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时间:2019-05-24
《20130809执行力培训-张秀芹》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、执行力培训各位同事们,大家下午好,今天我组织的培训的题目是《强化执行力,提高竞争力》。首先非常感谢公司领导给我们推荐了《赢在执行》这本书,使我们有机会接受了一场现代管理思想的洗礼。通过对该书的细细品读我深受启发,它让我明白了执行力在现代企业中的重要作用,同时也让我深深地认识到自己在工作中的差距与不足,从中也学到一些真正对今后工作有益的东西。余世维先生在书中提出了一个尖锐的问题:为什么看似雄心勃勃的计划,往往一败涂地,看似很好的决策却一而再,再而三的付之东流?问题的原因集中到一点:执行力不足!一个单位工作上不去,不是人的素质问题,而是人的执行力的问题。因为执行不力使得岗位的工作人员不能很好地贯彻
2、领导的工作意图,没有对自己所负责的工作尽职尽责,而使得一些“粗制滥造”的细节工作组合成了一个相对劣质的整体,造成全局工作局面打不开。而企业整体实力的提高,竞争力的增强,关键也在执行力,没有执行力就没有企业的竞争力。那么,到底什么是“执行力”呢?我认为执行力就是保质保量地完成自己的工作和任务的能力,关键在于四个字“保质保量”,在领导提出工作任务和要求后,如果我们能够保质保量地完成,就叫做有执行力。执行力是企业成功的一个必要条件,企业的成功离不开好的执行力,当企业的战略方向已经或基本确定,这时候执行力就变得最为关键。目前我们公司长远规划己制定,现阶段的目标也已经明确,如果不能强有力地执行,最终也只
3、能是纸上谈兵。企业一切的成效靠执行来支撑。执行力较弱的单位也是缺乏成效的单位。如何强化我们的执行力,我觉得需要做好以下几点:一、明确目标——确定执行力的方向。首先要设立清晰的、可衡量、可检查的目标和实现目标的进度表,目标一旦确定,一定要层层分解落实。企业目标、部门目标和员工目标,体现了目标的层级关系,所以目标必须分解,以求更具体、操作性强。企业目标明确了,执行力才有了前进的方向,而不是像盲人骑马,走到哪算哪;企业目标明确了,不同的职能部门、不同的员工在工作中才能形成一股合力,从而更好地发挥知识与技能的聚合作用,从而更好地促进目标的达成。二、团结协作——执行力的保障。对管理者而言,团队的成功才是
4、真正意义上的成功。一个没有合力的单位,即使每位职工个体都是有着较强的执行力和较高的素质,但像一盘散沙一样,也是没有战斗力的,也不可能取得出色成绩的,因此必须注重团队精神的培养,团队协作是我们提升执行力的有力保障。俗话说“众人划桨开大船”,我们作为磁材事业部的一个个体,只要我们加强团队协作,一切以中心利益为重,依靠集体的智慧和力量,我们就能完成许多单凭个人力量无法完成的工作,发挥集体执行力我们就能更好的达到目标。三、知识与技能——提高执行力的基础。员工执行力的高低与员工的知识和技能是密切相关的,作为执行环节的最后落实者,员工执行力的强弱直接决定着车间执行力的强弱。提升员工的知识与技能作为提高执行
5、力的基础,车间可针对实际需要采取多种形式的培训学习活动,加强员工管理实务能力及业务知识的学习,提高其对领导层制定的目标、决策的执行能力,不断提高业务技能和服务水平。四、执行文化完善——执行力的集中体现。一个企业自身要有良好的执行氛围,就要让执行植根于企业的文化中。企业的执行文化,就是把“执行”作为所有行为最高准则和终极目标的文化,使每一位员工全心全意地投入到自己的工作中,改变自己的行为,最终使团队形成一种注重现实、目标明确、团结协作、简洁高效、监督有力的执行文化。总之,通过《赢在执行》一书的阅读,它让我开阔了视野,增长了知识,也学到了许多管理上的技巧,作为磁材员工,我将以这次学习作为起点,在自
6、己的工作岗位上把握好每一个环节,把执行力贯穿到工作的每一个细节,为公司的发展添砖加瓦。企业是树、文化是根。公司和员工是高度的利益共同体。企业生存则员工有归宿,企业发展则员工才有福祉。让我们满怀豪情,团结起来,认清形势,明确任务,担当责任不辱使命,举全体之力,集全体之智,顽强拼搏、奋发有为、积极主动的创造性的开展各项工作。相信在公司领导的坚强领导下,公司的明天会更好!谢谢大家!张秀芹2013-08-12
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