行政人员医德考核表

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1、福建省医疗机构行政后勤人员医德考评登记表（2013年度）单位:建瓯市疾病预防控制中心姓名　性别　出生年月　文化程度　所在科室　技术职务　行政职务　个人医德总结：　3　考评项目评估要点个人评价科室评价单位总评一、热爱本职工作，全心全意为人民服务。（10分）加强思想政治学习和职业道德学习，树立以医疗保健业务为中心，全心全意为临床、保健等业务科室的服务意识。（5分）增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。（5分）二、文明礼貌，优质服务（10分）工作中接待患者、医务人员时应讲文明礼貌，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。

2、（5分）践行服务承诺，加强与患者和医务人员的沟通，自觉接受监督，及时回复患者投诉。（5分）三、遵纪守法，廉洁奉公（20分）严格遵守法律法规、行政规章制度，严格执行各项财务、后勤工作制度，廉洁奉公。（5分）严格执行财务制度，不私收费、乱收费；不公车私用，按规定任务完成后车辆归库。（5分）不替亲友要求临床医师帮助开具虚假医学证明，不伪造或违反规定涂改、销毁财务、行政文书及有关资料。（5分）各职能科室不利用工作之便谋取私利，不收受药品、设备、耗材、基建、装修等生产经营企业或经销人员给予的礼品、有价证券、现金等。（5分）四、顾全大局，团结协

3、作，和谐共事（15分）积极参加上级领导安排的工作和社会公益性活动。（5分）正确处理行政与临床科室、同事间关系，互相尊重，互相配合，取长补短，和谐共事。（5分）及时了解临床、医技科室医疗环境、后勤、设备、安全生产等问题，能立即解决的不得借故推迟，不能及时解决的必须有日程表，确保临床医疗保健工作顺利进行。（5分）严格按照法律3五、依法行政，规范服务行为（15分）法规、规则办事。遵守医院规则制度，带头规范行政服务行为，能起表率作用。（5分）按制度、有步骤、公平、公正处理患者和医务人员的投诉投诉，做好医患纠纷调处时的安全和后勤保障工作。（5

4、分）认真贯彻公立医院人事制度改革的方针政策。（5分）六、严谨求实，努力提高效率（10分）积极参加对口专业的职能培训，提高自身业务水平，提高对临床保健科室及患者的服务质量。（5分）增强责任意识，防范生产安全隐患、认真做好人为及自然灾害发生的应急预案。并逐步落实行政后勤的查房常态化（5分）合计80分　　　考核机构确认意见　　考核等次　　综合评语（单位公章）考核机构负责人年月日被考核人意见　签名：　　　年月日（备注：请行政后勤考核人员所属科室考核完后于2月8日前交医教科小黄处，不得延误!）3