行政人员师德考核表

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1、行政人员师德考核表姓名：学校及部门总分：等级：序号项目分值考核主要内容扣分要点自评得分小组评分小服务对对象评分1依法行政15分认真贯彻《教育法》、《教师法》和《公民道德建设实施纲要》，遵守国家法律法规，强化法律意识，坚持原则，认真执行学校的决议，认真参与各类学习活动；不传播有害师生身心健康的思想和言论。依法从业。政治学习和集体活动迟到或早退一次扣1分，无故缺席1次扣5分；有违背教育法律法规的言行，造成不良影响，视情节扣5—10分。其他不依法履行工作职责的行为视情节酌情扣分。2爱岗敬业10分热爱教育、热爱学校、尽职尽责、管理育人，服务育人。工作积极主动，不敷衍塞责。自

2、觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退，不擅自离岗。能与同事合作，有良好的沟通能力，工作中有奉献精神。服从学校安排，做好本职工作。上班迟到、早退、擅自离岗视情节扣1—2分；旷工1次扣3-5分；疏于管理而造成学生伤害的扣3-5分；不服从学校工作安排且无正当理由的扣5—10分。3为人师表15分模范遵守社会公德，语言得体，举止文明礼貌。作风正派。严于律己，以身作则。不参与赌博、酗酒、色情、迷信等有损学校员工形象的活动；不在公共场所内吸烟；注意自身形象，仪表端庄，衣着得体。在校园内吸游烟被查或有投诉的1次扣2分；上班时间闲聊、上网炒股、游戏或聊天被查1次扣5分；语言粗俗，不讲文明礼

3、貌，违背社会公德，参与封建迷信、色情和邪教等活动，损害学校形象定为不合格。4履行职责15分在工作中，认真做好自己职责范围内的各项业务工作，做到各种账物、数据、表册准确。对待教职工、家长的问题做好耐心解释工作，能解决的问题及时解决，切实做到优质服务。完成工作量和领导布置的其他工作。工作效率高，办事快捷，完成任务及时。不能及时上交学校、上级部门的各种报表、计划、总结等扣2-5分；属个人失责或操作失当造成影响学校工作的责任事故，视情节轻重扣5—15分；师生评价满意度较低，服务学生简单、粗暴等其他敷衍塞责的行为视情节酌情扣分。序号项目分值考核主要内容扣分要点自评得分小组评分

4、小服务对对象评分5胜任岗位10分具有本岗位的必备基本知识和基本能力，有积极进取的精神，认真钻研业务，严谨务实，虚心听取意见，改进工作，不断提高业务能力水平。能根据学校工作的需要及时调整自己并有兼任其他工作的能力，有自学业务的能力，不断更新知识结构。业务不精通、不熟练给学校造成损失的每次扣3分；效率低下，不能在要求的时间内按标准完成工作任务的，每次扣2分；工作安排下去，不予落实的，每一次扣5分；不参加学校组织或安排继续教育者扣2分；其他违反教育管理的行为视情节酌情扣分。6团结协作10分谦虚谨慎，尊重同志，相互学习、相互帮助，自觉维护同事的威信，具备团队精神，关心集体，

5、维护学校荣誉、共建文明和谐校园。不遵守职业道德，散布不良言论，诋毁学校和同事声誉扣5分；同事之间不友爱相处，争吵1次扣1-5分。其他违背团结协作的行为视情节酌情扣分。7尊重师生10分具有为一线教师、一线系部服务的良好意识，主动与系部加强工作沟通联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合；待人热情、真诚、文明、规范。不训斥、指责教师和学生。工作中坚持服务与管理相结合，发现问题不及时与系部沟通，造成不良影响视情节扣1—5分；训斥、指责、刁难学生、教师视情节扣5—10分。其他不尊重系部师生的行为视情节酌情扣分。8廉洁自律15分自觉遵守廉政建设的规章和纪律，秉公办事，为人正派

6、，自觉接受领导和师生的监督。不乱收费，不利用职责之便谋取私利。乱收费或有利用职务之便在公务活动中“吃、拿、卡、要”等查实者扣5—15分，情节严重的直接定为不合格。徇私枉法或违反政策办事，给学校造成不良影响的视情节酌情扣分。师德师风考核结果考核领导小组审核意见注：考核等级：分四级，90分以上为优秀，89-70分为合格，69-60分为基本合格，59分以下为不合格。签字