劳务派遣问题与劳动者权益维护　

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1、劳务派遣问题与劳动者权益维护近年来，劳务派遣用工发展迅猛，各种劳务派遣组织如雨后春笋般大量涌现，随之亦出现了一些侵害劳动者合法权益的事件。如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无阀定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遗组织，再由派遗组织重新派遗到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自冇职工应当承枳的责任；也有许多劳务派遣组织运作不规范，高比例从劳

2、务工工资屮提取管理费,甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险；更有个别劳务派遣组织与个人勾结，从事多层劳动力派遗或转让劳动力等等，劳务派逍被滥用的现象十分严重o因此，规范劳务派遣其至取消劳务派遣用工形式显得刻不容缓。R前，劳动合同法的制定工作正在进行之屮，而劳务派遣是该法令人关注的焦点问题之一。作者作为工作在一线的律师，对劳务派遣进行了一些调研工作，并针对劳务派遗提出了自己的观点。劳务派遣现象剖析??？1.有的劳务派遣用工不仅没冇缓解就业压力，反而减少了劳动者的收入，严重侵害劳动者的合法权益。劳务派遣组织的性质

3、属于中介机构，并不从事实际生产，除了自身经营所需人员，无法提供更多的就业岗位，就其本身而言，不可能缓解就业压力。劳务派遣组织根据用工单位的用工需求和失业人员的就业需求居间“牵线搭桥”，其使命在“搭桥”成功后就已完成。劳务派遣将被牵线的人员全部收归为劳务派遣组织的职工，实际上是为劳务派遣组织提供财源，达到其对被派遣人员长期收取管理费的目的。劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，从公平合理的角度而言，参与分配的只能是劳动者、用人单位。劳务派遣组织将劳动者视为自己的职工，参与分配劳动者本该独立支配的劳动收入，使参与分K的角

4、色增加，劳动者的收入自然减少。S于劳务派遣组织的营利性目的决定了其在与用人单位签订“劳务派遣协议”时，受制于用人单位降低用工成本、减少管理环节的需求，无法充当保护劳动者的合法权益的角色。某些劳务派遣组织的存在和发展，是以减少劳动者收人为经济基础的，严重损害了劳动者的合法权益。法律应当立法禁止以减少劳动者收入的方式来提高企业效益的做法，作为调整劳动关系的劳动合同法理应为提高劳动者收入、改善劳动者的生活水平服务，也只有这样，劳动合同法保障劳动者的合法权益的目的才能实现。2.舍弃职业介绍机构，重复设立劳务派遣组织，严重浪费

5、国家财力物力资源。劳务派遣组织的最初设立目的是为了促进再就业，这一点与职业介绍机构开办目的和同。如确需开展劳务派逍工作，职业介绍机构在一定范围内也可以从事劳务派遣活动，没必要舍弃职业介绍机构，重复设立劳务派遣组织。由于一些地方政府为了提高各级再就业组织的积极性，往往对劳务派遣组织给予再就业基金补助、奖励和税收减免，使得劳务派遣组织既可以收取劳动者和用人单位的管理费，乂可以获得政策鼓励和税收减免，利润和当可观，这正是许多单位、组织、个人没立劳务派遣组织的目的。1.劳务派遣实际上属于劳动力的有偿交易活动，多层派遣劳动力或

6、转让劳动力现象普遍存在，会造成劳动力市场的混乱。劳务派遣组织是以营利为目的、从事劳动力交易行为的中介机构。劳动者本可以与实际用人单位建立劳动关系，享有同其他劳动者平等的待遇，由于劳务派遣，使得劳动者与实际用人单位人为隔幵，往往会造成对劳动者利益的损害，并使劳动者组织工会的闭结权和职、Ik稳定权受到制约；同吋也为用人单位规避劳动法创造Y空间。特别是派遣组织、用人单位与劳动者三者之间的法律关系，远比劳动者与用人单位二者之间的关系复杂得多，一旦出现争议，处理难度很大，维权成本很高，不利于劳动者维权和劳动关系的稳定。在实践中

7、，某些劳务派遣组织为了牟取非法利益而规避法律、行政法规或违反集体协议的情况十分严重，个别单位和个人相互勾结，从事多层劳动力派遣或转让劳动力现象严重劳务派遣甲.位从用工单位支W给劳动者的工资屮扣留一部分,作为劳务派遣单位介绍工作的中介费是否合法？。违反了国家法律的禁止性规定，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的，责令其向劳动者支付赔偿金。由于分配劳动者收入的环节越多，劳动者的实际收入就越少，劳动者维权的成本和难度也就越大。劳务派遣组织的营利目的决定了其与劳动者往往处于对立面，不可能成为

8、维护劳动者权益的组织。劳动者与劳务派遗组织都不廿于收人减少，这种对立现象一旦激化，必然会造成劳动力市场的混乱，对社会稳定不利。2.强制推行劳务派遣用工，强迫职工置换身份，严重违反平等自愿原则。个别劳务派遣组织既拥有行政职权，又有帘场经营权，出于其自身利益的考虑，在政策上强制推行劳务派逍用工，以劳务派逍形式强迫职工罝换身份，从而达到用人单位降低用