教师工作职责及考核方案

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1、教师学期考核方案一、基本要求（有下列情形之一者年度考核实行一票否决，学期考核结果定为不合格。）1、因失职而造成重大失误和安全责任事故的；2、严重违反学校规定的或违纪违法受到治安处罚或党纪处分的；3、有无故旷工两天的；4、体罚或变相体罚学生或侮辱学生，影响恶劣的；5、对学校有意见或建议，不积极与学校直接沟通，搬弄是非，制造矛盾，影响团结，致使学校形象受损的；6、乱收费，统一给学生订资料的。二、常规要求（100分）1、上午第四节课的教师及下午第二个自习的教师要带领走读生整齐排队，安全送出校门，交给家长。（没有做到的教师一次扣1分）2、星期五放学生教师要全员参与，认真

2、负责（没有做到的教师一次扣1分）3、星期天自习教师为课表上星期五下午的第二个自习，要按时到校，到校后首先清点人数进行出勤登记。（没有做到的教师一次扣1分）4、值日教师要提前10分钟到校，认真监管。（迟到一次扣1分，监管不到位一次扣3分）　5、注重课堂纪律教育，严格要求学生讲普通话。（没有做到一次扣1分）6、上课时间和个人负责的时间段出现安全事故的（情节轻微的，不讲原因扣该教师2分）7、安全事故发生后当事人、班级班主任应及时积极处理，关心学生，协调减少各矛盾，否则扣相关人员2分。8、在完成学校各项工作中因工作失职而造成学校声誉受到影响的扣5分。9、不能按时完成学校

3、交给的临时任务的一次扣1分。10、出勤按每月统计扣分。三、岗位能力：（100分）1、教学常规。不能集体备课的每个单元扣1分，备课不达进度的每次扣1分，教案项目填写不完整或不按要求的每次扣1分；上课中途无故离开教室的每次扣1分，上课无教案的每次扣1分；夜自习迟到1次扣1分，无故不到者扣2分；作业批改不及时者每次扣1分，作业本上学生错误无更正、无日期等情况的每次扣1分，作业本数不全的扣1分。2、不能按时参加校本教研活动(听课、评课等)的一次扣1分。3、不能按时参加校本培训活动的一次扣1分。4、不能按时参加业务学习的一次扣1分。5、计划、总结、试卷分析等资料无故不上交

4、者每次扣3分，在规定时间内不能按时上交者每次扣2分，质量差或量不足等情的扣1分。四、教育质量（100分）1、教学奖。在期末考试中获联校第一名得80分，第二名得70分，第三名得60分，三名往后的得50分）2、教学质量提高奖。在名次得分的基础上，同上学期相比提高一名奖5分。3、教学质量突出贡献奖。在县抽考中名列全县前5名的相关教师奖5分。五、教育教学成果及各类荣誉称号加分1、发表了论文、教育随笔、课件、案例、书面经验交流、读书笔记等一次加2分。2、学校及教育主管部门表彰的优秀教师、骨干教师、教学能手、学科带头人、先进个人、德育标兵等称号的一次加2分。3、教学表现受到

5、上级领导好评，为学校争得荣誉的一次加2分。4、版面制作等方面根据情况酌情加分。鲍店镇第一寄宿制小学2011年9月1日