重要作用，目前我国对于频繁发生的劳动争议，其中一个主要原因就是因为劳动法律、法规不健全。目前，我国调整劳动关系的主要法律就是《中华人民共和国劳动法》与《劳动合同法》，而且，我们知道，这些法律的出台时间很早，比如后者的出台时间已经有十几年了，而社会生活是不断发展变化的，法律法规的不能及时更新，对于案件的处理自然不能跟上时代潮流。我们知道，法律是具有强制性的，法律法规是保护人们合法权益的一种重要途径。但是，在目前的生活当中，由于政府责任的缺失和不足，对于法律法规的制定不能够紧跟时代发展，这是导致劳动争议的最重要原因。因为正是由于法律法规的不健全，才给了一些人可乘之机，让他们钻法律的空子，导致了劳动争议的发生。比如现行的劳动争议“一裁两审”处理机制，这一机制在一定程度上发挥了极大作用，但是随着工业化的推进，不少农民涌入城市，他们具有流动性强、不稳定的特点，因此，当他们发生劳动争议时，由于目前的“一裁两审”处理机制，不仅处理时间长，而且在其中花费的金钱也特别大，甚至劳动者可能最后得到的钱还没有处理过程中的花销多，这对于这部分劳动者来说是及其不利的，有些企业正是看到了这一点，才会不断对劳动者进行剥削，造成劳动争议的发生，这些都是由于政府没有做好工作，不能够及时制定法律法规，更新法律法规，导致了劳动争议的发生。（一）企业方面 众所周知，作为劳动争议的主体一方，企业在劳动争议当中，也负有一定的责任。目前不少企业法律意识淡薄，他们把自身的利益放在第一位，不遵守法律法规的要求，侵犯劳动者的合法权益，造成了劳动争议案件的发生。我们知道，随着我国的发展，我国的企业也得到了长远的进步，他们更新了管理理念与制度，不断借鉴国外的管理经验与方法，管理者也注重提高自己的领导力，使企业不断蒸蒸日上。但是，在企业不断发展的情况下，也存在着这样一种情况，那就是管理者虽然具有较高的管理水平，但是他们的法律观念却很浅薄，他们不把国家的法律放在眼里，认为企业的利益高于一切，因而他们剥削劳动者，侵犯他们的合法权益，造成法律纠纷的发生，企业在劳动纠纷当中，也负有不可推卸的责任。（一）劳动者方面除了政府和企业在外，最后要对劳动争议负责的就是劳动者了，劳动者作为劳动关系的主体之一，他们对于劳动争议的发生也负有重要责任。我们知道，随着我国改革开放的不断深入，人们的思想也发生了翻天覆地的变化，以前的人们在一个岗位工作一生的想法已经土崩瓦解，人们越来越灵活化，对于工作的责任感也在不断降低，他们会不断跳槽，不履行劳动合同，法律观念淡薄，这也是导致劳动争议案件发生的原因。尤其是对于一些外来的农民工，他们的流动性强，法律意识淡薄，因而他们在工作中随意性强，当对一个工作不满意时，不是想办法克服，而是换工作的想法占据主导，接着就会发生跳槽现象，这就是导致劳动纠纷发生的另一个主要原因。一、劳动争议的对策探讨（一）健全劳动法律法规众所周知，劳动纠纷等的实质还是由于利益在作祟，因此，为了给人们一个清晰的认识，就必须健全与劳动相关的法律法规，对于利益双方有一个约束性，让他们能够明白触犯法律法规的法律责任的严重性，这是从根本上减少劳动争议案件发生的一个重要举措。我们应该明白，劳动争议是不可避免的，但是我们可以做到的是，在劳动争议案件发生时，能够有一个良好的途径去解决问题，使得劳动关系的双方主体的利益能够尽量不受损失，能够最大程度的保持公平公正，这就是立法的保护，因为法律是保护我们权益不受侵害的最后一道屏障，我们要强化法律的权威地位，从立法层面进行劳动争议的处理是最有效的手段，因为随着我国法制观念的不断推进，近年来我国公民的法制意识已经很深入，人们都懂得法律的重要性，因此，当有相应的劳动法规时，人们也能够自觉的去维护它从而降低劳动争议案件的发生。 （一）引导劳动者树立平等就业理念近年来，劳动者在劳动争议中总是处于弱势地步，因此，引导劳动者树立正确的就业理念，是非常必要的。应该加强对劳动者的法制教育，对于劳动合同的签订原则等的宣传也应该跟上，让劳动者对于自身的合法权益有一个系统的了解，当自身合法权益受到侵害时，能够懂得去寻求法律的保护。在这个过程中，就需要社会各界的共同努力，应该不定时组织劳动者进行劳动方面的法律知识学习，企业也可以适当让员工参加培训，增加他们的法律意识，在学校当中，也应该开设相应的劳动教育课，让他们从理论上就可以掌握相应的劳动知识，然后在实际工作中，才能够当事情发生时，及时的进行处理，所以，引导劳动者树立平等就业理念非常重要。（三）增加企业的法律意识。我们知道，为了减少劳动争议案件的发生，光靠政府的法律法规以及劳动者的法律观念还是不够的，还需要企业在这个过程中能够做到公平公正，具有良好的法律意识，在利益诱惑面前，能够坚守内心的道德准则，不侵犯劳动者的合法权益。在这个过程中，就需要发挥现代媒体的功能，不断进行宣传，提高企业的法律意识，同时，企业的管理者也应该提高自身修养，具有较高的法律意识，能够在发展企业的同时，不触犯法律法规，同时，在劳动合同的订立以及工资管理方面不断进行革新，使其更符合员工的需要，这样才能保护员工的权益不受侵害，从而减少劳动争议的发生。总结众所周知，随着我国经济的不断发展，我们的劳动关系主体双方也在这个大背景下，面临着新的矛盾与冲突，劳动争议案件不断发生，分析和探讨劳动争议案件发生的原因，并在此基础上提出一些相关的建议，具有重大的意义。文章在综合分析的基础上，提出了三条相关的政策建议，包括政府完善相关的法律法规、企业提高法律意识以及劳动者树立平等就业理念等，理论联系实际，来对劳动争议案件进行处理，希望我们的研究能够对于实际问题的处理有所借鉴。 参考文献[1]梁平,孔令章.劳动争议原因类型的实证研究[J].北京科技大学学报(社会科学版).2011(01)[2]陈岩,刘艳.新形势下企业劳动争议调解工作的几点意见[J].内蒙古煤炭经济.2011(02)[3]方浩.劳动者保护与政府行为——基于劳动争议的面板数据分析[J].经济与管理研究.2011(03)[4]杨强.从权利到利益:我国劳动争议的新特点及其应对[J].中国劳动关系学院学报.2010(06)[5]张秋惠,于桂兰.我国劳动争议案件数量增长问题研究[J].学习与探索.2010(03)[6]翟卫东.劳动争议产生的原因、危害及对策研究[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报).2009(03)