德安县维护劳动者权益工作应急预案

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1、德安县维护劳动者权益工作应急预案建立和完善维护劳动者权益工作机制，是推动构建社会主义和谐社会的重要途径，是加强和谐劳动关系建设的重要手段。为进一步推进劳动者维权工作，依法保障劳动者合法权益，维护社会稳定，根据《市人民政府办公厅关于印发九江市维护劳动者权益协调工作机制的通知》（九府办发[2011]64号）文件精神，结合我县企业实际，特制定本预案。一、指导思想维护劳动者权益工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持以人为本，坚持依法办事与及时解决劳动者实际问

2、题结合起来；坚持把公开、公正、公平贯穿工作始终，切实维护劳动者合法权益；立足当前，坚持长远，防范与应急并存，扎实做好维护劳动者权益工作。二、组织机构组　长：甘姝（人力资源和社会保障局局长）副组长：简裕春（人力资源和社会保障局书记）汪隆珠（人大主席）黄键安（劳动监察局局长）陈洪（劳动监察局大队长）赵冯星（劳动监察局副大队长）成　员：胡海泉（江西龙源房地产公司董事长）王秋鸣（九江银行董事长）李小清（德安县公交公司董事长）王爱华（德安县供水公司总经理）马世春（江西轮胎股份有限公司董事长）袁德刚（德安县旅文公司董事长）涂必忠（德安县城投公司董事长）兰世杰（九江翰晟

3、实业公司董事长）刘小勇（江西天下实业有限公司董事长）李洋（江西福泉实业公司总经理）季荣（江西康盛投资公司董事长）张火宾（共青城山宾隆公司总经理）郭明（九江新东方实业有限公司董事长）高建悦（县柳林机器厂党委副书记）周　胜（德安天虹制衣厂总经理）杨正权（德安永青科技公司董事长）卢继敏（德安震欣服装厂总经理）路洋华（德安凯发生态农业科技有限公司董事长）刘义宁（奥中大酒店董事长）徐光宇（凌飞超市董事长）覃　良（德安县联合运输总公司董事长）组织机构下设办公室，办公室设在人保局劳动监察局，办公室联络人：赵冯星　联系电话：4334009三、工作措施1、加强领导，健全组织

4、，强化工作职责。加强对维护劳动者权益工作机制的研究，组织制定和落实各项应急预案和措施。2、各企业建立应急处置机制。各企业坚持领导干部“一岗双责”，按照“谁主管、谁负责”相结合的原则，对属于本企业解决的问题，要明确解决问题的责任部门和责任人，限期进行调处；按照职责分工，对不属于本企业解决的问题，应及时向上级和有关部门报告，同时配合做好预防和处置工作。各企业要明确工作职责，强化岗位责任，切实做好因侵害劳动者权益而引发的群体性事件的信访维稳和处置工作，把工作措施落实到实处。3、在企业管辖范围内建立应急联动机制。企业要建立健全维护劳动者权益工作应急预案，明确责任人

5、和应急处置措施，制定维护劳动者权益工作程序，妥善处置因侵害劳动者权益而引起的群体性突发事件。对信访维稳突发事件的信息，要及时上报，要做好信访维稳工作的督查，建立企业内部的联动机制。4、企业内部要组织开展劳动权益维护宣传工作。应积极开展形式多样宣传活动，做好舆论信息的引导工作，对蓄意制造谣言挑起人民内部矛盾的人要落地查人。劳动关系双方都要积极学习相关的政策法规，努力增强依法维权的意识和能力，学会用正确的方式和合法的渠道来维护自身权益。5、要建立完善畅通、便捷、高效的投诉举报渠道。企业负责抓好信访接待工作，实施劳动者维权绿色通道，完善举报投诉工作制度，加强接待

6、举报投诉的力量，对于接到侵害劳动者合法劳动权益的案件，要及时有效处理。健全信访渠道和工作制度，设立并公开信访接待负责人的信箱、24小时专线电话、举报投述电话等，并承诺依法处理的具体期限，在参与处置维护劳动者权益突发事件时，要及时沟通工作信息。6、建立健全劳动者维权工作机制。企业要做到工作重心前移，将问题消除在萌芽状态，切实维护好劳动者的合法权益。7、加大维护劳动者合法权益落实情况公开力度。各企业可根据自身情况，确定公开形式，但是，应确认公开的范围能传达到企业的每一名劳动者，接受每一名劳动者的监督。8、着力完善劳动者权益维护工作长效机制，建立健全相关工作制度

7、并抓好落实。维护劳动者权益工作机构采取切实措施抓好落实，逐步建立完善工作机制并保持常态，形成维护劳动者权益长效工作机制，切实保障劳动者合法权益。四、工作要求（一）高度重视维护劳动者权益工作，严格落实“首问责任制”。在维护劳动者权益工作中领导要靠前指挥，以利于维权工作的处理，确保劳动者合法权益不再受到更大的侵害。对于因维护劳动者权益工作措施落实不力、维权工作不到位导致劳动者合法权益受到严重侵害行为发生的，将根据相关规定追究主要责任人和领导的责任。（二）企业要做好劳动者权益维护方面的工作，规范用工行为，积极协助相关部门的不定期检查；发现用工行为不规范的，要限期

8、治理规范；要及时处置突发事件，采取“合理、快速、有效”的措施，认真