浅谈劳动合同争议产生的原因与对策

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1、国家职业资格全国统一鉴定（国家职业资格二级）劳动关系协调师论文题目：浅谈劳动合同争议产生的原因与对策编号：（）5/5浅谈劳动合同纠纷产生的原因与对策摘要：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。如今因很多企业、劳动者对劳动合同的签订存在太多专业性的缺乏，导致社会上存在着很多劳动合同的纠纷。而且很多时候劳动合同里面签订的内容又是在劳动关系协调时候很重要的依据。所以如何签订劳动合同，签订怎么样的劳动合同，怎么去避免劳动合同纠纷的意义对于劳动关系协调的意义就不言而喻了。本文就劳动合同纠纷产生的原因与对策进行简要分析。

2、关键词：劳动合同纠纷对策劳动合同规范根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。如今因很多企业、劳动者对劳动合同的签订存在太多专业性的缺乏，导致社会上存在着很多劳动合同的纠纷。而且很多时候劳动合同里面签订的内容又是在劳动关系协调时候很重要的依据。所以如何签订劳动合同，签订怎么样的劳动合同，怎么去避免劳动合同纠纷的意义对于劳动关系协调的意义就不言而喻了。本文就劳动合同纠纷产生的原因与对策进行简要分析，具本观点如下。一、劳动合同的定义、签订劳动合同的重要性1、劳动合同定义劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，

3、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。5/5劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《中华人民共和国劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。2、签订劳动合同的重要性《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用：1、签订

4、劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。2、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。3、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动

5、者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。二、劳动合同纠纷的原因劳动合同纠纷产生的原因是多样的，主要可以从国家层面、企业层面、劳动者层面去经行简要的分析。1、5/5国家层面，劳动立法层次较低，法律条例增加、造成企业无法适从，法律监管执行不力；劳动立法条例较多、权责不清晰，法律覆盖面窄。关于劳动关系方面，国家立法各项条例众多，包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的各项条例，各方面都有涉及，发生劳动争议时，有时既适用这部法律的这项条

6、例，又适用那部法律的那项条例，导致权责不清晰。比如关于劳动派遣这一块的立法不完善，导致发生劳动争议时无法可依。但是随着越来越多的法律条文的出台，旧的法条和新的法条相重叠，企业忙于学习各项法条，没有系统的法条使企业无所适从；仲裁委员会属于行政部门，当出现劳动问题时，只有经过劳动仲裁不服时才可以申请行政诉讼，有时政府为了当地经济的发展特别是那些纳税大户出现劳动争议时，政府会向当地的劳动仲裁委员会施压，致使劳动者的诉求不被处理或拒绝处理，法律对这方面监管不力。2、企业层面，企业追求利益的最大化，管理意识不强，企业缺乏劳动关系调节机制。随着社会市场化进

7、程的加快，劳动力也成为市场化的重要资源，劳动力资源由原来的国家分配到现在的市场化竞争配置，劳动力成本也在企业的成本当中，作为重要资源的劳动力资源企业要实现资源利用的最大化，因此企业为了节约成本，追求利益的最大化导致劳动争议频发；企业的管理意识不强，对劳动合同的签订没有遵守国家的相关劳动法律，企业内部人力资源管理部门也没有做好劳动关系的预防处理；工会作为企业内部维护劳动者合法权益的重要组织，在发生劳动争议时却没有维护好劳动者的合法权益，中国和外国的工会在权力与义务、隶属关系等方面都存在着相当大的区别，在中国，工会作为企业内部的一个部门，接受企业的

8、管理，在发生劳动争议时，工会在一定程度上不会完全维护劳动者的合法利益，会顾及到企业的利益，更有甚者工会会为企业说话。3、劳动者层面，劳动者维权意识的增