白云区维护劳动者权益协调工作机制

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1、白云区维护劳动者权益协调工作机制建立和完善维护劳动者权益协调工作机制，是推动构建社会主义和谐社会的重要途径，是加强和谐劳动关系建设的重要手段。为进一步推进劳动者权益维护协调工作，依法保障劳动者合法权益，维护社会稳定，根据《市人民政府办公厅关于印发贵阳市维护劳动者权益协调工作机制的通知》（筑府办发[2011]64号）精神和要求，结合我区实际，特制定本工作机制。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持以人为本，切实维护劳动者的合法权益，立足当前，坚持长远，防范与应急并存

2、，扎实做好维护劳动者权益工作。二、主要原则维护劳动者权益协调工作由各级政府主导，相关工作部门和组织机构共同参与，坚持以人为本，把坚持依法办事与及时解决劳动者实际问题结合起来，把公开、公正、公平贯穿工作始终，切实维护劳动者合法权益。三、组织机构强化对劳动者权益维护工作的组织领导，成立白云区维护劳动者权益协调工作领导小组，组长由区政府分管副区长担任，副组长由区政府办副主任和区人力资源和社会保障局局长担任，成员由区维稳办、区政府应急办、区信访局、区住建局、区公安分局、区监察局、区司法局、区财政局、区人社局、区总工会、区国土局、区交运局、区安监局、区卫生和食品药品监督管理局、区工信局、

3、区工商分局、区教育局组成，领导小组办公室设在区人力资源和社会保障局。四、工作措施（一）各级各部门建立应急处置机制。全区各级各部门坚持领导干部“一岗双责”，按照“谁主管、谁负责”和“属地管理”相结合的原则，对属于本级本部门解决的问题，要明确解决问题的责任单位和责任人，限期进行调处；按照职责分工和管辖规定，对不属于本级本部门解决的问题，应及时向上级和有关部门报告，同时配合做好预防和处置工作。各级各部门要明确工作职责，强化岗位责任，切实做好因侵害劳动者权益而引发的群体性事件的信访维稳和处置工作，把工作措施落实到实处。区维护劳动者权益协调工作领导小组负责协调全区维护劳动者权益工作，各乡

4、（镇）办相应成立工作领导小组负责本辖区维护劳动者权益协调领导工作。（二）在全区范围内建立应急联动机制。各乡（镇）办、区直各相关部门及各企业都要建立健全相应的维护劳动者权益协调工作应急预案，明确责任人和应急处理措施，制定维护劳动者权益协调工作程序，妥善处置因侵害劳动者权益而引发的群体性突发事件。区政府协调工作领导小组应加强信访维稳突发事件处置的信息沟通，督促各单位确保信访维稳工作的人员、通信、车辆落实到位，并做好信访维稳工作的督查，建立联动应急机制。（三）组织开展劳动者权益维护宣传工作。各级各部门通过网络报刊、新闻媒体、送法上门、现场咨询、法律援助、法律知识培训等多种形式，强化维

5、护劳动者合法权益相关政策法规的宣传，多形式、多渠道宣传普及有关劳动者维权、劳动合同签订、劳动保障监察、劳动争议调解仲裁等法律知识，引导劳动关系双方学法、守法、懂法、用法，着力提升用人单位“依法用工、合法用工”的意识和水平，努力增强劳动者依法维权的能力，学会用正确的方式和合法的渠道来维护自身权益。（四）建立完善畅通、便捷、高效的投诉举报渠道。有关职能部门负责抓好全区劳动者权益维护方面的信访接待、交办及协调处理工作，继续实施劳动者维权绿色通道，完善举报投诉工作制度，加强接待举报投诉的力量，对劳动者举报投诉用人单位侵害其合法劳动权益的案件要依法采取“快立、快查、快处、快结”的方式进行

6、及时有效处理。健全信访渠道和工作制度，设立并公开负责人的信箱、24小时专线电话、侵犯劳动者权益举报投诉电话、网站等，并承诺依法处理的具体期限。区协调工作领导小组统一协调全区维护劳动者权益的应急处理工作，参与处置维护劳动者权益突发事件，及时沟通工作信息。（五）逐步完善和强化劳动关系三方协调机制建设。相关工作部门落实岗位工作职责，督促企业建立健全劳动者维权协调工作机制，工作重心前移，充分发挥基层工作部门协调处理维护劳动者权益的作用，将问题消除在萌芽状态。加强部门间的协调配合，通过发挥劳动关系三方协调工作机构的作用和非政府组织的积极参与，逐步探索建立完善适应我区经济社会发展的劳动关系

7、三方协调机制，促进劳动关系和谐，切实维护好劳动者的合法权益。（六）加强企业诚信制度建设。通过开展“守合同、重信用”等一系列活动，督促指导企业严格遵守相关劳动保障法律法规政策，引导企业规范内部管理、依法履行劳动合同。对违反相关劳动保障法律法规政策行为的企业，不得确认为“守合同、重信用”单位，已确认的，坚决予以撤销，并且三年内不得参与该项活动。将劳动者权益维护工作纳入各职能工作部门考核评比指标体系，凡因侵害劳动者合法劳动权益被相关部门查处的企业，不得申请为免检企业，不得享受相关政策扶持；企业因侵