劳动争议的原因与对策

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1、劳动争议的原因与对策•、劳动争议的界定劳动争议（乂称劳动纠纷），是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程屮，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。•其屮包括因企业开除、除名.辞退职工和职工辞职.自动离职发卞的争议；因执行国家有关工资、保险.福利、劳动保护的规定发牛争议；因履行劳动合同发牛的争议等。劳动争议是现实屮较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位为职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方Z间产生纠纷也是难以避免的事情。

2、劳动纠纷的发牛:，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利丁•社会的稳定。因此，应当对劳动纠纷的特点，原因等问题加以深入分析.把握，以求能积极预防劳动纠纷的发牛，并使已经发牛的劳动纠纷能够得到及时的，妥善的解决。二、当前劳动争议案件的特点现今随着企业经营机制的不断转换、劳动用工制度的不断推进，劳动争议案件正呈现明显上升趋势。前不久，人力资源和社会保障部公布的《2008年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2008年全年，全国各级劳动争议仲裁机构共办理劳动争议案件96.4万件（含上年未结

3、争议案件）。其中，当期立案69.3万件，当期案外调解23.7万件。当期立案的劳动争议案件比上年增长98.0%,涉及劳动者121.4万人。3刀，最高人民法院院长王胜俊在向全国人人I•一届二次会议作工作报告时指出，全国各级法院在2008年受理的劳动争议案件达到286221件，较前一年上升93.93%.劳动争议案件的大幅上升使我们认识到了劳动关系领域存在突出问题亟待解决，我们先來分析一下劳动争议案件呈现的特点：（一）案件数量逐年增加全国各级劳动仲裁委员会1987年受理案件5600件，2004年上升到26.5万件，到2008年更

4、是攀升到96.4力件。全国各级法院2006年受理案件达到12.6力件。2007年14.75力件。2008年达到286221件。较前一年上升93.93%.在《劳动合同法》开始实施以来的一年多的时间里，劳动争议案件增幅接近一倍，这不能不令人担忧我国劳资关系的现状。（二）纠纷类型多样化。过去，劳动争议案件的类型以解除劳动合同引发的案件为主,种类比较单一。近儿年来，各种类型的劳动争议案件不断出现，诸如，拖欠工资案件、拒付加班费案件、内部承包劳动案件、工伤待遇案件、缴纳社会保险金案件、下岗、失业待遇案件等等，劳动争议案件种类的复杂

5、多样，必然给劳动仲裁机构和人民法院处理劳动争议案件带来严峻挑战和困难。（三）案件处理难度人。1.适用法律难，劳动法律法规众多，时间跨度人，政出多门;•其屮述有不少政策性规定，难以把握，特别是涉及企业改制，转型的案件。2.调杳取证难,劳动者法律意识淡薄，收集保存证据意识不强，其次，川人单位在川人过程屮采取了规避法律的措施。3•劳动争议案件在处理时，社会关系复杂，行政干预较多，给人民法院公正司法带来一定难度。（四）群体性纠纷增多。随着改革的深入，i些深层次的才盾和问题暴露出來。政府在改制过程中缺乏统筹规划以及对国企改制法律规

6、范的缺失,-•些用人单位内部的规章制度不够规范，或未平等协商，导致劳动者对用人单位的决定产牛质疑并最终引发群体性争议。三、劳动纠纷增多的原因。（一）劳动关系多样化。劳动制度的改革、企业经营机制的转换，特別是劳动合同的普遍推广，使得劳动关系也发生了很大变化。作为劳动关系主体一方的劳动组织，已从过去单■的公有制经济组织发展到不同所有制的多种经济组织；劳动关系主体之间也因劳动合同制的推广，逐渐转变成为一种平等的民事关系；市劳动时间、劳动保护条件、劳动纪律、劳动报酬等产牛的权利义务也因金业经营自主权的不断扩大而发牛了较大变化。（

7、二）劳动法规不完善。1995年1M1日开始实施的《劳动法》规定：在我国，劳动者享冇平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休假休息、获得劳动安全卫生保护及厚受社会保险和福利等广泛的权利。但是随着经济的不断发展，劳动者享有的权利内容不断增加，劳动报酬、享受各种保险、福利待遇的水平不断提高，这就决定了劳动者所享受的各项权利内容很难用法律的形式具体加以规定。因此，目前劳动者享有的大部分权利和对•这些权利的调整，仍以劳动行政部门文件的形式加以具体规定。而劳动行政部门的文件不具有法律、法规的公示性，从实践来看，其下发的范围一燉限于用人单

8、位的劳动职能部门，劳动者则很难知道，使劳动者了解和主张H己权利的机会受到了很人限制，用人单位则可以根据自己的需要封锁或公开这些文件，因1佃造成大量的不应该产生的劳动纠纷。（三）劳动关系双方法律意识不高。尽管在近儿年，通过普法教育和各种法制宣传活动的开展，广大企业和公民的法律意识有了较大程度的提高，但也仅限丁•对最基本